Выход на работу после

Что нужно знать о выходе на работу

  • При досрочном выходе на работу, наниматель не имеет права разорвать с вами трудовые отношения. Исключением может быть лишь ликвидация организации или грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • При плановом выходе на работу, наниматель имеет право разорвать с вами трудовые отношения в любой момент. Исключение касается только матери ребенка-инвалида, многодетной мамы или мамы-одиночки;
  • При выходе на работу, наниматель обязан предоставить ту должность, с которой вы уходили в декретный отпуск. В случае если место занято другим работником, то данный сотрудник должен быть уволен (или переведен на другое рабочее место) сразу после вашего выхода на работу. С такими сотрудниками заключается трудовой контракт, где вместо срока окончания контракта записано: «до момента выхода основного сотрудника»;
  • В случае, когда женщина решает сразу выйти на новое место работы, следует заблаговременно предупредить начальника о своем намерении. Будет правильно, если в трудовой книжке появится запись о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. В дальнейшем, если женщина решит стать на биржу труда в качестве безработной, выплачиваемое пособие будет выше;

Привыкаем к новой жизни

Чтобы будущая работа не превратилась в постоянную череду неприятностей и бед, позаботьтесь о следующих вещах:

  1. К вашему статусу «мама» теперь добавится новый статус «работник», что также скажется на вашей психологии: различные отчеты, доклады, проверки, контракты и многие другие вещи, которые должны быть выполнены в срок и без ошибок. Учитесь быть надежным работником в рабочее время, а заботливой мамой – дома.
  2. Позаботьтесь о том, чтобы ребенок начал посещать детский сад заранее. Адаптация к новому месту, детям, воспитателям – большой стресс для ребенка, что способствует снижению иммунитета и частым болезням в период привыкания. Или продумайте вариант, кто вместо вас будет сидеть дома с ребенком во время его болезни, в противном случае вряд ли работодатель будет считать вас хорошим работником.
  3. К сожалению, не всем везет попасть в детский сад заранее, в таком случае продумайте, кто будет присматривать за ребенком в ваше отсутствие. Помощь родных бабушек в таком случае будет идеальным выходом, но не у всех есть такая возможность. В крайнем случае, обратитесь за помощью к платной няне, только не забудьте изучить ее отзывы с прежнего места работы, ведь с этим незнакомым человеком вам предстоит оставлять свою ненаглядное чадо практически на целый день.

  1. Обсудите с супругом, какую часть домашних обязанностей он готов взять на себя, ведь теперь вы будете таким же полноценным работником, как и он, а значит, не сможете уделять столько же времени домашним хлопотам как раньше.
  2. Просыпайтесь утром пораньше, чтобы успеть собрать ребенка в сад, а себя – на работу, и помните – что с маленьким ребенком не применимы жесткие временные рамки (он может медленно идти, долго просыпаться, раскапризничаться, упасть в лужу и т.д.). Чем больше времени вы выделите на утренние сборы, тем больше шанс того, что на работу вы попадете вовремя.

Приказ о досрочном выходе из декретного отпуска

19 07 2017 otpusknik Пока нет комментариев

Трудовое законодательство обязывает работодателей на основании заявления беременной сотрудницы и больничного листа представлять отпуск по беременности и родам установленной продолжительности. Не допускается отзыв работницы из декрета раньше срока его окончания, однако по желанию самой женщины досрочный выход на работу возможен. При этом работница пишет заявление в свободной форме, а работодатель составляет приказ о выходе из декретного отпуска досрочно.

2 способа досрочно выйти из декрета.

Декретный отпуск правильнее именовать по беременности и родам, предоставляется он с 30 недели беременности (28 при беременности двумя и более детьми) и составляет 70 дней до родов (84) и 70 после родов (110). Имеется в виду предполагаемая дата родов, устанавливаемая врачом.

Часто декретным отпуском также именуют отдых по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет, порядок досрочного выхода из данного вида отпуска подробно рассмотрен здесь. Ниже приведен образец приказа о прерывании отпуска по беременности и родам и выходе женщины на работу.

Может ли женщина пойти в декрет позже и выйти из него раньше? Такое возможно только по желанию самой женщины, не допускается влияние работодателя на сотрудницу. Декрет оформляется после получения от женщины не только больничного листа, который открывается за 70 дней до родов и закрывается через 70 дней после родов, но и на основании заявления женщины. Если работница заявление не подает, это автоматически означает ее нежелание в данный момент прерывать рабочий процесс и отправляться в декретный отпуск. В этом случае работница продолжает трудиться и получать заработную плату, при этом пособие по беременности и родам ей за трудовые дни не начисляется.

Пособие будет посчитано только за дни декретного отпуска, фактически использованные женщиной.

Таким образом, женщина может написать заявление на отпуск по беременности и родам в любой день, начиная со дня открытия больничного. Как только заявление будет подано, работодатель обязан оформить приказ на декретный отпуск, рассчитать пособие и отправить женщину на отдых до завершения больничного.

Допускается ли досрочный выход на работу из декретного отпуска

Руководствоваться нужно теми же принципами, что действуют в случае ухода в декрет. Работодатель не вправе просить или требовать от женщины досрочного выхода из отдыха по беременности и родам. Однако сама женщина вправе прерывать отдых и выйти на работу.

О своем желании она должна заявить в письменном виде в форме заявления. Только после получения от работницы заявления с просьбой досрочного выхода на работу, заверенного рукой женщины, можно оформлять приказ о прерывании декрета. Если заявления от работницы нет, то выход не допускается, в случае появления вопросов, у работодателя не будет основания для пояснения причин досрочного выхода родившей женщины, которая должна находиться на законном отдыхе.

Работодателю следует быть аккуратным в данном вопросе и заручаться письменным личным заявлением от сотрудницы.

Вышедшей на работу декретнице следует начислять заработную плату в соответствии с занимаемой ей должностью и выполняемой работой.

Как оформить приказ о выходе на работу из декрета

Приказ формируется на фирменном бланке, содержание составляется в произвольном виде.

  • В тексте рекомендуется обозначить следующее:
  • название компании, если это не указано на бланке;
  • дата составления;
  • название и заголовок документа, в качестве заголовка можно прописать «о досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам»;

Обратите внимание — не допускается использование в официальных документах понятия «декретный» или «декрет», это разговорные выражения, объединяющие предоставляемый женщине отпуска в связи с ее положением и уходом за ребенком, в приказе следует использовать название отпуска либо «по беременности и родам», либо «по уходу за ребенком».

  • распоряжение руководителя прервать декрет женщины — вносятся пояснения, о какой работнице идет речь, и каким приказом она отправлена в отпуск по беременности и родам;
  • распоряжение приступить сотруднице к рабочим обязанностям с определенной даты;
  • распоряжение бухгалтеру производить начисление зарплаты вышедшей на работу работнице.

Приказ заверяется руководителем организации, в результате чего вступают в силу и подлежит исполнению.

С приказом нужно ознакомить лиц, чьи фамилии прописаны в тексте бланка.

Образец оформления

Образец приказа о выходе из декретного отпуска досрочно — скачать.

Июль. Идет комплектация новых ясельных групп.

Скоро малыши попривыкнут к садиковскому режиму, и их мамы вернутся на свои рабочие места. Молодых родительниц после декрета, как и их чад, также ожидает своего рода адаптация. Какие законы нужно знать, чтобы включение в трудовой процесс прошло более гладко?
Сколько можно болеть
Первое, что беспокоит любого работодателя — бесконечные больничные листы. Мамочек же не меньше волнует вопрос их оплаты. Сколько дней можно сидеть на бюллетене, и как это отразится на зарплате?
Начиная с 2016 года право на отпуск по нетрудоспособности распространяется на все случаи заболевания детей. Если ребенку еще не исполнилось 7 лет, то оплачивается весь период больничного, и неважно, лечились вы в стационаре или дома. При этом сумма начисляется по календарным дням. А вот конкретная цифра в жировке зависит от вашего общего трудового стажа. Первые десять дней оплачиваются в размере 60 процентов от среднего значения заработной платы при стаже до пяти лет, 80 процентов тем, кто проработал от пяти до восьми лет, и 100 процентов, если у вас за плечами более 8 трудовых лет. Если ребенок болеет дольше, выплаты для всех сокращаются до 50 процентов.
Но в любом случае вы получите финансовую компенсацию по уходу за малышом только за 60 календарных дней в году. Далее либо вы сидите дома бесплатно, либо ребенка лечит папа или любой другой близкий родственник (причем при оформлении листа нетрудоспособности никаких документов, удостоверяющих родство, предъявлять не нужно). И еще момент: если вдруг любимое чадо захворало, пока вы в отпуске, больничный вам не выпишут, и отпуск на эти дни не продлят. Так что, как говорится, будьте здоровы!
Когда отдыхать
Знаете ли вы, что мамочкам положен ежегодный оплачиваемый отпуск за дни, которые она провела на больничном, том самом — 70 дней до и 70 дней после родов. В принципе, логично, но многие даже не задумываются об этом.
То есть к моменту выхода на работу после декрета у вас в запасе как минимум 12 дней оплачиваемого отдыха (это при минимальном 28-дневном отпуске). А если вы перенесли кесарево сечение и вам давали дополнительный лист нетрудоспособности, или, не выходя из первого декрета, родили второго ребенка, то в кармане практически полноценный отпуск. Эти дни вы можете использовать для продления будущего заработанного отдыха или до фактического возвращения к труду — ст.260 ТК РФ обязывает предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, если она того желает, вне зависимости от ее стажа.
К сожалению, не все работодатели доводят данную информацию до сотрудниц, а мы не всегда владеем информацией. Но ведь так кстати придется этот оплачиваемый месяц мамочке, пока ее малыш адаптируется к садику, особенно теперь, когда пособие положено лишь до полутора лет, а группы начинают формировать в лучшем случае в июне.
Если же вы по какой-то причине не сходили в отпуск сразу, дни за больничные листы ни в коем случае не сгорают. Все отпуска, накопившиеся за предыдущие периоды, сохраняются за вами (ст.124 ТК РФ), их можно, например, присоединить к отдыху за текущий рабочий год. А вот для работодателя, препятствующего законному отпуску сотрудницы, КоАП РФ в ст.5.27 предусматривает штраф от 1 до 5 тысяч для должностного лица и 30-50 тысяч рублей для фирмы.
Как везде успеть
Еще одна сложность, которая может возникнуть у молодой мамы, — несовпадение графиков работы предприятия и детского сада. К тому же хочется водить малыша на различные секции, танцы и другие развивающие занятия.
Так вот, Трудовой кодекс (ст.93) предусмотрел право на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю для одного из родителей ребенка младше 14 лет. Поэтому если молодая мама изъявит желание скорректировать свой рабочий день, отказать ей нельзя. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.
Но что важно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск при этом остается прежним, стаж начисляется, все трудовые права сохраняются. Работодатель может предложить вам, будто идя навстречу, после декрета выйти на полставки. Тут будьте осторожны: никто не гарантирует, что когда вы решитесь оформить полноценный трудовой день, оставшаяся часть ставки все еще будет свободна.
Валерия ПАЛАВАЕВА

Записи созданы 1447

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх