Все о декретном отпуске

Общая информация

Начиная с 2013 года, пособия на уход за ребенком, а так же по беременности и родам рассчитываются по новой единой схеме. Этот метод несколько отличается от расчета, действовавшего в 2011 и 2012 годах, а так же от способов расчета больничных листов:

  • Исходя из 255 статьи трудового кодекса РФ, декретный отпуск может получить любая гражданка РФ;
  • После получения листа о временной нетрудоспособности в регистратуре больницы, молодая мама имеет возможность получить пособие;
  • Декретный отпуск устанавливается сроком в 140, 156, если роды прошли с осложнениями, 196, если родилось двое или более малышей;
  • Размер отпуска в днях исчисляется суммарно, независимо от количества использованных дней до родов;
  • Статья 260 предусматривает получение женщиной ежегодного оплачиваемого отпуска до или после декретного отпуска;
  • Каждая женщина, независимо от того трудоустроеная или безработная, имеет право на получение пособия;
  • В соответствии с законодательством РФ каждая беременная женщина имеет право на неполный рабочий день. Для этого нужно представить медицинское заключение вместе с рекомендацией, своему работодателю, а так же лист о нетрудоспособности, который выписывают в женской консультации на сроке до 30 недель.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Такая продолжительность, на наш взгляд, абсолютно обоснованна, так как она учитывает все особенности беременности, а также виды беременности и учитывает их в виде срока отпуска по беременности и родам.

Порядок же предоставления этого отпуска включает в себя следующие элементы:
— подачу заявления женщиной — письменного обращения к работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам;
— подтверждение основания отпуска — представление листка нетрудоспособности (документа, выдаваемого застрахованному лицу медицинской организацией, и содержащего сведения о застрахованном лице, его заболевании, периоде заболевания и медицинской организации, которая выдает листок нетрудоспособности).

Кроме того, женщина в данном случае имеет право на выплату ей пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (см. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В ч.2 комментируемой статьи определена гарантия предоставления отпуска по беременности и родам, а точнее его исчисления: отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Следует отметить, что Законом РФ от 15 мая 1991 года N 1244-1 предусмотрены дополнительные гарантии для женщин, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение. Так, п.6 ст. 18 указанного закона для данной категории женщин установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Консультации и комментарии юристов по ст 255 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 255 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

>Слово декрет

Слово декрет английскими буквами(транслитом) — dekret

Слово декрет состоит из 6 букв: д е е к р т

Значения слова декрет. Что такое декрет?

Декрет

Декре́т (лат. decretum постановление от decernere — постановить) — правовой акт, постановление органа власти или должностного лица. В обиходе декретом называется отпуск по беременности и родам (эллипсис от декретный отпуск).

ru.wikipedia.org

Декрет (от лат. decretum постановление) нормативный акт общего или частного характера. Термин «декрет» появился в Древнем Риме. В СССР до 1936 года декретом называли важнейшие акты высших органов государственной власти (ВЦИК, СНК).

Политика: толковый словарь. — М., 2001

Декрет (от лат. decretum постановление) нормативный акт общего или частного характера. Термин «декрет» появился в Древнем Риме. В СССР до 1936 года декретом называли важнейшие акты высших органов государственной власти (ВЦИК, СНК).

Политика: толковый словарь. — М., 2001

Декрет (лат. — постановление) — нормативный правовой акт, издаваемый правительством. После Октябрьской революции в форме декретов издавались законодательные акты, принимавшиеся съездами Советов, ВЦИК, СНК.

Отечественная история в терминах и понятиях

ДЕКРЕТ — вид нормативных правовых актов, особенно распространенный в России в первые месяцы и годы после Октябрьской революции 1917 г. Д. принимали практически все высшие государственные органы: Всероссийский съезд Советов…

Энциклопедический словарь конституционного права «Норма». — 2000

Декрет о мире

ДЕКРЕТ О МИРЕ – первый внешнеполитический акт советского социалистического государства, в котором Советское правительство предложило всем воюющим народам и их правительствам начать немедленно переговоры о справедливом, демократическом мире.

Советский юридический словарь. — 1953

Декре́т о ми́ре — первый декрет Советской власти. Разработан В. И. Ульяновым (Лениным) и единогласно принят 26 октября (8 ноября) 1917 на Втором съезде Советов рабочих, крестьянских и солдатских депутатов после того…

ru.wikipedia.org

Декрет о мире, первый декрет Советской власти, принятый Вторым Всероссийским съездом Советов рабочих и солдатских депутатов 26 октября (8 ноября) 1917.

БСЭ. — 1969—1978

Декрет о земле

ДЕКРЕТ О ЗЕМЛЕ — первый законодат. акт Сов. гос-ва в области зем. отношений, принятый 2-м Всеросс. съездом Советов в ночь с 26 на 27 окт.

(8-9 нояб.) 1917.

Советская историческая энциклопедия. — 1973-1982

Декрет о земле, один из первых декретов Советской власти, принятый Вторым Всероссийским съездом Советов рабочих и солдатских депутатов в 2 часа ночи с 26 октября (8 ноября) на 27 октября (9 ноября) 1917.

БСЭ. — 1969—1978

Декре́т о земле́ — один из первых декретов Советской власти, принятый на Втором всероссийском съезде советов 26 октября (8 ноября по новому стилю) 1917 года.

ru.wikipedia.org

Декрет о лесах

Декрет «О лесах» — первый правовой акт советского лесного законодательства, регламентировавший использование и охрану лесов, национализированных на основании Декрета о земле. Декрет о земле, принятый II Всероссийским съездом Советов…

ru.wikipedia.org

Декреты о суде

Декреты о суде — нормативные акты органов Советской власти (ВЦИК и СНК РСФСР), принятые в 1917—1918 гг. и регламентировавшие деятельность судебных органов в первые годы после Октябрьской революции.

ru.wikipedia.org

Декреты о суде, принятые в 1917—1918 законы Советского государства, заложившие основы советской судебной системы и социалистического правосудия. Д. о с. № 1 принят СНК 22 ноября (7 декабря) 1917 (СУ РСФСР, 1917, № 4, ст. 50).

БСЭ. — 1969—1978

Декрет Грациана

Декрет Грациана (лат. Decretum Gratiani или Concordia discordantium canonum) — важнейший средневековый памятник западного канонического права. Время его создания — примерно первая половина XII в. с дополнениями в второй половине XII—XIII вв.

ru.wikipedia.org

«Декреты Советской власти»

«Декреты Советской власти», сборник документов, издаваемый институтом марксизма-ленинизма при ЦК КПСС и Институтом истории АН СССР. Выпущено 5 томов: 1-й (1957) охватывает период с 25 октября (7 ноября) 1917 по 16 марта 1918…

БСЭ. — 1969—1978

«ДЕКРЕТЫ СОВЕТСКОЙ ВЛАСТИ» — сборник документов, изд. Ин-том марксизма-ленинизма при ЦК КПСС и Ин-том истории АН СССР. Издано 2 тома: 1-й (1957) охватывает период с 25 окт. 1917 по 16 марта 1918; 2-й (1959) — с 17 марта по 10 июля 1918.

Советская историческая энциклопедия. — 1973-1982

Вантозские декреты

Вантозские декреты, декреты, принятые в период Великой французской революции 8 и 13 вантоза 2-го года Республики (26 февраля и 3 марта 1794) якобинским Конвентом по докладу Л.

БСЭ. — 1969—1978

ВАНТОЗСКИЕ ДЕКРЕТЫ — декреты, принятые в период франц. бурж. революции кон. 18 в. 8 и 13 вантоза 2-го года Республики (26 февр. и 3 марта 1794) якобинским Конвентом.

Советская историческая энциклопедия. — 1973-1982

Русский язык

Декре́т/.

Морфемно-орфографический словарь. — 2002

Примеры употребления слова декрет

Через два года у нас родился второй ребенок, я ушла в декрет, а муж потерял бизнес.

В законе написано, что женщина перед выходом в декрет имеет право пойти в отпуск на месяц.

Ликвидация была ошибкой уже потому, что основанию музея послужили декрет, подписанный В.И.

Так вот, когда женщина ушла в декрет и уже не работала, вторая половина вдруг отказалась платить.

Ровно 95 лет назад был подписан декрет о создании пограничной охраны.

Катя Дроздова ушла в декрет, а Аня Сухомирова травмировалась.

Сотрудница уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На время отсутствия на ее место принимается новый работник. Как оформить трудовые отношения с декретницей и сотрудником, который ее заменяет, и как законно уволить работника, принятого на место женщины в декретном отпуске, – далее.

Оформление декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Оформление декретного отпуска проводят на основании больничного листа. Если женщина хочет уйти в такой отпуск чуть позже срока, указанного в больничном, то ей следует написать заявление с указанием даты, когда она пойдет в такой отпуск. При этом она потеряет часть декретных. Уйти раньше срока, указанного в больничном, нельзя. Впрочем, можно воспользоваться правом на ежегодный отпуск.

На основании представленных документов руководство издает соответствующий приказ, а бухгалтерия рассчитывает декретные и предоставляет заявку в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, по которой фонд перечисляет декретные для работницы.

Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, необходимо заявление от женщины, которой такой отпуск предоставляется. На основании этого документа издается приказ по предприятию.

Если работница пожелает выйти из такого отпуска, то она в любое время имеет право предоставить на предприятие соответствующее заявление и приступить к работе с указанной в нем даты.

Прием и увольнение временного работника

Оформление нового сотрудника следует проводить с учетом норм действующего законодательства, указанных выше.

Поэтому на период пребывания декретницы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске. Поэтому с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор (ст. 23 Кодекса законов о труде, далее − КЗоТ).

Работники, которые работают по срочному трудовому договору, имеют такие же права, как и те, кто трудоустроен на условиях бессрочных договоров. То есть они вправе претендовать на отпуска, на пособие по временной нетрудоспособности, социальные гарантии и льготы, установленные коллективным договором и законодательством, и т.д. в общем порядке.

На работу такого сотрудника принимают согласно штатному расписанию, утвержденному предприятием, и должностному окладу, определенному штатным расписанием. То есть сотруднику нельзя установить другой оклад, чем тот, что определен штатным расписанием для такой должности.

Порядок оформления трудовых отношений по срочному трудовому договору такой же, как и по бессрочному. Но при этом нужно учесть некоторые нюансы, указанные ниже.

В предоставленном на предприятие заявлении на принятие на работу временный работник обязательно должен указать на срочность трудовых отношений. Причем формулировка должна быть четкой, чтобы избежать недоразумений при увольнении в связи с фактом выхода декретницы из отпуска. К примеру: «Прошу принять меня на работу на должность бухгалтера по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста бухгалтера Бурой М.П. до дня ее фактического выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет».

На основании заявления издается приказ по предприятию о приеме на работу работника по срочному трудовому договору, где также обязательно указывают: «Принять до фактического выхода основного работника на работу». Например: «Принять Белую В.Д. на должность бухгалтера по срочному трудовому договору с 01.03.2016 г. с окладом согласно штатному расписанию на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет бухгалтера Бурой М.П. до дня ее фактического выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет».

Такая формулировка дает право работодателю уволить работника, принятого по срочному трудовому договору, в случае выхода декретницы из отпуска по ее желанию раньше, чем ребенку исполнится три года.

На основании приказа также вносится запись в трудовую книжку нового сотрудника. Запись о срочном характере трудового договора в трудовой книжке не делают.

В случае увольнения работник не должен подавать заявление об увольнении, а работодатель не обязан предупреждать его об увольнении, поскольку при приеме на работу сотрудник давал согласие на заключение именно срочного трудового договора.

Увольнение оформляется приказом, формулировка которого, к примеру, может быть такой: «Уволить бухгалтера Белую В.Д. с 01.05.2016 г. в связи с истечением срока срочного трудового договора (п. 2 ст.

36 КЗоТ)».

Об установленных сроках трудового договора будет свидетельствовать также и запись об увольнении: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ».

Записи созданы 1447

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх