Входит ли декретный отпуск

Как учитывается декретный отпуск?

В общем трудовом стаже

Трудовая книжка роженицы будет включать в себя обе части декрета (БИР и по уходу за ребёнком), то есть они будут полностью учтены в общем трудовом стаже.

При начислении пенсий

Статья 11 Закона № 173-ФЗ включает в себя определения страхового и трудового стажа (СС и ТС). Второй определяет, как долго осуществлялась трудовая деятельность, и позволяет рассчитать пенсию по старости.
Под СС понимается длительность регистрации человека в системе пенсионного страхования и количество отчислений на его лицевой счёт. Размер взносов определяется работодателем, на основании размера заработной платы работника.
Согласно российскому законодательству, отпуск БИР и первые 18 месяцев, отведённые на уход за ребёнком, включены в СС, поскольку на протяжении этого периода работодатель производит отчисления в Пенсионный Фонд России. Поэтому при начислении пенсионного пособия декретный отпуск учитывается в стаж, хоть и не полностью.

Трудовой кодекс уточняет, что женщине на протяжении всей жизни полагается только 6 лет декретного стажа (иначе говоря, по 36 месяцев на 2-х детей или 24 месяца на 3-х).

Отпуск БИР включён и в специальный льготный стаж, благодаря которому можно выйти на пенсию раньше установленного времени. А вот отпуск по уходу за ребёнком здесь не учитывается за исключением тех случаев, когда речь идёт о периоде до 6-го октября 1992 года (в такой ситуации его полностью относят к специальному стажу, по которому назначают пенсионные выплаты за выслугу лет).

При выплате больничного

При расчёте больничного производится учёт стажа, указанного в трудовой книжке. Ввиду того, что декрет по беременности и родам его не прерывает, то трудовой стаж учитывается полностью. Подробнее о том, как рассчитывается больничный лист — читать тут.
Если при этом у женщины есть медицинская страховка, то согласно Закону № 255-ФЗ, её больничный лист оплачивается в полном размере (без учёта стажа работницы).

Документы необходимые для оформления декретного отпуска

Использование отпуска БИР и по уходу за ребёнком – это право женщины, не являющееся её обязанностью, поэтому воспользоваться можно или ими обоими, или лишь одним из них.
Для каждого вида декрета потребуется подготовить свой пакет документов.

Отпуск БИР:

  • больничный лист (его датировка должна совпадать с той, которая указана в заявлении);
  • специальная справка о постановке на учёт в медучреждении до 12 недель (на её основании будущая мать получает небольшую выплату);
  • паспорт гражданина РФ;
  • справка о размере доходов (за последние 12 месяцев);
  • номер банковского счёта/карты (на указанный счёт будут поступать отпускные и пособия).

Отпуск по уходу за ребёнком (на 2-3 года):

  • паспорт гражданина РФ;
  • копия и оригинал свидетельства о рождении ребёнка (кадровая служба произведёт сверку и вернёт оригинальный документ матери);
  • справка с места работы отца, которая подтверждает, что он не получал отпуск по уходу за ребёнком;
  • реквизиты счёта или карточки (для получения отпускных).

Пока ребенку не исполнилось 3 лет, в декрет могут поочерёдно уходить и другие члены семьи.

Нюансы получения стажа в декрете

Собираясь в декретный отпуск, следует учитывать, что:

  • Отпуск БИР подсчитывается суммарно и предоставляется сотрудницам в полном объёме, не зависимо от того, сколько именно дней было использовано ею до родов.
  • У женщин, имеющих обязательную социальную страховку, выплаты по декрету определяются средней зарплатой за месяц.
  • Если на момент беременности и последующих родов женщина не была трудоустроена, её декретный отпуск не входит в трудовой стаж.
  • Декретное пособие не подлежит налогообложению и с него нельзя удерживать страховые взносы.
  • Работодатель не имеет возможности выплачивать сотруднице зарплату и родовое пособие одновременно за исключением случаев, когда женщина выполняет работу: в ходе неполного трудового дня, по гражданско-правовому договору либо находясь дома.
  • Одновременно два пособия и два отпуска также не могут быть предоставлены (для случаев, когда во время декрета рождается ещё один ребёнок).
  • У работодателя нет права на увольнение женщины во время декретного отпуска (за исключением случаев, когда ликвидируется юридическое лицо или ИП прекращает свою деятельность), также он не может требовать, чтобы она вышла на работу раньше положенного времени.

За рождение ребёнка предоставляется разовая госвыплата (16350,33 рубля), а при постановке на учёт до 12-й недели беременности выплачивается дополнительное пособие (на 2017 год оно равняется 613,14 рублям).

К сожалению, не все работодатели заинтересованы в том, чтобы обеспечить своих сотрудников полным соцпакетом. Поэтому женщине следует самостоятельно взяться за подробное изучение вопросов, связанных с уходом в декретный отпуск, получением стажа, отпускных и всех выплат, которые ей полагаются в соответствии с российским законодательством.

Крайне актуальный вопрос для ждущих пополнение в семействе — это прерывается ли трудовой стаж, на время ухода за ребенком. Законодательство довольно сильно изменилось за последние годы, именно в сторону защиты наемного работника. Коснулось это и связанных с материнством тем. Было издано несколько ключевых нормативно правовых актов, установивших входит ли декрет в стаж работы и какими сроками он ограничен.

  1. Разъяснение понятий декрета и стажа работы
  2. Засчитывается ли декрет в общий трудовой стаж?
  3. Какие отчисления идут в пенсионный фонд во время декрета

Разъяснение понятий декрета и стажа работы

Прежде всего нужно отметить, что большинством граждан ошибочно понимаются оба используемых здесь термина. Что касаемо декретного отпуска, то здесь необходимо дать ряд пояснений. Он делится на 2 части:

  • временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Первая часть предполагает множество выплат роженице от ряда социальных служб, связанные собственно с самим появлением ребенка, а также пособие с полным сохранением размера заработной платы. Общая продолжительность этой части отпуска составляет 140 дней, но может увеличиваться при условии появления на свет сразу нескольких детей, осложнений при родах и т.д.

Оставшийся же срок молодая мама проводит лишь с сохранением 40 процентов оклада, но с гарантированным рабочим местом у своего работодателя. Это время аналогично тому, когда назначен больничный по уходу за ребенком с большой продолжительностью (более 2-х недель за один раз).

Что касаемо общего трудового стажа, то такого термина более не существует вовсе. Сегодня он называется страховым, что стало результатом проведенной в 2002 году пенсионной реформы. Смысл в том, что работодатель уплачивает определенные взносы в Пенсионный фонд, ежемесячно, за каждого своего работника.

Внимание! По времени этих выплат и будет позже считаться как стаж, так и пенсия. Это еще один стимул трудоустраиваться в соответствии с ТК, соблюдая все положенные нормы.

Засчитывается ли декрет в общий трудовой стаж?

Вопрос этот интересует многих и попросту не мог быть проигнорирован законодателями и правительством. Главные нормативно правовые акты, призванные зафиксировать право женщины включать период ухода за ребенком в свой трудовой стаж следующие:

  1. Нормативный акт № 91 изданный в 2007 году Минздравом, подтверждающий получение страхового стажа лицами, находящимися в отпуске, связанном с родами. Он зафиксировал необходимость включения всего периода декрета в трудовой стаж;
  2. ФЗ за номером 255, который установил зависимость страховых выплат во время декрета и тем, когда трудящийся уплачивал взносы в ФСС;
  3. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком также прибавляется к стажу, согласно постановлению Совета Министров от 2000 года № 919;
  4. ФЗ «О трудовых пенсиях» от 2014 года зафиксировала максимальную продолжительность этого отпуска на отметке в 4,5 года.

Внимание! Сразу же нужно дать пояснения по последнему из упомянутых законов. Декретный отпуск, согласно этому ФЗ, входит в число т.н. иных периодов, подпадая сразу под две категории:

  • время когда гражданин ухаживает за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста;
  • время, когда гражданин получает выплаты в рамках обязательно социального страхования.

Таким образом законодатели установили, что полная продолжительность ухода за ребенком хоть и может составлять без малого пять лет, но только часть этого срока пойдет в общий стаж. А именно период с момента ухода женщины в отпуск на поздних сроках беременности и вплоть до момента, когда малышу исполнится 1,5 года.

Какие отчисления идут в пенсионный фонд во время декрета

Внимание! Вопрос трудового стажа интересует людей прежде всего из-за прямой связи с размером пенсии и даты выхода на нее. По большому счету это, на ряду с расчетом размера больничного пособия, его единственное предназначение.

Именно исходя из размеров отчислений, которые Вам будут выплачивать в период декретного отпуска, зависит средняя заработная плата за период всего трудового стажа, которая определяет назначенную в будущем пенсию. Поэтому об этих выплатах нужно знать несколько нюансов:

  • Отпуск, а вместе с тем и оплата за него, считается как неделимое целое, и выдается женщине вне зависимости от даты, когда она ушла с работы (стандартная продолжительность, напомним — 140 дней);
  • Выплаты всегда напрямую зависят от размера средней заработной платы;
  • Они не могут быть меньше, чем установленная норма МРОТ;
  • Если женщина не была трудоустроена, то выплаты все равно будут. Равные МРОТ, но в таком случае в стаж этот период засчитываться не будет;
  • На выплаты пособия не распространяются никакие виды налоговых сборов и удержаний.

Внимание! Для самой роженицы никаких действий предпринимать не нужно. Все расчеты, даже если нужно запрашивать справку с предыдущего места, равно как и выплаты, производит работодатель, что называется, автоматически. Это можно сравнить с удержанием алиментов с больничного листа, когда они назначены, или с оплатой ДМС — все хлопоты берет на себя бухгалтерия.

Таким образом, если женщина трудоустроена и ее работодатель выплачивает положенные страховые взносы, то у нее будет идти не только увеличение общего трудового (страхового) стажа, но и продолжат расти пенсионные накопления.

стаж ли декретный отпуск в льготный педагогический льготный

В стаж педагогический точно не знаю, а вообще время это из льготного стажа исключают.

Раньше теперь, входил нет.

Неколько лет назад отменили это.

При назначении пенсии декретный берется отпуск не более 1,5 лет, если ребенок после рожден 1993 года (если мне не память изменяет), а до 1993 года декретный отпуск не стаж.

В выбрасывается для досрочного назначений трудовой войдет пенсии период до 06.10.1992 в объеме 1,5 года (Пленума Постановление Верховного Суда РФ от 20.12.2005 N 25 «О некоторых возникших, вопросах у судов при рассмотрении дел, реализацией с связанных гражданами права на трудовые пенсии» (п.15)).

С 01.01.вступил 2002 в силу Федеральный закон «О трудовых 2001 в РФ» от 17.12.пенсиях 173-ФЗ, который сохранил право на назначение досрочное пенсии по старости педагогическим работникам реализации Для данного Закона постановлением Правительства РФ от 11.07.516 2002 были приняты Правила исчисления работы периодов, дающей право на вышеназванную пенсию, а постановлением затем Правительства РФ от 29.10.2002 781 был Список утвержден учреждений и должностей и Правила исчисления работы периодов, дающей право на досрочное назначение старости по пенсии указанной категории работников. Указанные предусматривают не Правила включение в стаж, дающий право на трудовую досрочную пенсию по старости, периодов нахождения в уходу по отпуске за ребенком. В свете постановления Конституционного 2004 РФ от 29.01.Суда 2-П при определении права на досрочную пенсию трудовую по старости возможно применение ранее законодательства действовавшего за периоды работы до 01.01.2002. До 01.01.2002 Закон действовал «О государственных пенсиях в РФ» от 20.11.90 340-1. Вместе с при ним назначении пенсии за выслугу лет работникам педагогическим за периоды работы до 01.11.99 применялись Списки должностей и учреждений, утвержденные постановлением Совета Министров 463 от 06.09.91 РСФСР, а за периоды работы после 01.11.99 – Списки должностей и учреждений и Правила исчисления сроков выслуги, постановлением утвержденные Правительства РФ от 22.09.99 1067. Вопрос о включении в лет выслугу отпуска по уходу за ребенком был не Правилами урегулирован исчисления сроков выслуги от 22.09.99 1067, при поэтому определении права на пенсию органы, пенсионное осуществляющие обеспечение, руководствовались нормами трудового включали и законодательства в стаж по выслуге лет время указанном в нахождения отпуске за период до 06.10.92. На основании вышеизложенного определении при права на досрочную трудовую пенсию по связи в старости с педагогической деятельностью за периоды работы до 01.01.учетом с 2002 ранее действовавшего законодательства отпуск по ребенком за уходу, имевший место до 06.10.92, включается в стаж, право дающий на вышеназванную пенсию. КОРОЧЕ входит б/л уходу к.д а по 140 за ребенком в ЛЬГОТНЫЙ не входит, НО входит в стаж СТРАХОВОЙ отпуск по уходу до 1,5 лет

Помогите. 2 октябя 1993 — рождение Выход. ребёнка на работу 13 марта 1996 года. это ли Входит в педагогический стаж?

вас же в декрет если отпускали? да, то тогда входит .

Входит всем мечтательница Ну вы и мамам?.

1.Отпуск по беременности и родам включается в для спецстаж назначения досрочной пенсии БЕЗУСЛОВНО 2.уходу по Отпуск за ребёнком (до 3 лет) входит в специальный ДЛЯ стаж НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ, если отпуск предоставлен был (начало отпуска) до 6 октября 1992 вступления, до года в силу изменений в ст. 167 КЗоТ отменившими, РСФСР эту льготу. . В законодательстве РФ такой тоже льготы нет.

При выходе на льготную любом вы в пенсию случае столкнетесь с проблемой: отпуск по ребенком за уходу в стаж на льготную пенсию просто вам так не засчитают (федеральный закон 2002 Вам) . года придется обратиться в суд для чтобы, , того время нахождения в отпуске зачли в стаж льготный, но не более 3-х лет по совокупности отпусков по ребенком за уходу засчитывается в педагогический стаж на льготную решению (по пенсию суда) . Вы для себя точно про, скажите что вы спрашиваете: про общий войдет (да, стаж) , педагогический стаж (да) , про льготный для стаж выхода на пенсию по выслуге лет (только, нет по решению суда).

В педагогический входит стаж ли дикретный отпуск?

Вопрос данный, речь если идет о пенсиях и об отпуске по уходу за только (не ребенком применительно к пенсии педагогам), рассматривался на Верховного Пленуме Суда РФ. В п. 15 постановления Пленума от 20 декабря некоторых г. 25 «О 2005 вопросах, возникших у судов при дел рассмотрении, связанных с реализацией гражданами права на пенсии трудовые» сказано, что при разрешении возникших, споров в связи с невключением женщинам в стаж специальности по работы периода нахождения в отпуске по уходу за при ребенком досрочном назначении пенсии по старости (Федерального 27 и 28 статьи закона «О трудовых пенсиях в Российской следует»), Федерации исходить из того, что если период указанный имел место до 6 октября 1992 времени (года вступления в силу Закона Российской сентября от 25 Федерации 1992 года 3543-I «О внесении дополнений и изменений в Кодекс законов о труде Российской принятием», с Федерации которого названный период перестал специальный в включаться стаж работы в случае назначения льготных на пенсии условиях), то он подлежит включению в стаж специальности по работы независимо от времени обращения женщины за пенсии назначением и времени возникновения права на досрочное пенсии назначение по старости. Таким образом, период отпуске в нахождения по уходу за ребенком засчитывается в педагогический для стаж пенсии только в том случае, имел он если место до 6 октября 1992 года. беременности по Отпуск и родам в такой стаж засчитывается (п. 5 исчисления Правил периодов работы, дающей право на назначение досрочное трудовой пенсии по старости в соответствии со Федерального 27 и 28 статьями закона «О трудовых пенсиях в Российской утв», Федерации. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. считается) — 516 как период получения пособия по социальному государственному страхованию в период временной нетрудоспособности.

3. что, Неизвестно понимаете под декретным отпуском. отпуск Если по беременности и родам — этот период Если. войдет отпуск по уходу за ребенком, который окончании по предоставляется отпуска по беременности и родам, то этот специальный в период стаж не войдет.

больничный родовый — да, уходу по отпуск за ребенком — нет. Он входит только в стаж общий, а в льготные ни в какие не входит: ни по вредности, ни по северу крайнему, ни педагогический.

до 1,5 входит.

нет подскажите входит ли декретный отпуск в добавлю.

Я стаж: для исчисления стажа для пенсии начисления НЕ ВХОДИТ! Сюда входит только стаж тот, когда получала зарплату. Выплаты на пособия и ребёнка таковыми не являются. По этой же причине в входит не стаж период учебы в институте и повышение учеба (квалификации на курсах) «с отрывом от производства»

В общий да, в нет специальный :))))))))))))

Да действительно в общий входит,а льготный ОБИДНО. нет!

в общий, непрерывный и стаж работы по льготные — да. В специальности: педагогический, творческий, северный, по вредности — Инга

нет права.

1,5 года входит в общий стаж только. Если Вы претендует на досрочное назначение Список по ст. 27,28 (пенсии 1, Список 2) то с октября 1992 года не данные включаются периоды в подсчет льготного стажа

беременности по Отпуск и родам (больничный на 140 дней) все во входит виды стажа, в том числе и в дающий, стаж право на ежегодный оплачиваемый отпуск. уходу по Отпуск за ребёнком до достижения им возраста 3 лет стаж в входит, но это время не даёт право на ежегодный отпуск.

В соответствии с ч.5 ст.256 ТК РФ — отпуска по уходу за декретный (ребенком отпуск) засчитываются в общий и неприрывный стаж трудовой, а также в стаж работы по специальности.

декретного Время отпуска входит в педагогический стаж?

если, Пишу речь идет о стаже для связи в пенсии с педагогической деятельностью. Вопрос включения в стаж специальный периода нахождения в отпуске по уходу за рассматривался ребенком Верховным Судом РФ. В частности, в п. 15 Постановления Верховного Пленума Суда Российской Федерации от 20 декабря некоторых г. 25 «О 2005 вопросах, возникших у судов при дел рассмотрении, связанных с реализацией гражданами права на пенсии трудовые» отмечено, что при разрешении возникших, споров в связи с невключением женщинам в стаж специальности по работы периода нахождения в отпуске по уходу за при ребенком досрочном назначении пенсии по старости (Федерального 27 и 28 статьи закона «О трудовых пенсиях в Российской право», а Федерации на досрочное назначение пенсии в связи с деятельностью педагогической предусмотрено п.п. 10 п. 1 ст. 28 этого Закона), следует того из исходить, что если указанный период место имел до 6 октября 1992 года (времени силу в вступления Закона Российской Федерации от 25 сентября года 1992 3543-I «О внесении изменений и дополнений в законов Кодекс о труде Российской Федерации», с принятием названный которого период перестал включаться в специальный работы стаж в случае назначения пенсии на льготных подлежит), то он условиях включению в стаж работы по специальности времени от независимо обращения женщины за назначением пенсии и возникновения времени права на досрочное назначение пенсии по Таким. старости образом, всё зависит от того, в годы какие был даный отпуск. За периоды с 6 1992 октября года и позднее — не включается.

К сожалению отпуск декретный не входит в специальный стаж, точнее только входят четыре месяца (2 до родов и два общий), но в после трудовой стаж входит.

Статья Отпуска : «256 по уходу за ребенком засчитываются в общий и трудовой непрерывный стаж, а также в стаж работы по исключением (за специальности случаев досрочного назначения трудовой старости по пенсии). А декрет, то есть отпуск по беременности и это — родам временная нетрудоспособность, т.е. больничный входит во виды все стажа.

Нравится?

Входит ли декретный отпуск в стаж при начислении пенсии?

Входит ли декретный отпуск в льготный стаж, будет зависеть от вида освобождения от работы и от сроков, на которые он приходился

Больше всего вопрос о том, как сказывается перерыв в работе на стаже, должен волновать тех работников, профессия которых подразумевает ранние пенсии, например, педагогов или военнослужащих. Такую выслугу еще называют специальной.

Период временной нетрудоспособности по беременности и родам в специальный стаж включается, а вот время по уходу за ребенком будет учтено только в том случае, если оно пришлось на период до шестого октября 1992 года.

Таким образом ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в льготный стаж, будет зависеть от вида освобождения от работы и от сроков, на которые он приходился.

В качестве совета родителям, которым необходимо и оставаться дома с детьми, и зарабатывать при этом учет трудовой деятельности для медицинского страхования и начисления пенсии по льготам или на общих основаниях, можно посоветовать брать освобождение от работы по уходу за ребенком по очереди. Например, первые несколько месяцев дома остается мама, следующие – папа. Можно также подключать бабушек и дедушек – им тоже могут выдать оплачиваемые свободные дни.

Рубрика:

Записи созданы 1447

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх