Уволить многодетную мать

Особенности увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

  • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
  • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
  • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работница утратила доверие работодателя.
    Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами.

Внимание

Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение. Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться.

Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой. При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
  • компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
  • выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре.

На оставшихся штатных должностях должны остаться самые квалифицированные служащие, а также те, с кем нельзя расторгать договор (например, беременные).

  • Выполнить обязанность по предложению служащим иных вакансий из числа имеющихся на предприятии.
  • Выполнить обязанность по предупреждению служащих о том, что они будут уволены, за 2 месяца до увольнения (при этом сотрудник должен подтвердить подписью факт ознакомления с предупреждением).
  • Выполнить обязанность по выяснению мнения профсоюза (если он создан).
  • Закон не содержит запрета в отношении увольнения многодетной матери по сокращению. Однако на этот случай распространяются общие нормы, ограничивающие право работодателя в части прекращения трудовых отношений по этому основанию. Это касается, в частности, беременных и матерей хотя бы 1 ребенка, не достигшего 3 лет.

ВниманиеОтветы на часто задаваемые вопросы Вопрос №1: Имеет ли право наниматель вызвать многодетную маму для сверхурочной работы, пригрозив увольнением? Нет, данная угроза имеют неправомерный характер. Наниматель вправе привлечь дополнительно к сверхурочной работе сотрудницу даже с одним ребенком до 3 лет только с ее письменного согласия.
Выплата предусмотрена за 2 месяца. Если многодетная мама получила уведомление о сокращении, а увольняется по собственному желанию, величина выходного пособия к выплате увеличивается до трех среднемесячных окладов. Оцените качество статьи.

Может ли работодатель уволить многодетную мать? Вопрос, касающийся увольнения многодетных матерей, воспринимается современным обществом достаточно остро. На сегодняшний день, множество работодателей считают не выгодным брать на работу матерей с тремя и более малолетними детьми.

ИнфоЭто связано с тем, что наверняка такие сотрудники будут часто брать больничные или просто отпрашиваться с работы. Как было сказано выше, работодатель не имеет права уволить сотрудников с малолетними детьми по собственной инициативе.

Порядок увольнения многодетных матерей Если женщина увольняется по собственному желанию, то она это может сделать в несколько способов:

  • Общая договоренность с работодателем по разрыванию трудового договора
  • Уход в очередной отпуск с последующим увольнением
  • Поступление в высшее учебное заведение
  • Оформление ухода за больным родственником или ребенком
  • Переезд на новое место жительства

Процедура увольнения многодетной сотрудницы по своей инициативе оформляется в заявительной форме. В данном заявлении излагается просьба освободить ее с работы.

Затем, кадровая служба производит следующие действия:

  1. Издание соответствующего приказа.
  2. Подготовка трудовой книжки, в которую вносится запись об увольнении.
  3. Оформление личной карточки. Данный документ передается на хранение в архив вместе с персональным делом работника.

ТК РФ).

  • Оформить уход за больным родственником, ребёнком, либо заболеть самой и т.д.

Таким образом, мы видим, что закон все же охраняет права работающих матерей и даёт возможность, как работнику, так и работодателю прекратить трудовые отношения законно и мирно. Ну а если уж мирно не получается, то здесь уже без помощи профессионалов не обойтись.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ Нашли ответ? Если нет, то задайте его нашим юристам: 17 юристов готовых сейчас ответить.

Работнику

Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки. Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю.
Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель.

Однако, при этом он обязан соблюдать правила статьи 179 Трудового Кодекса Российской Федерации. О причитающихся выплата по сокращению читайте здесь.

Согласно 179 статье, при сокращении штата, многодетная мать входит в категорию работников, которые имеют преимущественное право при решении вопроса, кого оставить на работе. О предстоящем сокращении штата работодатель должен сообщить минимум за два месяца до увольнения.

Кроме того, он должен предложить имеющиеся вакансии, которое подходят сокращающемуся работнику по должности и уровню квалификации. Если многодетная работница отказывается от предлагаемых вакансий, запустится процесс увольнения работницы.

ВажноПричины, повлекшие утрату доверия, работодатель может выбрать сам, так как конкретных оснований в Трудовом Кодексе не указано;

  • Многодетная мать продемонстрировала противоречащее нормам морали поведение (будучи учителем или воспитателем в образовательном учреждении);
  • Многодетная сотрудница уличена в фальсификации документов;

Имея одно из вышеперечисленных оснований и подтвердив это документально, работодатель может уволить многодетных работников или же предложить им уволиться по собственному желанию. Как правило, работники выбирают последний вариант, дабы избежать неприятной записи в трудовой, а именно увольнения по статье.

Для работодателя же увольнение работника по собственному желанию удобно меньшим перечнем документов, которые придется оформлять при увольнении.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца. Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя? В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается? Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата? Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя Увольнение многодетной матери по собственному желанию Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя? Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников.

К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства.

То есть условия увольнения многодетной матери практически идентичны условиям увольнения женщины, которая воспитывает 1 ребенка. Исключением могут быть лишь случаи, когда мать (отец) является единственным кормильцем семьи, в которой воспитываются 3 и более детей. Расторгать с ними трудовой договор нельзя, если хотя бы одному из детей еще не исполнилось 3 лет. Кроме того, на многодетных родителей (в особенности матерей) распространяются другие нормы ТК, ограничивающие возможность увольнение по инициативе работодателя. В качестве примера можно привести беременных женщин и матерей детей до 3 лет, допустимость принудительного прекращения трудовых отношений с которыми зависит от оснований увольнения и иных особенностей, о которых поговорим далее.

Важно

Речь идёт о матерях, у которых ребёнку не исполнилось ещё три года. Причём не важно, в семье несколько детей или же только один. Также сократить не удастся многодетную женщину, а такой она будет считаться, если у неё больше трёх наследников.

Инфо

Снять с должности невозможно единственного кормильца семьи, то есть, он зарабатывает, а остальные считаются иждивенцами. Можно также заверить, что об увольнении не может быть и речи, если женщина находится на больничном по беременности и родам или же вышла в отпуск по уходу за ребёнком. Её ни по какой причине нельзя сократить до тех пор, пока она не выйдет на работу.

А вот в случае с многодетной женщиной всё-таки есть определённые моменты, когда её уход из организации будет возможен. Как уволить Как уже говорилось, при особых обстоятельствах можно многодетную девушку лишить работы.

Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя. Она имеет право уволиться, когда захочет, но с положенным временем отработки. Добровольное увольнение таких сотрудниц идет тем же путем, что и для остальных сотрудников. А в строке трудовой ставится ссылка на статью 80 ТК РФ.

Вернуться к содержанию ] ○ Нюансы увольнения по инициативе работника. На лиц с семейными обязательствами распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), т.е. работник обязан предупредить за две недели и только после истечения указанного срока он будет уволен. Но сложившаяся практика, а также некоторые подзаконные акты позволяют уволиться без отработки.
Вот некоторые способы уволиться женщине с маленьким ребёнком в день написания заявления:

  • По договорённости с работодателем – практически в 100% случаев они на это идут.
  • Уйти в очередной отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
  • Переезд на новое место жительства.
  • Поступление в учебное заведение (ст.

Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;

  • совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

Увольнение многодетных по собственному желанию Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований.
Работодатель не имеет права ограничивать право женщины. Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке.
Если женина допустит грубое дисциплинарное нарушение, то тогда можно будет задуматься о её сокращении. Напомним, что к таким основаниям относятся прогул, регулярные опоздания, явка в компанию в нетрезвом виде, кража и подделывание документов. Если девушка допустила одно из этих нарушений, то тогда можно попробовать её снять с должности.
Стоит помнить, что нельзя наложить сразу два дисциплинарных наказания. Следовательно, если было сделано замечание, то тогда уже увольнение будет невозможно. Также существует срок давности, и убрать человека из компании можно только в течение месяца с момента вступления в силу решения суда или иного уполномоченного органа. Также некоторые компании могут сократить при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Но потребуется доказать, что работница, действительно, не справляется с работой. В ином случае посчитают, что действия начальства незаконные.

  • 1.4 За прогулы в рабочее время
  • 1.5 По сокращению штата
  • 1.6 За нарушение трудовой дисциплины
  • 2 Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?
  • 2.1 Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении?
  • 2.2 Читайте далее

Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы? Согласно ТК РФ, а конкретно статьи 261, не могут сократить многодетную мать в следующих случаях:

  • если мать находится в положении или декрете;
  • мамы с детьми до 3 лет;
  • матери-одиночки, у которых нет мужей, но есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до совершеннолетия;
  • мать, считающаяся многосемейной, у которой есть муж, но он не выполняет функцию кормильца.

Теоретически увольнение возможно, но этот процесс непрост и сложен.

Удостоверение многодетной матери является основным документом, подтверждающим такой статус, и дающим право на дополнительные льготы. Если такого документа нет, то в отдел кадров нужно представить копии свидетельства о рождении детей, а также копию страницы паспорта, где эти дети указаны. Увольнение многодетной по сокращению Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения.

Внимание

Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте.

Однако существуют конкретные причины, когда подобное будет считаться законным. Поэтому начальник должен чётко понимать, что без веского и законного основания он не имеет права снимать с должности работницу. Важно! Следует попросить сотрудницу подтвердить свой статус. Это можно сделать с помощью свидетельства многодетной матери, которое выдают в органе социальной защиты. Также нужно представить документы о рождении всех несовершеннолетних наследников, а также страницы паспорта, где отмечены дети. Если свидетельства не будет, то тогда женщина не будет официально считаться многодетной. Следовательно, данное основание больше не будет мешать руководству компании. Читайте также Перечень обязательных выплат при увольнении сотрудника по собственному желанию Когда необходимые документы всё-таки были представлены, вопрос, можно ли уволить женщину с тремя детьми, становится сложнее.

  • до 16 лет;
  • учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
  • учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.

Основания для увольнения многодетной матери:

  • нарушила дисциплину труда;
  • совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере;
  • сознательно не посетила работу;
  • перед началом или вовремя работы была в состоянии алкогольного опьянения;
  • нарушает правила ОТ, которые могут повлечь серьезные последствия;
  • совершила хищение имущества или ТМЦ.

Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках.

Записи созданы 1447

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх