Пособие беременным на питание

Как беременным женщинам получить ежемесячную выплату на обеспечение полноценным питанием

В Тверской области в целях улучшения демографической ситуации постановлением Правительства Тверской области от 03.12.2018 № 340-пп утвержден Порядок предоставления ежемесячной денежной выплаты на обеспечение полноценным питанием беременных женщин.

Ежемесячная денежная выплата на обеспечение полноценным питанием беременных женщин устанавливается в размере 2 000 рублей.

Право на получение ежемесячной денежной выплаты имеют беременные женщины:

— являющиеся гражданами Российской Федерации, место жительства которых на территории Тверской области и на день обращения за ежемесячной денежной выплатой составляет не менее трех лет;

— при сроке беременности не менее 12 недель, состоящие на диспансерном учете по беременности в медицинских организациях Тверской области;

— одиноко проживающие и проживающие в семье, размер среднедушевого дохода которых не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленного в Тверской области на дату обращения за предоставлением ежемесячной денежной выплаты;

— при условии ежемесячного посещения женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет по беременности.

Основанием для назначения ежемесячной денежной выплаты является представление в государственное казенное учреждение Тверской области – центр социальной поддержки населения по месту жительства или многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг заявления о назначении ежемесячной денежной выплаты с приложением следующих документов:

— справки о постановке на учет по беременности, заверенной врачебной комиссий медицинской организации, поставившей женщину на учет по беременности;

— документов, подтверждающих доходы заявителя и членов его семьи за три календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления;

— документов, удостоверяющих личность и полномочия представителя заявителя, – в случае подачи заявления через представителя;

— справки, заверенной личной подписью и печатью врача акушера-гинеколога, о посещении беременной женщиной медицинской организации, поставившей женщину на учет по беременности, либо справка о болезни беременной женщины и (или) ее несовершеннолетних детей, в том числе о нахождении женщины в этот период в медицинской организации в стационарных условиях (данная справка представляется ежемесячно начиная с месяца, следующего за месяцем представления справки о постановке на учет)

Женщинам, вставшим на учет по беременности до 1 января 2019, ежемесячная денежная выплата производится с 1 января 2019 года.

Ежемесячная денежная выплата не производится за месяц, в котором женщина не посещала медицинскую организацию, поставившую женщину на учет по беременности), за исключением случаев нахождения женщины в период беременности в стационарном лечебном учреждении.

Назначение и выплату ежемесячной денежной выплаты на обеспечение полноценным питанием беременных женщин будут производить государственные казенные учреждения социальной защиты населения «Центр социальной поддержки населения».

Материалы Министерства социальной защиты населения Тверской области

Беременность — вне всякого сомнения удивительный, яркий и ни с чем не сравнимый этап в жизни любой женщины. Но я совру, если скажу, что быть беременной легко. Токсикоз или утренняя тошнота, отеки, головокружения, ноющие спина, поясница, живот, тонус, постоянные смены настроение и скачки гормонов… Ни один нормальный мужчина с такими симптомами на работу ходить не будет.

А беременные не только ходят, но еще и клиентов успевают обслуживать и графики к годовым отчетам рисовать.

Беременной быть не легко, но надо. Поэтому скорее ловите список льгот беременным женщинам, которые вам не только могут, а должны предоставить в женской консультации и по месту работы.

Трудовые льготы

Замечено: стоит руководителю узнать о беременности сотрудницы, все человеческое в нем умирает. Потому что, беременная женщина — сплошная головная боль. Замену найди. работой не нагружай, деньги выплати, место после декрета предоставь…

И да — беременную уволить нельзя. А еще беременную нельзя (согласно трудовому законодательству):

  • Обязать работать ночью. Если работа предполагает сменный, в том числе ночной график работы, то по требованию беременной, он может быть изменен. Ночью работать женщина в положении может только со своего же письменного согласия
  • Обязать задержаться на работе. То же самое, что в предыдущем пункте — только с письменного согласия.
  • Просить выйти на работу во время отпуска.
  • Применять труд женщины в положении на работах с вредными или опасными для ее здоровья условиями работы, а также с ПЭВМ. При этом снижается или время такой работы, либо женщина переводится на другую работу с сохранением прежней оплаты труда.
  • Использовать труд беременной при работе вахтой.
  • Увольнять беременную за исключением случаев, когда ликвидируется само предприятие.

При этом на работе беременная женщина обеспечивается рядом льгот:

  • По просьбе беременной может быть уменьшена продолжительность трудового дня или трудовой недели с занесением соответствующих изменений в договор. Учтите, при этом заработная плата будет уменьшена пропорционально фактической выработке.
  • При прохождении диспансеризации средний заработок сохраняется за беременной в полном объеме.
  • Право взять оплачиваемый отпуск перед или сразу после отпуска в связи с беременностью и рождением малыша без учета стажа.
  • Беременным на поздних сроках (после 32 недели) предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами. Он оплачивается.

На Трудовом кодексе, кстати, льготы беременным не заканчиваются.

Согласно САНПИН 2.2.0.555-96 работодатель должен обеспечить работающим беременным женщинам комфортные и безопасные условия труда:

  • непрерывная работа беременной за компьютером не должна превышать трех часов за день;
  • работодатель должен исключить или уменьшить влияние физических, химических, биологических или психологических факторов на женщину в положении;
  • женщины в положении не должны поднимать тяжести выше уровня плеч;
  • запрещено использовать труд беременных в непосредственном контакте с инфекционным или грибковым возбудителем;
  • женщины, находящиеся в ожидании ребенка, не должны при работе мокнуть (имеются в виду одежда и обувь) или трудиться на сквозняке и т.д.

Также для официально трудоустроенных женщин предусмотрен ряд льгот и пособий предоставляемых по факту рождения малыша:

  • выплата за раннее наблюдение за беременностью в ЖК;
  • единовременная выплата за рождение малыша;
  • однократная выплата по беременности и родам;
  • ежемесячные декретные выплаты по достижению ребенком полуторагодовалого возраста;
  • право на сохранение рабочего места на все время нахождения в декретном отпуске.

Льготы по медицинскому обслуживания беременных

Много мне встречалось беременных подруг, которые про права и льготы женщинам в положении только слышали. К сожалению, и медучреждения, и работодатели сознательно умалчивают о том, что беременные имеют какие-либо льготы.

Но факт остается фактом. В поликлинике. в которой женщина встала на учет она может получать:

  • льготные медикаменты в соответствии с перечнем Правительства РФ;
  • бесплатные санаторные путевки для женщин, ожидающих ребенка, и имеющих соответствующие медицинские показания;
  • бесплатное обучение по программам подготовки к родам.

Также во многих регионах в 2015 году действуют региональные льготы для беременных женщин. В Москве роженицы не зависимо от трудоустройства получают городские пособия и выплаты в связи с рождением ребенка. В Санкт-Петербурге беременных и кормящих снабжают бесплатными продуктами питания по нормам от 1,5 до 0,75 кг. в месяц.

И помните, если вас ущемляют в ваших правах вы всегда вправе подать жалобу. Не терпите хамство и пусть ваша беременность будет прекрасна!

Внимание!

С 1 января 2019 года прием документов осуществляется в многофункциональном центре (МФЦ).

Адреса и режим работы ГКГ ЛО «МФЦ» Выборгский» (в т.ч. удаленных рабочих мест (УРМ))

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ НА ПОЛНОЦЕННОЕ ПИТАНИЕ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ, КОРМЯЩИМ МАТЕРЯМ, А ТАК ЖЕ ДЕТЯМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ

Назначается и выплачивается в соответствии с областным законом от 27.12.2013 № 106-оз «Об охране здоровья населения Ленинградской области»

Заявителями, имеющими право на получение государственной услуги, являются проживающие на территории Ленинградской области, со среднедушевым доходом, размер которого не превышает 40 % величины среднего дохода, сложившегося на территории Ленинградской области (31 790 руб.).

  • беременные женщины, состоящие на медицинском учете в медицинских организациях в связи с беременностью, при сроке беременности не менее 12 недель;
  • кормящие матери в течение шести месяцев с момента родов при условии нахождения ребенка на грудном вскармливании;
  • один из родителей (усыновителей, опекунов), совместно проживающий с ребенком первого, второго и третьего года жизни на территории Ленинградской области.

Документы, необходимые для назначения компенсации:

  • заявление;
  • паспорт заявителя (и его копия);
  • документы, подтверждающие проживание на территории Ленинградской области и состав семьи;
  • свидетельство о браке (о разводе, об установлении отцовства);
  • документы, подтверждающие доходы семьи (либо их отсутствие) за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу обращения в орган местного самоуправления;
  • свидетельство о рождении ребенка (детей) и его копия;
  • беременные женщины – заключение, выданное врачом акушером-гинекологом женской консультации по месту наблюдения женщины в медицинской организации,
  • кормящие матери – заключение, выданное врачом-педиатром (либо специалистом, его заменяющим) муниципального учреждения здравоохранения;
  • на детей в возрасте до трех лет – заключение, выданное врачом-педиатром (либо специалистом, его заменяющим) муниципального учреждения здравоохранения;
  • сберегательная книжка (оригинал и копия её титульного листа) или реквизиты банковской карты Сбербанка России на имя заявителя.

Таблица размеров компенсации в 2019 году

Категория получателей

Размер пособия (руб.)

Беременные женщины, кормящие матери

936
Дети в возрасте до двух лет 936

Дети в возрасте от двух до трех лет

832

Подробную информацию можно получить по телефону : 8(81378) 2-11-34

Данную услугу возможно оформить в электронном виде на портале государственных и муниципальных услуг Ленинградской области.

ПРИМЕЧАНИЕ: Для получения (оформления) услуг в электронном виде необходима регистрация на сайте www.gosuslugi.ru

Услуга может быть предоставлена посредством филиала государственного бюджетного учреждения Ленинградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – филиал ГБУ ЛО «МФЦ»). Заявители представляют документы в МФЦ путем личной подачи документов.

Местонахождение Выборгского филиала ГБУ ЛО «МФЦ»: Россия, Ленинградская область, Выборгский район, г.

Выборг, ул. Вокзальная, д. 13.

Местонахождение Рощинского филиала ГБУ ЛО «МФЦ»: Россия, Ленинградская область, Выборгский район, пос. Рощино, ул. Советская, д. 8.

Местонахождение Светогорского филиала ГБУ ЛО «МФЦ»: Россия, Ленинградская область, Выборгский район, г. Светогорск, ул. Красноармейская, д. 3.

Местонахождение Приморского филиала ГБУ ЛО «МФЦ»: Россия, Ленинградская область, Выборгский район, г. Приморск, наб. Лебедева, д. 4.

Независимо от места обращения государственная услуга заявителям предоставляется бесплатно.

Административный регламент предоставления государственной услуги по предоставлению ежемесячной компенсации на полноценное питание беременным женщинам, кормящим матерям, а также детям в возрасте до трех лет в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величины прожиточного минимума на душу населения, установленной в Ленинградской

Записи созданы 1447

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх