Зарплата в декретном отпуске

Размер декретного пособия и последовательность оформления

Осталось всего несколько недель до ухода в заслуженный декретный отпуск. Работа практически закончена, дома ждут нитки и крючок для вязания пинеток, кроме того, за три оставшихся месяца необходимо ещё столько сделать покупок. Все надежды возложены только на пособие, которое причитается молодой маме при уходе в законный декретный отпуск. Чтобы получить свои деньги в полном размере, без траты нервных клеток и драгоценного времени любая беременная должна знать сколько платят в декретном отпуске, какие расчёты производятся и на какую сумму она может претендовать.

Сначала необходимо разобраться, какие выплаты не входят в расчёт:

  • Периоды болезней;
  • Отдых при беременности и родах, предоставляемый ранее (если уже был ранее начислен в этой же организации);
  • Выходные дни, приходящиеся на рабочие, которые оплачиваются для ухода за ребёнком, являющимся инвалидом;
  • Периоды ранее предоставленного декретного отпуска (см. п. 2);
  • Периоды предоставления выходных с сохранением (частичным сохранением) зарплаты.

Пособие выплачивается работодателем единовременно за весь период до одной суммы, в которую включены:

  • Продолжительность до родов, составляющая от 70 до 84 календарных дней (в зависимости от количества детей);
  • После родов – 70 (при осложнениях родов плюсуется ещё 16). при рождении более 1 ребёнка – сто десять дней.

Пособие начисляется по больничному листу, представленному роженицей из женской консультации при достижении срока беременности в 28–30 недель, и письменного заявления. Если роженица встала на сроке ранее 12 недель на учёт к врачу-гинекологу, то дополнительно ей назначается фиксированная сумма вознаграждения. Размер пособия определяется бухгалтерией в срок 10 календарных дней, следующих за подачей заявления, а выплата проводится в ближайший срок получения заработной платы.

Для начислений берутся все расчёты за предшествующие два года, исключая пункты выше, до месяца предъявления больничного листа. Если женщина работает в нескольких организациях, то пособие подлежит выплате во всех этих юридических лицах (на каждую больничный лист представляется отдельно).

Сумма начислений за 2 года необходимо поделить на количество календарных дней, приходящихся на двухгодовалый период. При високосном – 731, при стандартном годе – 730 дней. Полученная сумма среднедневного начисления должна быть не менее установленного МРОТ дневной величины выплат.

Размер декретных выплат вычисляется путём умножения среднедневного начисления:

  • При расчёте ПБР (пособие по беременности и родам) – на количество дней до;
  • При расчётах ежемесячного пособия по уходу за ребёнком – на среднемесячное количество дней 30,4 с умножением на 40% (коэффициент 0,4).

Кто выплачивает пособия. Если их не платят, куда обратиться

ПБР (пособие по беременности и родам) выплачивается работодателем, Пособие по уходу за малышом назначается со дня следующего за прекращением ПБР государством из средств Фонда социального страхования в размере 40% среднемесячной зарплаты, но не ниже установленного минимума.

Если работодатель отказывается выплачивать ПБР, то сотрудница может обратиться:

  • Инспекцию труда;
  • Фонд социального страхования;
  • Прокуратуру по месту прописки роженицы (в случае задержки более 2 месяцев)

Размер единовременного пособия и документы для его получения

Государство выплачивает единовременную помощь в сумме 13 742 рубля в 2014 году при рождении каждого ребёнка. Чтобы получить пособие необходимо в ФСС (фонд социального страхования) предоставить документы:

  • Паспорт родителя;
  • Заявление на выдачу такого пособия;
  • Свидетельство о рождении малыша;
  • Копии родительских трудовых книжек;
  • Если второй родитель безработный, то требуется справка из УСЗН (Управление социальной защиты населения) о неполучении пособия;
  • Справка с работы другого родителя о не полученном им пособии;
  • Если мать является учащейся в учебном заведении, то требуется справка с деканата. При окончании учёбы необходимо предоставить дипломы и аттестаты.

Безработность и беременность

В законодательстве РФ оговорены выплаты пособий при рождении ребёнка, а также при достижении возраста полутора лет. Работницы имеют право на выплаты от ФСС в связи с наступлением беременности в 12-месячный срок с даты объявлениях их безработными в случаях:

  • Закрытия деятельности частного юриста либо нотариуса;
  • Закрытие деятельности физических лиц, чья деятельность подлежит лицензированию согласно законодательству РФ;
  • Ликвидации юридического лица, а также прекращения предпринимательской деятельности индивидуальным предпринимателем.

Выплаты, на которые женщина имеет право

  • При постановке на учёт в ЖК (жилищный кооператив) до 12-недельного срока наступления беременности;
  • Единовременное пособие при рождении малыша в сумме 13 742 рублей;
  • Пособие по уходу за ребёнком: при рождении 1-го – 2576 рублей, в размере 5153 рублей на каждого второго и далее по порядку.

До какого возраста заплатят пособие?

Пособие по уходу за ребёнком платится по достижении им возраста 1,5 года. После этого мать имеет право на компенсационную выплату от работодателя в размере 50 рублей до исполнения ребёнку 3-летнего возраста.

В любых спорных вопросах, касающихся начисления и выплаты декретных пособий женщинам необходимо обращаться в ФСС по месту нахождения организации либо фактической регистрации матери. Там специализированные работники проконсультируют и помогут решить возникшие трудности.

Видео: Правильное оформление декретного отпуска. До скольки работодатель или государство платят декретные за первого или второго ребенка.

С появлением нового члена семьи увеличиваются и расходы на ее содержание. Ведь маленькому ребенку требуется всего не меньше, чем взрослому, а молодая мама в этот период зарабатывать не может. Поэтому государство оказывает некоторую помощь семье. Какие выплаты при уходе в декрет имеет право получать женщина?

Выплаты на протяжении беременности

В период беременности женщина обычно состоит на учете в женской консультации. Когда приходит время уйти в декрет, врач-гинеколог выпишет больничный лист. Стандартный срок такого больничного (по факту, отпуска) составляет, как правило, 140 календарных дней. Оплачивается данный период времени исходя из средней зарплаты декретницы за последние два года. Если в течение этих 2-х лет женщина уже находилась в декретном отпуске, она может выбрать один год из ранее отработанных для расчета пособия, так как больничные и другие выплаты, произведенные ранее (помимо заработной платы), в расчет не берутся. Соответственно, на протяжении отпуска по беременности и родам декретница сможет получать пособие в размере 100% своей обычной (средней) заработной платы.

А еще женщина «в положении» имеет право на получение единовременного пособия по беременности, но при одном условии – на учет она встала на сроке менее 12 недель. Правда, размер данного пособия весьма невелик – 613,14 руб. В отдельных регионах эта сумма чуть увеличивается за счет «северного» коэффициента.

Выплаты после рождения ребенка

Непосредственно после появления на свет ребенка, матери полагается выплата единовременного пособия. Сумма его фиксированная, составляет она 16350,33 руб. В зависимости от региона проживания, к этой сумме плюсуются северные. Именно эту сумму пособия могут получить либо мать ребенка, либо его отец (по желанию).

Далее наступает период «каникул» по уходу за ребенком. С момента рождения малыша до исполнения ему 1,5 лет, молодая мать вправе получать декретные в сумме 40% от средней заработной платы, рассчитанной за последние два года работы.

Стоит учесть один момент: нельзя находиться в двух отпусках одновременно. Следует помнить, что в течение 70 дней (или более при отдельных случаях) женщина находится в отпуске по беременности и родам, а значит, подавать заявление на отпуск по уходу за новорожденным она может только по истечению этого срока.

После того, как ребенку исполняется 1,5 года, выплаты значительно уменьшаются – сумма пособия снижается до фиксированной суммы в 50 рублей (плюс северные для некоторых областей). Поэтому молодые мамы в этот период стараются устроить малыша в сад и выйти на работу, либо решить задачу как-то иначе: найти удаленную подработку и т.д.

Документальное оформление

Чтобы правильно оформить отпуск по беременности и родам, необходимы:

  • Больничный лист (выписывает врач-гинеколог на 140 или более дней);
  • Справка о том, что женщина состоит на учете в консультации (до 12-ой недели беременности);
  • Заявление на имя руководителя (его помогут составить в отделе кадров);
  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • Справка о размере зарплаты и/или иного дохода за последний год (особенно, если работали в других местах);
  • Реквизиты банковского счета или карты (если средства будут перечисляться безналичным путем).

Для оформления отпуска по уходу потребуются:

  • Документы, удостоверяющие личность (паспорт);
  • Свидетельство о рождении ребенка и его копии;
  • Номер банковской карты или счета;
  • Заявление.

Следует помнить, что грамотное и своевременное оформление документов является своего рода гарантией для получения причитающихся декретнице по закону выплат.

Ничего сверхсложного в сборе данных документов нет: с получением больничного и справки поможет справиться врач, а грамотно составить заявления – отдел кадров.

Некоторые нюансы

  1. Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется: всем официально работающим женщинам; военнослужащим женщинам; поставленным на учет в службе занятости населения; студенткам.
  2. Зарплата «в конверте» и работа без оформления. Если будущая мама никак не оформила свои трудовые отношения с работодателем, стоит подготовиться к тому, что ни о каких выплатах не пойдет и речи. Если же декретница оформлена, но на бумаге зарплата одна, а по факту другая – вряд ли работодатель станет платить декретные в полном размере – скорее всего они будут пропорциональны «белой» зарплате.
  3. Если беременная работает на нескольких работах, у нее есть право оформить декрет в каждой организации.
  4. Работодатель не вправе уволить или сократить женщину «в положении», а также находящуюся в декретном отпуске.
  5. Работодателю лучше сообщить о факте беременности заблаговременно, чтобы у него было время подыскать работника на время декрета.

Также возможно оформить отпуск по уходу за ребенком на других членов семьи – на папу или бабушку малыша. В таком случае им будет положены такие же выплаты, что и маме. Целесообразно применить этот способ в случае, если заработная плата отца ребенка значительно выше.

Интересные видео:

Записи созданы 1447

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх