Пенсия список 1

Льготы и компенсации, предпочитающиеся работникам на вредном производстве

Законодательство Российской Федерации предусматривает следующие права для тружеников опасных профессий:

  1. Дополнительный отпуск;
  2. Перерыв на отдых, а также сокращение рабочего дня;
  3. Индивидуальная защита, молоко и лечебное питание;
  4. Медицинский осмотр за счет работодателя;
  5. Увеличенная пенсия за счет льготного стажа.

Делая выбор в пользу вредной профессии, необходимо взвесить все «за» и «против». Несмотря на предоставленные льготы, стоит помнить и о вредных воздействиях на ваш организм и здоровье в целом.

Пенсионный возраст в нашей стране обозначен в 55 лет для женщин и для мужчин – в 60. Но есть некоторые категории работников, которые при определённых условиях получают право на снижение этой возрастной планки и назначение им так называемой льготной (досрочной) трудовой пенсии. Категории граждан для получения льготной пенсии бывают следующие:

  1. У которых право на досрочную пенсию появляется по причине выполнения определенных трудовых обязанностей.
  2. Которым льготная пенсия назначается из-за особого социального статуса.

Условия для назначения досрочной пенсии

Существует два обширных списка, в которых перечислены производства, должности и профессии, дающие право на досрочную пенсию. В Список № 1 таких производств включено 22, а в Список № 2 – 32. Однако разница здесь заключается не только в количестве.

В Список № 1 включены производства с наиболее вредными и тяжелыми условиями труда. Это:

  • все виды подземных работ (добыча полезных ископаемых в рудниках, шахтах; геологоразведка; прокладка тоннелей, метрополитенов и пр.);
  • работы с особо вредными и тяжёлыми условиями труда (нефтепереработка; производство боеприпасов; производство электротехнического оборудования и пр.);
  • работы в «горячих» цехах (черная и цветная металлургия; стекловарение; производство керамических изделий методом обжига и др.).

Для мужчин, отработавших по профессиям, включенным в Список № 1, не менее 10 лет и имеющих страховой стаж 20 лет, возраст выхода на пенсию снижается до 50 лет. Женщины по этому Списку получают право льготной пенсии в 45 лет, имея стаж работы на особо вредном производстве не менее 7,5 лет и страховой стаж 15 лет. Если работники были заняты на вышеперечисленных производствах менее половины годовой нормы рабочего времени, то им назначают пенсию по Списку № 2.

В Список № 2 включены:

  • горные работы (добыча полезных ископаемых открытым способом; геологические изыскания; строительство тоннелей и метрополитенов и др.);
  • работы с вредными и тяжелыми условиями труда (легкая, пищевая промышленности; производство метизов; добыча газа, нефти, торфа; производство медицинских препаратов и т. д.);
  • работы на транспорте (железнодорожный, авиационный, морской, городской).

По Списку № 2 льготная пенсия полагается мужчинам в 55 лет (стаж по «вредности» — не менее 12,5 лет, страховой – от 25 лет), а женщинам – в 50 лет (стаж по «вредности – не менее 10 лет, страховой – не менее 20). Также на получение льготной пенсии имеют право учителя муниципальных образовательных учреждений (при наличии стажа 25 лет) и медицинские работники (стаж на селе — 25 лет и 30 лет – в городе).

К гражданам, имеющим право на досрочную пенсию по социальным причинам относятся:

  • отработавшие 15 и более календарных лет на Крайнем Севере или не менее 20 лет в прочих отдаленных районах. Мужчины выходят на пенсию в 55 лет, женщины – в 50;
  • многодетные матери, родившие и вырастившие пятерых и более детей, достигших 8-летнего возраста. Возраст выхода на пенсию – 50 лет;
  • родители и опекуны инвалидов детства и пр.

Право на досрочную трудовую пенсию

В соответствии с пп. 21 п. 1 ст. 27 Федерального закона N 173-ФЗ право на досрочную трудовую пенсию имеют лица, осуществляющие творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 — 30 лет и достигшие возраста 50 — 55 лет либо независимо от возраста.

Кроме того, при необходимости Правительством РФ могут быть утверждены дополнительные списки соответствующих профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия, а также правила ее назначения (п. 2 ст. 27 Федерального закона N 173-ФЗ).

В соответствии с пп. «в» п. 1 Постановления Правительства РФ N 781 <1> при досрочном назначении пенсии по старости лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности), применяется Список профессий и должностей работников театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов, утвержденный Постановлением Совмина РСФСР от 28.08.1991 N 447 (далее — Список).

<1> Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Далее в таблице приведем категории творческих работников, обладающих правом на пенсию за выслугу лет в зависимости от стажа творческой работы, должности и место работы, а также требования к стажу которых определены вышеназванным Списком.

п/п

Должности творческих работников

Места работы

Стаж работы

Артисты балета, исполняющие

сольные партии

Театры балета,

театры оперы и

балета

Не менее 15 лет

работы в данных

должностях

Артисты (гимнасты,

эквилибристы, акробаты всех

наименований, кроме акробатов-

эксцентриков)

Цирки и концертные

организации

Артисты балета (в том числе

балета на льду)

Не менее 20 лет

работы в данных

должностях (в этот

стаж засчитывается

также работа в

должностях,

предусмотренных

п. 1 таблицы)

Артисты — исполнители

танцевальных номеров

Профессиональные

художественные

коллективы

Артисты театров мимики и жеста

Травести (артисты, исполняющие

роли мальчиков, подростков,

девочек)

Акробаты-эксцентрики,

мотовелофигуристы, балансеры,

наездники, дрессировщики диких

зверей, клоуны (коверные),

исполняющие номера жанров

циркового искусства, дающие

право на пенсию за выслугу лет,

силовые жонглеры, жонглеры,

лилипуты — артисты всех

наименований, а также борцы,

достигшие 50-летнего возраста

Цирки и концертные

организации

Артистки-вокалистки (солистки)

Театры оперы и

балета,

музыкальные и

музыкально-

драматические

театры, концертные

организации,

профессиональные

художественные

коллективы,

телевидение и

радиовещание

Артисты-вокалисты (солисты),

кроме артисток-вокалисток

(солисток), указанных в п. 2

таблицы

Театры оперы и

балета,

музыкальные и

музыкально-

драматические

театры, концертные

организации,

телевидение и

радиовещание,

оперные студии

высших учебных

заведений искусств

Не менее 25 лет

работы в данных

должностях (в этот

стаж засчитывается

также работа в

должностях,

предусмотренных

п.

п. 1, 2

таблицы)

Артисты, исполняющие сольные

партии

Профессиональные

хоровые коллективы

Артисты, играющие на духовых

инструментах (в том числе на

старинных народных духовых

инструментах)

Профессиональные

художественные

коллективы

Артисты-кукловоды

Театры кукол

Артисты

Детские театры и

театры юного

зрителя

Артистки, достигшие 50-летнего

возраста

Драматические

театры

Артисты — исполнители трюковых

номеров (каскадеры)

Артисты хора

Профессиональные

художественные

коллективы

Не менее 30 лет

работы в данных

должностях (в этот

стаж засчитывается

также работа в

должностях,

предусмотренных

п. п. 1, 2, 3

таблицы)

Артисты, достигшие 55-летнего

возраста

Драматические

театры

При отнесении должностей работников к должностям, при замещении которых сотрудники получают право на досрочную трудовую пенсию, стоит учитывать, что Минздравсоцразвития по представлению федеральных органов исполнительной власти и по согласованию с Пенсионным фондом вправе устанавливать тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), предусмотренных дополнительными списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, тем же профессиям, должностям и организациям (структурным подразделениям), имевшим ранее иные наименования. На сегодняшний день установлено тождество наименований следующих должностей творческих работников.

Спорное наименование

должности

Наименование должности,

предусмотренной в Списке

Нормативный акт, на

основании которого

установлено тождество

наименования должности

Танцовщик

(танцовщица)

Артист — исполнитель

танцевальных номеров в

профессиональном

художественном

коллективе

Приказ Минздравсоцразвития

России от 15.04.2005 N 280

Солист-вокалист,

солистка-вокалистка

Артист-вокалист

(солист), артистка-

вокалистка (солистка)

Приказ Минздравсоцразвития

России от 04.04.2006 N 255

Артисты балетной

труппы

Артисты театра балета

Приказ Минздравсоцразвития

России от 11.09.2007 N 586

Артист театра кукол

Артист-кукловод в театре

кукол

Постановление Минтруда

России от 01.03.2004 N 23

Правила исчисления стажа, дающего право на досрочную пенсию

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Правила) утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516.

Согласно п. п. 4, 5 этих Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются в календарном порядке периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в том числе периоды временной нетрудоспособности, ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Причем за эти периоды должны быть уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Если сотрудники выполняли работы, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, такие периоды работы исчисляются и включаются в стаж по фактически отработанному времени.

При переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу (то есть признается работой, дающей право на досрочное назначение пенсии) (п. 9 Правил).

Также в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, включаются:

  • периоды испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от того, выдержал ли работник испытание (п. 10 Правил);
  • время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п. 14 Правил).

Не включаются в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию:

а) периоды отстранения сотрудника от работы (недопущения к работе) по следующим причинам (п. 9 Правил):

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • на основании медицинского заключения в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором (кроме случая, когда указанное медицинское заключение выдано беременной женщине-работнице). При этом, если беременная работница в соответствии с медицинским заключением не отстраняется от работы, а переводится с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу (п. 12 Правил);
  • по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • в случае если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • в случае если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
  • в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

б) периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника) (п. 9 Правил).

Л.Морозова

Эксперт журнала

«Учреждения культуры и искусства:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Записи созданы 1447

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх