Удержание ил до 70

В каких случаях взимается 70 процентов алиментов

Получается ему теперь и нечего получать совсем будет. тэги: 70% алиментов, алименты, исполнительный лист, удержание алиментов категория: юридическая консультация Если есть Постановление Суда, то значит надо удерживать 70 процентов от зарплаты. Согласно статьи 138 Трудового кодекса РФ установлено ограничение удержаний из заработной платы работников не более 50 процентов. Но часть 3 этой же статьи разрешает взыскание алиментов и долга по алиментам на содержание несовершеннолетних детей и удерживать 70 процентов, но не более.

Это максимальный процент.

Что касается работника, обязанного платить по исполнительным документам и выживать на оставшуюся для него сумму, он сам выбрал для себя этот путь.

ВажноИными словами, если по решению суда снизится или аннулируется алиментный долг, ежемесячная сумма списания из заработной платы или иного дохода также станет ниже.

Образец искового заявления об освобождении от задолженности

Иск об освобождении от задолженности по выплатам на ребенка можно скачать по ссылке.

В мировой суд Фокинского района г. Брянскаг. Брянск, ул. Садовая, 37

Истец: Андропов Михаил Юрьевич, г.

Брянск, ул. Королева, д. 27, тел хх-хх-хх

Ответчик: Андропова Ирина Вячеславовна,г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 14, кв.18, тел.

ИнфоЗа перевод по почте взимается почтовый сбор, банки за любые операции берут комиссионные.

Вместе с темой «Ответчик» также ищут: Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

  • При наличии задолженности имеют. О возбуждении исполнительного производства должнику должно быть известно.

Если нет, то обращайтесь в службу судебных приставов. Задолженность есть, у него второй брак со мной, если у него на иждивении я и трое детей, всё равно будут высчитывать 70% ? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком..

  • При наличии задолженности по алиментам — да.
  • Если бы на совершение исполнительных действий требовалось согласие должника, то решения судов не исполнялись бы вовсе.

  • Елена,да, имеют. В соответствии со ст. 99.
  • Разобравшись в том, что четверть денег изымается не только из официальной зарплаты, но и с прочих доходов, определим те финансовые поступления, подпадающие под начисление алиментов на содержание ребенка;

    • Заработная плата, официально начисляемая предприятием, проходящая через налоговые органы;
    • Черная зарплата и прочие доходы в виде дополнительных начислений постоянного характера, официально не облагаемые налогами;
    • Авторское вознаграждение;
    • Доходы с патентных выплат;
    • Дивиденды;
    • Доходы от предпринимательской деятельности;
    • Гонорары;
    • Единовременные и периодические поступления, не связанные с официальной трудовой деятельностью

    Законодательно закреплено, что любые финансовые поступления ответчика подпадают под начисление с них алиментов в размере установленного процента от доходов.

    ☎ 8 (800) 550-72-89

    ВниманиеГорячая линия для регионов РФ

    Задать вопрос

    Но государство защищает, прежде всего, интересы несовершеннолетнего, поэтому даже если отцу назначили выплачивать по 50 – 70% с получки, он может потребовать, чтобы половина этой суммы отправлялась прямо на банковские реквизиты ребенка, если есть доказательства нецелевой траты средств матерью.

    Сколько обычно отчисляют с доходов?

    По закону РФ максимальный процент отчислений из чистого дохода алиментоплательщика обычно равен 50 процентов (на 3-х детей или на малыша до 3-летнего возраста). Минимальный – 25% на одного ребенка старшей возрастной группы.

    На двоих – 33,33%. Но в жизни случается и так, что отец платит гораздо больше – до 70% включительно.

    • есть задолженность по алиментам (то есть выплаты в таком увеличенном размере будут продолжаться до ее погашения);
    • возмещается ущерб лицам, потерявшим кормильца;
    • отбывание плательщиком исправительных работ;
    • возмещается вред, нанесенный здоровью другого человека;
    • плательщик совершил преступление и должен возместить ущерб в связи с этим относительно пострадавшего лица.

    Учтите, что часть из данных средств отец может попытаться перевести на счет ребенка, если через суд докажет, что мать тратит деньги нецелевым образом.

    Важно! Если по 1-у исполнительному листу (ИЛ) с сотрудника взимают 70 процентов, то по другим ИЛ (например, по ссуде) уже не имеют права взимать до пятидесяти включительно. То есть суммарное ограничение не должно превышать цифру 70 со всех доходов.

    В апреле 2017 года на моем рабочем месте произошло сокращение штата, в связи с чем я был уволен. Зная о наличии алиментных обязательств, я пытался найти рабочее место, однако учитывая мой возраст – 47 лет, я не смог трудоустроиться, в связи с чем по выплатам алиментов с этого периода начислялась алиментная задолженность в размере среднемесячной заработной платы по РФ в сумме 62 728,75 руб.
    (согласно постановлению о расчете задолженности судебного пристава-исполнителя Тиушиной В.М.).

    В сентябре 2017 года я попал в трудную жизненную ситуацию: у меня сгорел дом, в котором я проживаю, в результате чего я оказался в больнице с ожогами, выписан был в конце октября, в настоящее время проживаю у матери.

    От судебного пристава я не скрываюсь, с получателем также общался по телефону, рассказал о моем бедственном положении.

    • Размера заработной платы плательщика.
    • Социального положения, уровня жизни и состояния здоровья сторон (взыскателя, плательщика, ребенка).
    • Количества нуждающихся в алиментах иных детей у плательщика и т.д.

    При отсутствии алиментной задолженности за обязанным к уплате лицом из его доходов ежемесячно будет отчисляться сумма, установленная в соглашении или решении суда (не в большем и не в меньшем размере), поскольку основанием для удержания из заработной платы является вышеупомянутые соглашение или исполнительный лист и заявленное в нем требование.

    Сам по себе размер алиментных ежемесячных удержаний измениться не может ни в большую, ни в меньшую стороны без обращения в суд плательщика или получателя с иском об изменении размера алиментов или способа их назначения в рамках ст. 119 СК РФ.

    Такая сумма может быть обоснована (возмещение задолженности), а может просто быть следствием халатности со стороны исполнительных органов и бухгалтерии с места работы. Например, деньги могут отчислять из «грязного» оклада до вычета различных взносов и налогов.
    В результате чего получится, что из средств, которые плательщик получает на руки, взимается более чем половина. Последний вариант поддается корректировке и пересмотру, ведь на оставшиеся копейки, особенно при небольшой зарплате, практически невозможно выжить.

    Рассмотрим возможные случаи удержания более 50 частей от доходов алиментоплательщика и их правомерность, а также перспективу переводить часть средств непосредственно на счет ребенка.

    Имеют ли права удерживать с з/п 70% алиментов

    Мать также может потребовать перечислять определенную сумму на счет ребенка, причем для нее нет таких ограничений в процентном соотношении, как для плательщика.

    — В данной ситуации все зависит от суммы, в которой фактически нуждается ребенок, и дохода, который имеет ответчик.

    Конечно, в том случае, когда судом назначается твердая денежная сумма, ее размер устанавливается с учетом преимущественных потребностей ребенка. Однако суд не должен пренебрегать социальным и семейным положением, а также платежеспособностью в том числе и плательщика.
    Поэтому суд старается назначать к уплате такую твердую сумму, которая примерно будет соответствовать установленной законом при долевом взыскании (25% от заработка на одного ребенка, 33% на двоих и 50% на троих и более).

    Но все равно могут возникать такие ситуации, когда размер фиксированной выплаты фактически может приравняться и к 70% от нестабильной зарплаты ответчика — например, если она очень низкая и в меньшем объеме просто не удовлетворяет потребностям несовершеннолетнего.

    Предельный размер удержания зависит от ситуации. Трудовой кодекс установил три максимальных размера удержаний. Самый распространенный из них – 20 процентов зарплаты.

    Он, как правило, применяется при взыскании сумм задолженности работника перед компанией (например, для неправильно выплаченной зарплаты, возмещения ущерба, причиненного сотрудником работодателю при выполнении служебных обязанностей и пр.). Этот же лимит предусмотрен и в пункте 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.06 №255-ФЗ на случай удержания излишне выплаченных сумм пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам (при счетной ошибке или при начислении пособий по подложным документам – больничному листу, трудовой книжке и т. п.). Второй предел удержаний – 50 процентов. Он применяется только к удержаниям по исполнительным документам (ст. 66 Федерального закона от 21.07.97 №119-ФЗ). А именно по исполнительным листам, судебным приказам, нотариально заверенным соглашениям об уплате алиментов (кроме алиментов на несовершеннолетних детей), постановлениям судебных приставов, постановлениям по административным правонарушениям. Если в компанию поступит такой документ, нельзя его проигнорировать. Нужно удерживать у работника указанную в исполнительном листе сумму, но не больше, чем половину заработка. Если на один раз его не хватило, значит, удержания переносятся на следующую зарплату. Самое высокое ограничение – 70 процентов. Оно распространяется на отдельные виды удержаний тоже только по исполнительным документам. В пределах 70 процентов заработка за раз допустимо удержать алименты на несовершеннолетних детей, сумму вреда, причиненного здоровью другому человеку, а также сумму ущерба потерявшим кормильца лицам и ущерба, возникшего при совершении преступления. А на какой размер ориентироваться бухгалтеру, если в компанию придет несколько исполнительных листов, по которым предел удержания разный? Например, один – на взыскание административного штрафа, другой – по алиментам на ребенка. В этом случае общий размер возможных удержаний не суммируется, а определяется по наиболее высокому. То есть в совокупности сумма, которую вычли, не может превышать 70 процентов зарплаты.
    Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»
    Статья 66. Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника
    1. При исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.
    2. При удержании из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработка.
    3. Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, установленные пунктами 1 и 2 настоящей статьи, не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением.
    В этих случаях размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70 процентов.
    4. Правила, установленные настоящей статьей, применяются также при обращении взыскания на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства.
    Кратко: Статья 138 трудового кодекса не позволяет удерживать более 50%(по всем исполнительным листам) от всех доходов после налогообложения. Алименты не должны превышать 33% от суммы доход.

    Удержание из зарплаты – достаточно распространенное и мало кем одобряемое мероприятие. Такая форма взыскания распространяется на должников перед кредиторами, получателями алиментов или государством.

    Инициатором удержания из з/п гражданина выступает суд. Решение о принудительных мерах выносится в виде исполнительного листа. После его издания к работе подключаются судебные приставы, которые осуществляют поиск доходов должника.

    В свете подобных событий возникают резонные вопросы, каков максимальный размер удержания из зарплаты? Как быть, если у должника имеются несовершеннолетние дети? С каких доходов удержание невозможно? Постараемся разобраться в сути вопроса чуть более подробно.

    Основания для удержания процентов от заработной платы

    Приставы руководствуются нормативно-правовым актом N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В частности, им даётся четкая установка следовать закону и не допускать произвольного удержания процентов из заработной платы заёмщика.

    Основаниями для вычета из доходов выступают:

    1. Исполнительный лист суда.

    Входит в число наиболее применяемых в судебной практике. Исполнительный лист является законным обоснованием решения суда. Документ обязателен для исполнения как для самого должника, так и для его работодателей или банков.

    1. Соглашение супругов по алиментам.

    Встречается значительно реже, чем исполнительный лист. Важным условием действительности такого договора служит добровольный характер его заключения со стороны обоих супругов. Альтернативой соглашению выступает удержание з/п путем заявления в бухгалтерию по месту работы алиментоплательщика.

    1. Постановление старшего судебного пристава.

    Оформляется в форме постановления с печатью и подписью старшего пристава. Применяется в тех случаях, когда необходимо наложить арест на зарплату в экстренном порядке, а исполнительный лист еще не готов.

    Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы?

    В процессе удержания заработной платы по долгам, алиментам или материальному ущербу суд также обращает внимание на положения Трудового кодекса РФ.

    Так, в случае взыскательных мероприятий приставы имеют право на удержание:

    1. 20% от зарплаты;
    2. 50% – в соответствии с исполнительным листом;
    3. 70% – в особо сложных случаях и по алиментам.

    В подавляющем большинстве случаев с заработной платы работника удерживается 50% или, проще говоря, половина зарплаты в счёт задолженностей. Обязанность удерживать эти проценты поручается работодателю заёмщика, а точнее бухгалтерскому отделу, который ведает выдачей финансов.

    Важно отметить, что арест з/п находится в ведении только судебных приставов. Основаниями для такого решения являются исполнительный лист суда или постановление старшего пристава. Остальные кредиторы не вправе удерживать зарплату заёмщика. Причин тому несколько:

    1. Окончательный вердикт об аресте зарплаты выносится судом.
    2. В исполнительном листе указана сумма долга и требование обеспечения его удержания из зарплаты. Работодатель не вправе вычитать проценты из з/п по своему усмотрению.
    3. Максимальный размер удержания составляет 70%, а всё остальное должно быть передано заёмщику как результат его трудовой деятельности.

    Таким образом, арест заработной платы работника – это фактически принудительная мера, противостоять которой можно только встречным исковым заявлением на приставов.

    Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы если есть дети?

    Наличие детей создает определенные изменения с расчётом процентов для вычета из заработной платы должника. Так, п. 2 ст. 99 ТК РФ гласит, что средним размером удержания является 50% (половина) от доходов заёмщика. Однако и здесь существуют исключения, о которых следует упомянуть:

    1. Если у вас имеются несовершеннолетние дети, то арест зарплаты возможен в пределах от 25 до 30% в зависимости от материального положения в семье;
    2. Если дети учатся в ВУЗе не на бюджетной основе – 30%.
    3. Если в течение произведения выплат супруга остаётся одна вследствие смерти мужа + в семье имеются несовершеннолетние дети – приставы имеют право на удержание минимального процента не более 25%.
    4. Овдовевшая супруга без детей или детьми, достигшими 18 лет – 50% от заработной платы.

    Не нужно беспокоиться насчёт обоснованности финансовых требований.

    Суд всегда учитывает материальное положение семьи. Более того, заёмщик может попросить о рассрочке (например, если у него появились финансы для ежемесячного погашения долга). При таком раскладе исполнительный лист подвергнется изменениям в части размера и графика платежей. Но об этом лучше всего позаботиться заблаговременно, особенно если у вас имеются несовершеннолетние дети.

    Какие доходы не входят в понятие зарплаты для удержания?

    Несмотря на относительную прозрачность понятия «заработная плата», существуют определенные доходы, которые не могут идти в счёт погашения долгов. Следовательно, приставы не вправе удерживать с них даже минимальный процент.

    От ареста освобождаются следующие виды доходов:

    1. Компенсации на рабочем месте (например, за вредное производство);
    2. Материнский капитал за рождение второго ребенка;
    3. Компенсация вследствие сокращения на работе;
    4. Дотационные выплаты при уходе за инвалидом I и II группы.

    Основным источником прибыли является зарплата и доходы от предпринимательской деятельности должника. При желании (что встречается крайне редко) плательщик может совершать платежи в счёт долга и сверх 50% удержания от зарплаты.

    В некоторых случаях приставы не могут наложить арест даже на заработную плату. Это происходит тогда, когда ее размер ниже прожиточного минимума на содержание одного человека и членов его семьи (иждивенцев).

    Возможно вам будет интересно

    3 способа получить бесплатную консультацию юриста:

    Согласно п.

    2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ) при взыскании сумм по исполнительному документу (нескольким исполнительным документам) с должника-гражданина может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов. При этом удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

    В соответствии с п. 3 указанной статьи вышеназванное ограничение (50 процентов) не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70 процентов.

    В рассматриваемом случае алименты взыскиваются в размере 1/3 части от зарплаты, что составляет примерно 33 процента. Поэтому общий размер удержаний по двум исполнительным листам не может превышать 50 процентов от зарплаты.

    При удержании необходимо учитывать положения п. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ, которым установлено следующее. Если взысканной с должника суммы недостаточно для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, то эта сумма распределяется между взыскателями в следующей очередности:

    1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;

    2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

    3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

    4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

    Таким образом, исходя из названной нормы, организация из зарплаты за соответствующий месяц в первую очередь должна взыскать алименты (33 процента) и во вторую очередь – сумму в погашение долга. При этом, поскольку, как сказано выше, взыскание по обоим исполнительным листам не может превышать 50 процентов, сумма, удержанная в погашение долга, должна составлять не более 17 процентов от зарплаты.

    Записи созданы 1447

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

    Вернуться наверх