Пособие женам военнослужащих

Выплаты военнослужащим при переезде на новое место службы

Военнослужащие в силу специфики своей деятельности достаточно часто переезжают на новое место службы, которым может являться населенный пункт на территории не только РФ, но и иностранных государств. Учитывая это обстоятельство, законодательные органы РФ предусмотрели для военнослужащих ряд компенсационных выплат, которые они получают при переезде на новое место службы. В статье автор рассматривает особенности данных выплат, их документальное оформление и отражение в бухгалтерском учете.

Военнослужащим при переезде на новое место службы положены следующие выплаты:

  • подъемное пособие (п. 3 ст. 13 Федерального закона «О статусе военнослужащих» <1>);
  • суточные за каждый день нахождения в пути, как самому военнослужащему, так и каждому члену его семьи (п. 3 ст.

    13 Федерального закона «О статусе военнослужащих»);

  • выходное пособие, которое выплачивается женам военнослужащих, уволенным в связи с перемещением мужа по службе в другую местность (Постановление Совмина РСФСР N 585 <2>, Письмо Минфина России от 22.06.1992 N 42 «О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих», Приказ Министра обороны РФ N 265 <3>);
  • оплата проезда военнослужащего, членов его семьи и багажа.

<1> Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
<2> Постановление Совета Министров РСФСР от 05.11.1991 N 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР».
<3> Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность».

Перечисленные виды выплат предоставляются военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, при переезде на новое место военной службы в другой населенный пункт, в том числе на территорию или с территории иностранного государства, в связи с назначением на воинскую должность, зачислением в военное образовательное учреждение профессионального образования, срок обучения в котором превышает год, или в связи с передислокацией воинской части (п. 3 ст. 13 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).

Подъемное пособие

Установленный Федеральным законом «О статусе военнослужащих» размер подъемного пособия определяется из расчета:

  • двух окладов денежного содержания на военнослужащего;
  • одного оклада денежного содержания на супруга;
  • половины оклада денежного содержания на каждого члена семьи военнослужащего.

Кроме того, им уточнено, что выплата названного пособия военнослужащим, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где к денежному довольствию установлены коэффициенты (районные, за военную службу в высокогорных районах, за военную службу в пустынных и безводных местностях), производится с учетом указанных коэффициентов.

В то же время порядок выплаты пособий при переезде Федеральным законом «О статусе военнослужащего» не установлен. Во избежание нарушений при их выплате следует обращаться к нормативным актам, разработанным в каждом федеральном органе исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, и разъясняющим, кем и в каком порядке производится выплата пособия. При их изучении автор пришел к выводу, что в целом они идентичны и не имеют существенных отличий. В связи с этим предлагаем рассмотреть порядок выплаты подъемного пособия в органах МВД России. Он регламентирован Инструкцией о порядке выплаты военнослужащим внутренних войск МВД России подъемного пособия и суточных денег, утв. Приказом МВД России от 15.04.2003 N 253 (далее — Инструкция о порядке выплаты подъемного пособия).

Как правило, у бухгалтера при выплате денежного пособия возникают следующие вопросы: в какой период времени выплачивается пособие — сразу по прибытии военнослужащего или при вступлении? Выплачивается ли пособие на членов семьи военнослужащего, если фактически они с ним не прибыли на новое место службы? Какие документы должен представить военнослужащий для выплаты пособия? Рассмотрим каждый из этих вопросов.

Момент выплаты пособия. Подъемное пособие военнослужащим выплачивается по вступлении их в исполнение обязанностей по воинским должностям, на которые они назначены (зачислении на обучение в военно-учебные заведения), либо по прибытии в новый пункт постоянной дислокации воинской части (подразделения) (п. 1 Инструкции о порядке выплаты подъемного пособия). Условия выплаты пособия перечислены в п. 3 данной Инструкции. Пособия выплачиваются военнослужащим:

  • переехавшим в другой населенный пункт в связи с переводом на новое место военной службы — по новому месту службы;
  • переехавшим в другой населенный пункт в связи с передислокацией воинской части (подразделения) — в новом пункте постоянной дислокации воинской части (подразделения);
  • зачисленным на обучение в военно-учебные заведения — в этих военно-учебных заведениях.

На членов семьи военнослужащего пособие выплачивается только после регистрации их по месту жительства (по месту пребывания, если военнослужащий прибыл на обучение в военно-учебное заведение со сроком обучения свыше года). При регистрации им выдается справка, подтверждающая, что данные лица прибыли и зарегистрированы по определенному адресу. Данная справка является основанием для выплаты подъемного пособия на членов семьи военнослужащего. В случае если члены семьи военнослужащего переехали не одновременно с ним, а позднее, для расчета подъемного пособия берется оклад по воинскому званию и основной воинской должности, занимаемой военнослужащим на день регистрации их по месту жительства.

Если оба супруга являются военнослужащими, пособие на членов их семьи выплачивается по одному из их окладов денежного содержания.

Вместе с тем подъемное пособие выплачивается не на каждого члена семьи военнослужащего. В п. 11 Инструкции о порядке выплаты подъемного пособия приведен перечень лиц, которые, являясь членами семьи военнослужащего, вправе получить подъемное пособие. К таким лицам относятся:

  • супруга (супруг), состоящая (состоящий) с военнослужащим в зарегистрированном браке на день его прибытия к новому месту военной службы или поступления на военную службу по контракту;
  • дети военнослужащего и его законной супруги (супруга), не достигшие возраста 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения;
  • лица, находящиеся на иждивении у военнослужащего, если они переехали к месту его военной службы из места, в котором военнослужащий проходил военную службу до последнего назначения на воинскую должность (до передислокации воинской части, подразделения), или совместно проживали с военнослужащим на день поступления его на военную службу по контракту из запаса, а с военнослужащим, поступившим на военную службу по контракту в период прохождения военной службы по призыву, — до призыва на военную службу.

Обратите внимание: при выплате подъемного пособия на членов семьи возраст и инвалидность учитываются на день приезда их к новому месту военной службы военнослужащего.

Кем выплачивается пособие? Подъемное пособие на военнослужащего и членов его семьи выплачивается организацией (воинской частью, подразделением и т.д.), в которую назначен военнослужащий или где он проходит военную службу.

Документы, предоставляемые для выплаты пособия. Для выплаты подъемного пособия в бухгалтерию организации, должны быть представлены следующие документы:

  • рапорт военнослужащего на имя командира военной части, в которую он прибыл для прохождения военной службы (в нем содержится заявление на выплату пособия; указывается, на кого получается пособие; дается ссылка на нормативный документ, на основании которого военнослужащему и членам его семьи положена выплата пособия). Рапорт должен быть завизирован руководителем части, что является подтверждением того, что он не возражает о выплате пособия;
  • справка кадрового (строевого) органа воинской части о составе семьи (в ней указывается число, месяц, год рождения детей и лиц, находящихся на иждивении военнослужащего, наименование населенного пункта, из которого прибыла семья, и дата регистрации по новому месту жительства), если пособие выплачивается и на членов семьи военнослужащего;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельство о заключении брака.

На основании этих документов составляется расходный кассовый ордер по форме 0310002 <4>, и денежные средства выдаются из кассы учреждения. Выплата подъемного пособия безналичным путем производится редко.

<4> Форма расходно-кассового ордера, утв. Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 N 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации».

Случаи, при которых пособие военнослужащему и членам его семьи не выплачивается, перечислены в п. п. 13 и 14 Инструкции о порядке выплаты подъемного пособия. К ним относятся:

  • перевод военнослужащего на новое место военной службы и назначение на воинские должности (зачисление в военно-учебное заведение) или передислокация воинской части (подразделения), при которых его место жительства не изменилось;
  • направление в военно-учебные заведения, срок обучения в которых установлен один год и менее;
  • прибытие в воинскую часть (подразделение) без назначения на воинские должности (до поступления приказа о назначении и вступления в исполнение обязанностей по воинским должностям);
  • проживание военнослужащих в силу отсутствия жилой площади на новом месте военной службы в близлежащих и других населенных пунктах, при переезде в которые было получено подъемное пособие за переезд в данные пункты, а затем при переезде в населенный пункт по месту военной службы военнослужащего — за переезд в эти населенные пункты;
  • другие случаи.

Членам семьи военнослужащего пособие не выплачивается в случаях:

  • их временного прибытия к месту службы военнослужащего (на каникулы, в отпуск);
  • если изменение места жительства членов семьи военнослужащего не связано с его переводом на новое место военной службы и назначением на воинскую должность (зачислением на обучение в военно-учебное заведение), изменением места постоянной дислокации воинской части (подразделения), поступлением на военную службу по контракту;
  • если дети находятся на полном государственном обеспечении (в части выплаты пособия на детей).

Суточные при переезде

Как было сказано выше, при переезде военнослужащих и членов их семей из одного населенного пункта в другой в связи с переводом на новое место военной службы и назначением на воинские должности или передислокацией воинской части (подразделения) помимо подъемного пособия за каждый день нахождения в пути им выплачиваются суточные в размере, установленном для служебных командировок. При этом суточные выплачиваются как на самого военнослужащего, так и на каждого переезжающего члена его семьи.

Если переезд осуществляется в пределах территории РФ, то согласно Постановлению Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» размер суточных за каждый день нахождения в дороге при переезде составляет 100 руб.

В случае если переезд военнослужащего и членов его семьи производится за пределы территории РФ, размер суточных определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.12.2005 N 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета». В зависимости от страны размер суточных различается.

Порядок и условия выплаты суточных при переезде военнослужащих и членов его семьи на новое место военной службы такие же, как и при служебных командировках.

Основанием для выплаты суточных является командировочное удостоверение по форме Т-10 <5>. Причем, по мнению автора, командировочное удостоверение следует оформлять и при переезде на новое место военной службы, находящееся на территории другого иностранного государства.

<5> Форма командировочного удостоверения представлена в Унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26.

Оплата проезда и багажа

В соответствии со ст. 20 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие и члены их семей при переезде на новое место военной службы имеют право на оплату стоимости проезда железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом. Причем стоимость оплаты проезда к новому месту военной службы обычно осуществляет та организация, из которой военнослужащий переводится.

Кроме того, в названной выше статье установлено, что военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, при переводе на новое место военной службы имеют право на перевоз на безвозмездной основе до 20 тонн личного имущества в контейнерах от прежнего места жительства на новое железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, — другими видами транспорта (за исключением воздушного). В случае перевоза личного имущества в отдельном вагоне, багажом и мелкой отправкой им возмещаются фактические расходы, но не выше стоимости перевоза в контейнере массой 20 тонн.

Как правило, провоз имущества военнослужащего частично оплачивает организация, из которой он переводится (при предъявлении документов, подтверждающих его погрузку и отправку), а остальную часть оплачивает организация, в которую военнослужащий прибывает на основании документов, подтверждающих разгрузку имущества и его доставку до места жительства военнослужащего.

Выходное пособие женам военнослужащих

В соответствии с Постановлением Совмина РСФСР N 585 женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, при разрыве трудового договора в связи с переездом на новое место службы мужа выплачивается выходное пособие. Его выплата осуществляется по месту военной службы мужа в размере двухмесячного среднего заработка.

Обратите внимание: военнослужащим Минобороны России выходное пособие выплачивается только в случае, если военнослужащего переводят в другую местность на территории РФ или бывшего Союза ССР (Приказ Минобороны России N 265). О том, выплачивается ли пособие, если новое место военной службы лица находится за пределами территории РФ или бывшего СССР, в Приказе не говорится.

Для выплаты пособия с места работы жены военнослужащего выдается справка, отражающая средний размер ее заработной платы, исчисленной в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Пособие выдается из кассы учреждения на основании расходно-кассового ордера.

Бухгалтерский учет

Обычно выплата подъемного пособия, компенсаций женам военнослужащих при переводе военнослужащего на новое место военной службы, суточных, оплата стоимости проезда и провоза багажа производятся из кассы учреждения. В соответствии с Приказом Минфина России от 08.12.2006 N 168н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»:

  • подъемные пособия при переезде на новое место военной службы, выходное пособие женам военнослужащих, суточные выплачиваются по подстатье 212 «Прочие выплаты» ЭКР;
  • оплата стоимости проезда военнослужащего и членов его семьи к новому месту военной службы и перевоз их имущества отражается по подстатье 222 «Транспортные услуги» ЭКР.

В бухгалтерском учете данные расходы будут отражаться на соответствующих аналитических счетах синтетического счета 1 401 01 200 «Расходы учреждения».

Рассмотрим на примере отражение в бухгалтерском учете выплат данных пособий.

Пример. В бухгалтерию воинской части были представлены следующие документы от военнослужащего, переведенного на новое место военной службы:

  • рапорт на имя командира воинской части;
  • заявление о выплате пособия на него, супругу и ребенка, не достигшего возраста 18 лет;
  • справка, подтверждающая, что супруга и ребенок прибыли вместе с военнослужащим;
  • свидетельство о заключении брака и свидетельство о рождении ребенка.

Должностной оклад денежного содержания военнослужащего составляет 3780 руб. Военнослужащий и члены его семьи находились в пути при переезде на новое место военной службы 4 суток, что подтверждается отметками на командировочном удостоверении.

Подъемное пособие будет выплачено в размере 13 230 руб. (3780 руб. x 2 + 3780 руб. + 3780 руб. / 2).

Размер суточных при переезде равен 1200 руб. (4 x 100 руб. x 3 чел.).

В бухгалтерском учете данные операции будут отражены следующим образом:

Симоновский К.В., кандидат экономических наук, майор.

В статье рассматривается порядок назначения и выплаты выходного пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность. Во избежание проблемных ситуаций особое внимание уделяется правовым вопросам увольнения супруги военнослужащего и правильного оформления ее трудовой книжки.

Ключевые слова: выходное пособие женам военнослужащих, трудовая книжка, справка, средний месячный заработок.

Wives of severance pay

K.V. Simonovskiy

Key words: wives of severance pay, employment history, reference, the average monthly wage.

С 2012 г. начала действовать новая система денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации. Перечень выплат и надбавок военнослужащим унифицирован и объединен в один Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации». Однако существует ряд действующих выплат, регламентированных другими приказами Министра обороны Российской Федерации. К таким выплатам относится выходное пособие женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность. Военнослужащим при возникновении права на данную выплату необходимо обращаться к командованию воинской части с ходатайством о ее назначении.

Общие положения

Впервые данная выплата была установлена Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР», которым Министерству финансов РСФСР было дано поручение предусматривать начиная с 1992 г. в республиканском бюджете РСФСР средства для Министерства обороны СССР на выплату женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу на территории РСФСР, выходного пособия в размере их двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащего по службе в другую местность РСФСР или Союза ССР. Письмом Минфина России от 22 июня 1992 г. N 42 «О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих» разъяснено, что выплата указанного выходного пособия женам военнослужащих должна производиться финансовым органом воинской части по месту службы мужа.

Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 был издан Приказ Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность», который действует и по сей день. Приказом предусмотрено:

  • выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации;
  • выдавать военнослужащим справки по установленной форме об их перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

При поступлении в воинскую часть выписки из приказа соответствующего должностного лица о назначении военнослужащего на новую должность в другую местность ему выдается об этом справка по форме, установленной Временной инструкцией по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации (утверждена Министром обороны Российской Федерации 19 августа 2009 г., N 205/2/588). Форма справки приведена ниже.

Угловой штамп Форма N 12
воинской части к Правилам (п. 7)
(выдается военнослужащим)

Увольнение супруги военнослужащего

Справку о переводе мужа-военнослужащего необходимо приобщить к заявлению об увольнении с работы его жены.

Во избежание проблемных ситуаций при увольнении хотелось бы напомнить требования законодательства, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)).

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке является безусловным. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.

В то же время ТК РФ устанавливает для работников ряд обязанностей по отношению к работодателю. Так, работник обязан предупредить работодателя письменно об увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это общее правило.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, уход на пенсию либо наличие других уважительных причин, препятствующих продолжению работы, в том числе направление мужа (жены) на работу к новому месту службы, необходимость ухода за больным членом семьи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Закрепляя право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает его при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Однако если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такую причину следует указать, в частности, если увольнение работника связано с переводом супруга-военнослужащего в другую местность.

Следующий важный вопрос при увольнении супруги военнослужащего — это правильное оформление ее трудовой книжки. Порой из-за некомпетентности некоторых сотрудников кадровых органов в трудовой книжке оказывается запись, не содержащая информацию об увольнении в связи с переводом мужа на работу в другую местность, что впоследствии может повлечь отказ в назначении выходного пособия со стороны командования воинской части.

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативных правовых актов.

Непосредственно порядок внесения записей в трудовые книжки регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее — Инструкция).

Расторжение трудового договора по инициативе работника в качестве основания прекращения трудового договора указано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Порядок же прекращения трудового договора по этому основанию регламентирован ст. 80 ТК РФ.

В п. 15 Правил указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Таким образом, внося запись об увольнении работника по собственному желанию, ссылаться следует на ст. 77, а не на ст. 80 ТК РФ.

Также в п. 5.6 Инструкции указано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Соответственно, такой «льготой» можно назвать получение выходного пособия женой военнослужащего по месту службы мужа при расторжении трудового договора в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы.

Образец записи в трудовой книжке представлен ниже.

Сведения о работе
N
записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
10 31 07 2012 Уволена по собственному желанию Приказ от
в связи с переводом мужа на работу 31.07.2012
в другую местность, пункт 3 части N 48-к
первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации
Инспектор по кадрам
Сидорова Т.М. Сидорова
печать Петрова

По месту работы супруга военнослужащего также должна получить справку о средней заработной плате по форме, установленной Временной инструкцией по делопроизводству в Вооруженных Силах.

Форма N 13

Угловой штамп к Правилам (п. 6)
предприятия (выдается работающим женам
(учреждения, организации) военнослужащих по месту
их работы при перемещении мужа
в другую местность)

СПРАВКА <*>

<*> Выдача справки предусмотрена пунктом 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации 2002 г. N 265. Выдана ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в том, что ее средняя месячная заработная плата составляет ___________ руб.
_________ коп.
Справка выдана для представления по месту службы мужа-военнослужащего для
назначения выходного пособия.
Руководитель предприятия
(учреждения, организации) ___________________________________________
(подпись, инициал имени, фамилия)
Главный (старший) бухгалтер _________________________________________
(подпись, инициал имени, фамилия)
М.П.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не принимаются к расчету выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Рапорт

В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о выплате выходного пособия на мою жену Петрову Т.В.

Приложения:

  1. Справка о средней месячной заработной плате Петровой Т.В.
  2. Выписка из трудовой книжки Петровой Т.В.

Командир роты
капитан А. Петров

2 марта 2013 г.

На практике выходное пособие может быть выплачено военнослужащему по новому месту военной службы, в этом случае военнослужащий должен приобщить к рапорту справку о неполучении выходного пособия по предыдущему месту службы.

На основании рапорта издается приказ командира воинской части о выплате выходного пособия на жену военнослужащего.

Несмотря на создание Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации и его функционирование уже порядка одного года, выплатами компенсационного характера, командировочными расходами и другими подобными выплатами занимаются территориальные финансовые органы, с которыми командованием воинских частей заключены договоры по финансовому обеспечению.

В связи с вышесказанным выписка из приказа командира вместе с рапортом военнослужащего и всеми приложениями направляется в территориальный финансовый орган. Представление данных документов осуществляется в сроки, установленные графиком документооборота территориального финансового органа.

После проверки работниками территориального финансового органа права военнослужащего на получение выходного пособия и наличия всех необходимых документов производится расчет данной выплаты и ее перечисление на банковскую карту.

Государство не бросает военных при их увольнении из армии. Подтверждением этому является значительное количество льгот им и их семьям, а также выплаты военнослужащим при увольнении. Их цель – поддержать прекратившего военную службу солдата и офицера на время, пока он не найдет другую работу или, если он достиг предельного возраста, то отблагодарить его за верную, добросовестную и долгую службу.

Выходное пособие военнослужащих при увольнении

Как и любая мера государственной помощи, выплаты военнослужащим при увольнении имеют ряд условий, при которых они производиться не будут. Все они в той или иной мере связаны с ненадлежащим исполнением военным своих обязанностей, нарушении законов или воинских уставов, которые и повлекли увольнение, в частности:

  • лишение звания;
  • обвинительный приговор суда с наказанием в виде лишения свободы;
  • то же самое только наказание условное за умышленные или неосторожные преступления;
  • отчисление из образовательной или профессиональной военной организации по причине неуспеваемости, нежелания учиться или нарушения правил дисциплины;
  • обвинительный приговор суда с запретом в течение определенного срока занимать воинские должности;
  • переход на службу в государственные структуры ОВД, ФСИН, ФСКН, таможню и противопожарную службу;
  • неисполнение условий контракта;
  • если ФСБ отказало военнослужащему оформить допуск к гостайне или лишило его такого допуска;
  • провал испытательного срока;
  • нарушение ограничений, связанных с подобной службой, например, занятие предпринимательской деятельностью, получение вознаграждений от любых юридических и физлиц;
  • утрата доверия командования (непринятие мер по предотвращению конфликта, непредставления сведений о доходах или их сокрытие).

Для отдельных категорий военнослужащих устанавливается повышение указанного выше размера пособия. Так, солдат или офицер, получивший госнаграду, или почетное звание СССР или РФ, получит при увольнении плюс еще один оклад.

В ситуации, когда выходное пособие при увольнении не было своевременно выплачено (или выплачено не в полном объеме), нужно не откладывать визит к практикующему юристу. Это поможет решить проблему в кратчайшие сроки и с наименьшими затратами.

Записи созданы 1447

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх