Замена паспорта документы

Законодательством РФ предусмотрен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора (в том числе дополнительных документов, учитывая специфику работы). Кроме того, работодатель может затребовать иные документы, которые лицо, поступающее на работу, может предоставить по собственной инициативе.

Перечень обязательных документов

При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч.

1 ст. 65, ч. 2 ст. 331 ТК РФ; п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ; п. 9 ч. 1 ст. 10 Закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ):

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;

4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например с педагогической деятельностью;

7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала).

Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников

В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4 ст. 63, ст. ст. 213, 283, 324 ТК РФ; п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613):

1) письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;

2) разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 и 15 лет соответственно;

3) медицинское заключение при поступлении на работу, при выполнении которой проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования) работников;

4) справку о характере и условиях труда по основному месту работы — для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

5) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;

6) разрешение на работу — для иностранных граждан, за исключением тех категорий иностранцев, которые вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без такого разрешения;

7) патент — для иностранных граждан, с которыми заключается трудовой договор на выполнение работ для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;

8) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей) — для лиц, претендующих на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством РФ.

Обратите внимание!

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ. Вместе с тем гражданин может представить их по своей инициативе.

Перечень дополнительных документов, представляемых по инициативе работника

К документам, которые может дополнительно затребовать работодатель и которые гражданин может предоставить по собственной инициативе, относятся:

  • свидетельство о присвоении ИНН. Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах — получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/169@), поэтому свидетельство о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;
  • свидетельства о рождении детей. Эти документы потребуются, если гражданин планирует получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей;
  • справка о сумме заработка с места работы у другого работодателя для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Как поменять паспорт не по месту прописки? Порядок замены паспорта гражданина РФ не меняется в зависимости от того, проживает человек по месту официальной регистрации или нет (Приказ ФМС от 30.11.12 года № 391). Заявитель может обратиться в любое подразделение Управления Федеральной Миграционной Службы по месту своего пребывания и подать тот же пакет бумаг. При отказе сотрудников ФМС принимать заявление из-за отсутствия регистрации необходимо требовать от них письменного подтверждения, что станет весомым доказательством в суде. Если паспорт по причине достижения 20, 45 лет меняют не по месту регистрации, срок оформления может достигать 2 месяцев. Паспорт является главным документом, удостоверяющим личность. Игнорировать сроки его замены нельзя, за это предусмотрена административная ответственность.

Что нужно знать о замене паспорта по возрасту?

Документы для смены паспорта в 45 лет в 2018 году:

  1. Действующий паспорт, требующий замену из-за достижения установленного возраста согласно законодательству РФ;
  2. Паспортные данные о родителях и свидетельства о рождении детей, не достигших возраста 14 лет;
  3. Документ, подтверждающий место регистрации гражданина (достаточно паспорта с отметкой о прописке, если она имеется);
  4. Две фотографии соответствующие требованиям изложенным выше;
  5. Дополнительные документы в виде военного билета, справки о гражданстве;
  6. Заполненное заявление (бланк) оформления замены паспорта в 45 лет согласно форме №1П, установленной администрацией ФМС;
  7. Документ, подтверждающий уплату госпошлины.

На сегодняшний день для получения паспорта кроме ранее изложенных документов, необходимо предоставить квитанцию об оплате госпошлины.

  • заявление о замене паспорта по форме №1П (его заполняют лично от руки или машинописным способом, править нельзя; если человек не может сделать этого физически, документ заполняется сотрудником);
  • 2 фотографии размером 35×45 мм с четким изображением анфас и без головного убора (исключение делают для граждан, которые надевают его из-за религиозных убеждений и не могут снимать перед посторонними), они могут быть черно-белыми или цветными, но обязательно должны возрасту заявителя на момент подачи документов;
  • недействительный паспорт;
  • при необходимости или наличии соответствующего основания – загранпаспорт, свидетельство о рождении, о заключении брака или его расторжении, военный билет.
  • квитанция об уплате госпошлины.

После подачи всех бумаг человек на период оформления паспорта получает временный документ, удостоверяющий его личность.

Записи созданы 1447

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх