Права многодетной матери

Не зря многодетных мам называют героинями, ведь вырастить и воспитать сразу несколько детей – настоящий подвиг! Нужно успеть всех покормить, прибраться в доме, постирать, погладить, проверить уроки – этот ежедневный список многодетной мамы может продолжаться до бесконечности. Чтобы забота о детях не превращалась для Вас в настоящий кошмар – примите к сведению несколько полезных советов.
1.Не забывайте отдыхать.
Хорошее самочувствие и настроение мамы – залог успешного дня для всех членов семьи. Женщинам свойственно брать на себя непосильную ношу, а потом валиться с ног от усталости. Поэтому подумайте – так ли необходимо именно сегодня приготовить ужин из трех блюд или перестирать и перегладить кипу белья? Может быть, вместо этого лучше вздремнуть полчасика? Ведь хронический недосып всегда отражается на здоровье и настроении мамы. Старайтесь каждый день выделять хоть немного времени на отдых.
2.Бодрость и энергичность.
Чтобы весь день чувствовать себя бодро, начните его с умывания холодной водой и легкой зарядки.

С самого утра оденьтесь и приведите себя в порядок — это как нельзя лучше поднимает настроение. Если каждое утро Вы делаете пробежку до садика и школы и обратно – можно считать, что у Вашего дня уже есть бодрое начало.
3.Блокнот и ручка.
Организовать день очень помогает записная книжка или ежедневник, в который Вы можете заранее записать список дел на день – будь то посещение поликлиники, дополнительных занятий детей или список необходимых покупок. Также, куда бы Вы ни пошли, всегда имейте с собой небольшой блокнот и ручку, чтобы сразу же записывать информацию, которую Вам могут сказать в школе или садике.
4.Четкий распорядок дня.
Психологи считают, что любой ребенок чувствует себя намного комфортнее, когда весь его день идет «по расписанию». Пробуждение, завтрак, развивающие занятия, прогулка, обед, сон и т.д. Кстати, не настолько принципиально, что во время «тихого часа» у Вас спят не все дети, главное сам факт того, что наступило время отдохнуть. Вы даже можете позволить старшим просто полежать в это время или тихонько поиграть. Малыши, привыкшие к четкому порядку дня, имеют хороший аппетит, так же, их легко укладывать спать.
5.Растим помощников.
Никто из детей не должен сидеть без дела, когда мама убирает в доме! Учтите, что маленьким детям нельзя давать расплывчатые указания, такие как: «Приберись в комнате!» или «Сложи все по местам!». Малыш может не знать, где находится это самое «место», куда нужно все убрать, а Вы, тем временем, будете тщетно злиться на то, что он бездействует. Давайте детям четкие указания: «Убери колготки в верхний ящик комода» или «Поставь эту книжку на полку».
Если Ваш младший карапуз еще совсем мал и никак не хочет оставаться в кроватке один – можно перевозить его за собой в детской коляске или стульчике для кормления happy baby. Малыш будет вести себя спокойно, видя Вас рядом с собой, и Вам не придется все время держать его на руках.
Чтобы у Вас в доме всегда был порядок, необходимо ввести правило для всех детей: «Есть нужно только на кухне», «Рисовать, лепить и мастерить – только в детской комнате (или в каком-то другом определенном месте)».
С раннего детства прививайте малышам любовь к труду и не забывайте, что они будут брать пример с Вас, поэтому не нужно требовать с них того, что Вы сами не делаете.
6.Накрываем на стол.
Обычно многодетные мамочки предпочитают варить пятилитровую кастрюлю супа, которого может хватить на 2 – 3 дня. Но есть и другой способ быстро и вкусно приготовить еду.
В выходные дни, когда у кого-то из Ваших близких есть возможность посидеть с детьми, Вы можете приготовить побольше домашних котлет, пельменей, вареников, голубцов, фаршированных перцев (или то, что захотите) и поместить все это в морозилку. А в будние дни Вам нужно будет лишь отправить ваши заготовки в духовку или поджарить на плите. Чтобы процесс приготовления пищи был для Вас максимально быстрым и удобным, желательно иметь на кухне большую морозилку, хорошую духовку, хлебопечку, мультиварку и посудомоечную машину. Чтобы не приходилось почти каждый день чистить духовку, лучше использовать пакеты для запекания.
7.Мобильность многодетной мамы.
Очень хорошо, если у Вас есть машина для того, чтобы отправлять детей в садик, в школу, в поликлинику, в бассейн и т.д. Если же такого средства передвижения у Вас нет, на помощь придет легкая коляска-трость, различные рюкзаки-кенгуру или слинги-шарфы. Если Ваши младшие дети – погодки, то Вам хорошо будет иметь 2х местную детскую коляску (сейчас такие коляски достаточно компактные и не очень тяжелые).
8.Помощь.
Старайтесь максимально привлекать супруга к ведению домашнего быта и воспитанию детей. Но делайте это мягко и деликатно, ведь всем известно, что мужчины не любят оказываемого на них психологического давления. Так же не пренебрегайте посторонней помощью, ведь имея на подхвате маму, сестру или свекровь, Вы сможете переделать кучу дел.
В заключение хотелось бы добавить, что заниматься воспитанием 3х, 4х, а то и большим количеством детей не так уж и сложно. Зачастую мамы, имеющие одного ребенка, устают больше и успевают сделать в течение дня меньше дел, что многодетные мамы. Четкая организация процесса воспитания дисциплинирует женщину, тогда как наличие большого количества свободного времени и неумение организовать свои действия – расхолаживает.

Статус многодетной матери присваивается женщинам, имеющим на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 18 лет.

Для признания юридического статуса матери-одиночки необходимо соблюдение нескольких факторов:

  1. Рождения ребенка вне брака, либо по истечении 300 дней со дня расторжения предыдущего брака. Этот же пункт применяется при усыновлении (удочерении) ребенка.
  2. Если отцовство не установлено (прочерк в графе «отец» в свидетельстве о рождении).
  3. Если же ребенок рожден в законном браке или еще не прошло 300 дней со дня его расторжения, но бывший или настоящий супруг оспорил в судебном порядке факт отцовства.

Льготы и пособия для многодетных матерей-одиночек

В каждом регионе страны действуют свои права и льготы, устанавливаемые для данной категории граждан. Поэтому для уточнения размера пособий и других льгот необходимо обратиться в местный комитет по социальной защите.

Ниже перечислены основные пособия, льготы и права, действующие на всей территории страны и закрепленные в законодательных актах РФ:

  1. Ежемесячное пособие по достижению возраста 1,5 лет. Для неработающих многодетных матерей устанавливается размер пособия в размере 4 388 руб. 67 коп., а для работающих женщин — 40% от среднего заработка, но не менее вышеуказанной суммы.
  2. Ежемесячное пособие до достижении ребенком возраста 18 лет (23 года при получении образования на дневной форме обучения).

    В каждом регионе страны установлены свои размеры пособий. Например, в Красноярском крае установленный размер ежемесячного пособия для матери-одиночки составляет 350 рублей в месяц, такой же размер устанавливается и для многодетных матерей, не суммируются. А вот в Москве и Московской области для многодетных матерей-одиночек устанавливается отдельное пособие в размере 1500 рублей на каждого ребенка.

  3. Льгота в размере 50% на оплату расходов, а также первоочередное право поступление в дошкольное учреждение (детский сад).
  4. Бесплатное двухразовое питание для школьников, так же возможно предоставление бесплатных учебников (практически — по решению директора школы).
  5. Льготы по оплате коммунальных услуг до 100%, в зависимости от количества детей в семье. (3 детей – 30%, 4-6 детей -50%, 7 и более детей – 100%)
  6. Бесплатное обеспечение лекарственными препаратами детей до достижения ими возраста 6 лет, а также первоочередное предоставление мест в детских учреждениях оздоровительного типа, санаториях ( не реже 1 раза в 2 года)
  7. Бесплатный проезд детей на всех видах городского общественного транспорта, а для многодетных семей из сельской местности – междугороднего и пригородного транспорта.
  8. Бесплатное обеспечение школьной формой, либо комплектом одежды для посещения занятий, в том числе спортивных.
  9. Первоочередной порядок предоставления жилых помещений, либо улучшение жилищных условий.

Так же, разово, может предоставляться льготный кредит или беспроцентный займ на строительство или приобретения жилья, приобретения автомобиля, техники или другого оборудования, направленного на развитие фермерских хозяйств.

Трудовое и налоговое законодательство в отношении многодетных матерей-одиночек

Многодетная мать-одиночка имеет следующие права, определенные трудовым законодательством:

  1. Многодетная мать-одиночка не может быть уволена с работы, до достижении возраста младшего ребенка 14 лет. В случае со срочным трудовым договором за ней сохраняется право получения средней заработной платы в течении 3 месяцев по истечении действия трудового договора.
  2. 100% оплата больничного листа на более длительный срок.
  3. Дополнительный отпуск, но без сохранения средней заработной платы сроком на 14 дней.

Также, согласно законодательным актам, касающимся назначения пенсии, многодетная мать, имеющая 5 и более детей и воспитавшая их до возраста 8 лет имеет право выйти на пенсию в возрасте 50 лет, при условии наличия 15 лет стажа (для женщин, проживающих в сельской местности данный стаж не требуется).

В налоговом же законодательстве предусмотрены налоговые вычеты в размере 600 рублей на каждого ребенка, данная льгота действует до вступления в брак.

Многодетными считают семьи, где есть от 3 детей младше 18 лет, причём независимо от кровного родства – учитывают как родных, так и усыновленных. Если один из 3 детей достигает совершеннолетия, либо в случае смерти любого из них, статуса многодетной семья лишается. Также трудящийся теряет данную возможность, если один из родителей лишён своих прав на одного и более детей, а мать или отец остались опекуном не более двоих детей.

Дополнительные меры

Отпуск является одной из мер, обеспечивающей право работников на отдых в календарном году. Он предоставляется каждый год, чаще всего длится 28 дней с учётом выходных и праздничных дней (ст. 115 ТК РФ). Могут действовать и иные акты, закрепляющие право на более продолжительный период. Например, на это имеют право представители следующих сфер деятельности:

  • учителя школ и преподаватели ВУЗов;
  • воспитатели, работающие в детских садах;
  • госслужащие;
  • лица, трудящиеся во вредных или тяжёлых условиях.

В ТК РФ не установлено право многодетных родителей на дополнительные отпуска с сохранением дохода. Следовательно, для них действует единый период – 28 дней. Длительность могут увеличить, если это закреплено в нормативных актах федерального или локального масштаба либо в коллективном договоре предприятия. Однако основание для оформления более длинного временного освобождения от работы будет другим.

В каждом регионе РФ устанавливаются свои критерии, при соответствии которым семья признаётся многодетной. Верхняя граница возраста каждого из детей колеблется от 18 до 23 лет при условии обучения их в учебных заведениях на очном отделении. Нижняя может опускаться до 14 (если требуется дополнительный отгул) и 16 (при оформлении льготы на оплату питания в образовательном учреждении) лет.

Работодатель в рамках коллективного соглашения и в принятых локальных актах сам устанавливает работникам возможности временно покинуть рабочее место. Возрастные ограничения для каждого ребёнка также могут быть закреплены в коллективном договоре.

Если зафиксирована обязанность предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск лицам с 3 и более детьми, то заявку сотрудника работодатель обязан будет удовлетворить. В противном случае свои права следует отстаивать в трудовой инспекции. Заявление удовлетворяется при наличии детей до 14 лет и (или) детей-инвалидов не старше 18 лет. Данное положение закреплено в ст. 263 ТК РФ. На неё нужно ссылаться в заявке.

Работодателю разрешено по собственному решению давать необходимое количество дней для отдыха, причем оплачивать данный период лицам, признанным многодетными. Но обязанностью это не является – получить его можно, лишь достигнув индивидуального (устного) соглашения с начальством.

В ТК РФ характеристика многодетности не закреплена. В ст. 263 лишь сказано о двух и более детях, но их родители не многодетные. Поэтому, раз трудовое право не установило данные критерии, руководство самостоятельно определяет условия для соотнесения работника к данной категории.

Многодетные сотрудники могут получить 4 дополнительных и оплачиваемых выходных днях сверх нормы, закреплённой в законодательстве. Но есть нюансы:

  • число дней фиксированное и не зависит от числа имеющихся детей;
  • воспользоваться может лишь один из родителей, но допускается разбить их между собой;
  • включить их в период отпуска нельзя;
  • если дополнительные выходные не взяли в текущем году, их не оплачивают.

Порядок предоставления

Подтвердить многодетность можно, подав в компанию документы о наличии детей:

  • свидетельство о рождении или паспорт;
  • свидетельство об усыновлении.

Как правило, копию данных документов делают ещё в момент принятия на работу, после чего они хранятся в личном деле работника. В таком случае при оформлении выхода на отдых не потребуется каждый раз подавать вышеуказанные документы – все доказательства поднимут в личном деле претендента. Рационально узнать о действующий периодах выхода на отдых ещё в момент принятия на работу.

Процедура выхода в отпуск по данному основанию следующая:

  1. Работник пишет заявление в отдел кадров с заявлением оформить отпуск. Строгого требования к бланку не установлено. Оно подаётся за 2 недели до желаемой даты выхода в отпуск.
  2. В заявке записывают общие сведения: ФИО работника, вид и длительность отпуска, причина выхода на отдых, ссылка на документы, поданные вместе с заявлением.
  3. Подают документацию, подтверждающую наличие детей, их возраст. Если требуется подтвердить инвалидность, подаётся медсправка о состоянии ребёнка.
  4. Работник издаёт приказ о выходе в отпуск.

Выбрать дату выхода в оплачиваемый отпуск сотрудники не смогут – это решает сам работодатель, ориентируясь на составленный внутренний график выхода на отдых. Но дата выхода в неоплачиваемый отпуск определяется самим заявителем.

Отпуск без сохранения зарплаты по многодетности могут оформить, только если работник подал заявление в отделение, отвечающее за кадровый учёт организации. Оплачиваемый отпуск также предоставляется после подачи заявления. Другое условие – срок работы в данной организации. Подать ходатайство разрешается, если сотрудник трудится на данном предприятии больше полугода.

Выйти на отдых заявитель сможет только в текущем году, сохранить и воспользоваться им в следующем году нельзя (ст. 124 ТК РФ). Но данный период времени можно разбить на части или сохранить его и присоединить к стандартному ежегодному отпуску.

В случае одобрения наниматель издаёт специальный приказ, после которого сотрудник официально выходит в отпуск. Если отдых оплачиваемый, в приказе будут указаны сведения о начислении ему отпускных.

Если же оформляется выход в оплачиваемый отпуск, многодетным работникам рассчитывают размер отпускных. Учитывают следующие параметры:

  • расчётный период;
  • начисленные премии;
  • средний дневной заработок.

По результатам расчетов сотруднику начисляют положенные отпускные. Средства могут зачислить на расчетный счёт, карту либо же переданы наличными на руки. Выдать всю сумму должны не позднее 3 дней до начала отпуска (основного или дополнительного). Дата устанавливается исходя из составленного графика отпусков, но при внесении в него изменений дата проставляется исходя из момента издания приказа о внесении изменений.

Если деньги не были уплачены в установленный срок, работодатель обязан выплатить штраф. Наказание предусмотрено даже в случае требования работника оформить отпуск срочно, и всю документацию о его выходе на отдых нужно оформить в течение менее 3 дней.

Итак, категория «многодетные семьи» зависит от количества детей и возраста каждого из них. В большинстве случаев учитываются несовершеннолетние лица до 16 или 18 лет, а также совершеннолетние студенты очного отделения.

Подробная информация представлена ниже.

Записи созданы 1447

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх