Особенности приема на работу несовершеннолетних

«Главбух». Приложение «Учет в сфере образования», 2005, N 3
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Школьники и студенты довольно часто подрабатывают в летние каникулы. Иногда работу им предоставляют их собственные учебные заведения. Например, лаборантами, вожатыми в лагерях отдыха, курьерами и т.д. Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия. Трудовые отношения с такими работниками имеют ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.
Прием на работу
При оформлении на работу несовершеннолетнего в первую очередь необходимо определить его возраст. От этого зависит, в частности, какой режим работы ему можно предложить.
Если подростку исполнилось 16 лет, с ним уже можно заключать трудовой договор. Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ разрешено работать, только если он уже получил основное общее образование (то есть окончил 9 классов). Организация может принять на работу и школьников, достигших 14-летнего возраста, но только в том случае, если подросток представит письменное согласие на это от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства лиц старше 14 лет, является паспорт. Для тех, кто моложе, — свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим гражданство.
С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Но надо учитывать один момент. Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ). Поэтому если вы берете несовершеннолетнего работника на определенный срок, то выгоднее заключить срочный трудовой договор.
Что требует закон при приеме на работу
Трудовое законодательство содержит целый ряд требований, которые должна соблюдать организация при приеме на работу несовершеннолетнего. Невыполнение этих требовании чревато для работодателя санкциями. Так, руководителя организации за невыполнение норм трудового законодательства могут оштрафовать на 500 — 5000 руб.
Рассмотрим основные требования.
Подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время. Причем работа не должна причинять вреда здоровью юного работника.
При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, обязательно предварительное медицинское освидетельствование (ст. 69 Трудового кодекса РФ). При этом если медосмотр платный, то его оплачивает работодатель. Такое положение предусмотрено в ст. 266 Трудового кодекса РФ.
При приеме на работу несовершеннолетних для них не может быть установлен испытательный срок.
Кроме трудового договора организация оформляет впервые поступающему на работу подростку трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Ограничение времени работы
По продолжительности рабочего времени подростков установлено два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на:
— 16 часов для работников в возрасте до 16 лет;
— 4 часа для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину.
Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, она не может превышать для работников в возрасте:
— от 15 до 16 лет — 5 часов;
— от 16 до 18 лет — 7 часов.
Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет:
— в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
— в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа.
Другие запреты
Согласно ст.

265 Трудового кодекса РФ, лиц моложе 18 лет нельзя привлекать для работы на:
— подземных работах;
— тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда (Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163);
— работах, причиняющих вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных кабаре, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
— работах по переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм. Нормы утверждены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7.
Подростков, не достигших 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие запреты предусмотрены в ст. 268 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание, что подростков нельзя привлекать и к работе, выполняемой вахтовым методом. Казалось бы, какое это имеет отношение к учреждениям образования? Дело в том, что несовершеннолетних часто принимают на работу в качестве вожатых в выездные детские лагеря отдыха. А такая работа может быть квалифицирована как вахтовая.
Примечание. Материальная ответственность
Статьей 242 Трудового кодекса РФ введены серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет.
Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка.
Оплата труда
Порядок расчета заработной платы зависит от того, по какой системе оплаты труда принят на работу учащийся.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть подростку оплачиваются только те часы, которые он фактически отработал при сокращенной рабочей неделе.
Пример. Учащийся 15 лет принят на работу по трудовому договору с почасовой формой оплаты труда. За июнь 2004 г. он отработал 96 часов. Часовая ставка оплаты труда — 20 руб.
Рассчитаем заработную плату за июнь. Она составит:
96 ч х 20 руб. = 1920 руб.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается в зависимости от выработки. Нормы выработки при этом устанавливают исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени. То есть оплачивают конкретное количество, например, деталей, которые он изготовил за сокращенный рабочий день.
Работодатель имеет право доплачивать подростку до уровня зарплаты сотрудников, работающих полный рабочий день, — на это указано в ст. 271 Трудового кодекса РФ.
Отпуск
По заявлению подростка отпуск ему предоставляют до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Причем не отпустить несовершеннолетнего на отдых нельзя, как и отозвать его из отпуска.
Более того, отпуск подростку нельзя заменить денежной компенсацией.
Статья 267 Трудового кодекса РФ устанавливает работникам в возрасте до 18 лет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 31 календарный день. И предоставлять его надо в удобное для них время. Средний заработок для расчета отпускных исчисляют в общем порядке.
Увольнение
Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками.
Надо, правда, обратить внимание на положения п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ «О дополнительных *** по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». Там сказано, что если в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата освобождаются работники из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, то организация или ее правопреемник обязаны обеспечить за счет собственных средств профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в этой или другой организации.
С.В.Баранова
Главный бухгалтер
ФГОУ среднего профессионального образования
«Морской колледж»
Подписано в печать
21.07.2005

Центр занятости для подростков

Сегодня большинство подростков начинают работать уже с 13-14 лет. Найти подходящую вакансию в этом возрасте может быть достаточно сложно, тем более что далеко не все организации соглашаются принять к себе несовершеннолетнего сотрудника.

Чтобы решить проблему временного трудоустройства и профориентации подростков, в большинстве центров занятости населения России и Украины открыты специальные отделы по работе с несовершеннолетними. Кроме того, нередко государственный центр занятости для подростков имеет характер самостоятельного учреждения.

В данной статье мы расскажем вам, что входит в функции этого подразделения, какую работу там могут предложить подростку, и что необходимо сделать, чтобы воспользоваться государственной услугой временного трудоустройства.

Как найти работу для подростков через центр занятости населения?

Обратиться в центр занятости населения с целью временного трудоустройства может любой подросток от 14 до 18 лет, у которого не имеется серьезных ограничений к труду по здоровью. Для этого ему необходимо написать собственноручное заявление и представить паспорт, СНИЛС и ИНН.

Если молодому человеку еще нет и 15 лет, ему придется дополнительно принести письменное согласие на трудоустройство кого-то из родителей или опекуна. Это требование распространяется как на граждан России, так и на граждан Украины.

Кроме того, для ускорения времени рассмотрения заявления можно приложить любые документы, подтверждающие нахождение подростка в трудных жизненных условиях.

Какие вакансии для подростков могут предложить в центре занятости населения?

Несовершеннолетний сотрудник может выполнять работу исключительно в свободное от уроков и занятий время, а также в дни ученических каникул, причем время, которое он может посвятить трудовой деятельности, строго ограничено законодательством.

И в России, и в Украине мальчики и девочки в возрасте 14-15 лет в течение учебного года не должны работать более 2,5 часов в сутки, а продолжительность трудовой недели для них может составлять не более 12 часов. Начиная с шестнадцатилетнего возраста, мальчики и девочки могут работать немного дольше – до 3,5 часов в сутки и 18 часов в неделю. В период каникул это время, соответственно, увеличивается в 2 раза.

К тому же, согласно законодательству, гражданам, которые не достигли 18 лет, нельзя работать в тяжелых и вредных условиях, выполнять служебные командировки и опасные поручения, которые способны причинить вред здоровью, оставаться на работе сверхурочно и так далее. Это, безусловно, сужает круг поиска возможных вакансий, поэтому молодым ребятам в центре занятости могут предложить совсем немного вариантов, например:

  • ремонт мебели в школе и другие подсобные работы;
  • благоустройство, озеленение и уборка территорий, ремонт детских площадок;
  • участие в рекламных акциях, курьерская деятельность;
  • обслуживание концертов и других культурно-массовых мероприятий и иные подходящие виды деятельности.

Стоит отметить, что в таких учреждениях могут не только временно трудоустроить подростка, но и абсолютно бесплатно помочь ему определиться с выбором дальнейшей профессии. Нередко в подобных центрах проводят тестирования, направленные на выявление склонностей, предпочтений и интересов юношей и девушек.

Кроме того, в таких учреждениях ребенок может записаться на курсы для обучения выбранной специальности, проводимые в свободное от учебы время. В случае успешного прохождения подобных курсов центр занятости окажет содействие подростку в трудоустройстве, в том числе и после окончания учебного заведения.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав предложила вам место работы за неполные 5 000 рублей в месяц. Вам кажется, что это мало. Вы решили работать на стройке. Подумайте! Возможно, вы получите больше 5 000 рублей, т.е. к этим 5 000 рублей прибавятся ещё сколиоз, аллергия, разрывы мышечных тканей, грыжа. Правительство РФ, оберегая здоровье НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, запрещает труд лиц в возрасте до 18 лет на некоторых производствах.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 февраля 2000 г. N 163

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Производство, восстановление и ремонт шин

Работы, выполняемые по профессиям:

494. Аппаратчик вулканизации
495. Балансировщик шин
496. Вставщик камер
497. Выемщик варочных камер
498. Грануляторщик
499. Заготовщик шиноремонтных материалов
500. Испытатель резиновых изделий
501. Каландровщик на обрезинке металлокордного полотна
502. Клейщик резиновых, полимерных деталей и изделий
503. Контролер шинного производства
504. Машинист автокамерного агрегата
505. Машинист пропиточного агрегата
506. Навесчик заготовок
507. Ремонтировщик резиновых изделий
508. Сборщик безбандажных шин
509. Сборщик браслетов и брекеров
510. Сборщик восстанавливаемых покрышек
511. Сборщик покрышек
512. Сборщик шинно-пневматических муфт
513. Стыковщик текстиля на прессе
514. Флипперовщик бортовых колец
515. Формовщик покрышек

XXIV. Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы

1134. Все виды кессонных работ

Работы, выполняемые по профессиям:

1135. Арматурщик, занятый непосредственно на строительной площадке
1136. Асфальтобетонщик; асфальтобетонщик-варильщик
1137. Бетонщик
1138. Гидромониторщик
1139. Дорожный рабочий, занятый на плинтовке камней и колке шашки
1140. Землекоп, занятый на работах по III разряду и выше и на работах в выемках глубиной более 2 метров
1141. Известегасильщик
1142. Изолировщик-пленочник
1143. Камнетес
1144. Каменщик, занятый на работах по кладке модульного кирпича; по кладке кирпича весом более 4 кг; требующих применения предохранительного пояса; при температуре окружающего воздуха ниже -25 град. С
1145. Кислотоупорщик-винипластчик
1146. Кислотоупорщик-гуммировщик
1147. Копровщик
1148. Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов
1149. Маляр, занятый на работах с применением вредных веществ 1 – 3 классов опасности
1150. Машинист, занятый управлением машинами, установками и механизмами, применяемыми при выполнении строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ
1151. Монтажник наружных трубопроводов
1152. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
1153. Монтажник связи – антеннщик, занятый пайкой свинцом, работой с горячим битумом, антисептированием опор и работой на высоте
1154. Монтажник связи – кабельщик
1155. Монтажник связи – линейщик, занятый пайкой свинцом, работой с горячим битумом, антисептированием опор и работой на высоте
1156. Монтажник связи – спайщик, занятый пайкой свинцом, спайкой кабелей в полиэтиленовых и полихлорвиниловых оболочках, работой с горячим битумом, антисептированием опор, работой на высоте
1157. Монтер пути
1158. Мостовщик
1159. Облицовщик синтетическими материалами
1160. Паркетчик, занятый на работах с горячими мастиками, синтетическими клеями и смолами
1161. Паяльщик по свинцу (свинцовопаяльщик)
1162. Пескоструйщик
1163. Плотник, занятый на заготовке крепежного леса
1164. Работы, выполняемые рабочими с применением строительно-монтажного пистолета, по разбору зданий, по герметизации швов с мастикой «герметик»
1165.

Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности
1166. Речной рабочий на эксплуатации и обслуживании несамоходных плавучих снарядов и других плавучих средств
1167. Такелажник на монтаже
1168. Трубоклад промышленных железобетонных труб
1169. Трубоклад промышленных кирпичных труб
1170. Футеровщик (кислотоупорщик)
1171. Штукатур, занятый насечкой бетонных поверхностей вручную или с пневмоинструментом и нанесением раствора и затиркой механизированным способом, при торкретировании в закрытых емкостях
1172. Электромонтер – линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети

Речной транспорт

Работы, выполняемые по профессиям:

1928. Машинист крана (крановщик)
1929. Плавсостав всех видов флота
1930. Рабочие комплексных бригад, выполняющие погрузочно-разгрузочные работы в речных портах

Прачечные

Работы, выполняемые по профессиям:

2023. Аппаратчик бельевых сушильных установок, занятый на работе в спецпрачечной
2024. Комплектовщик белья, занятый сортировкой грязного белья
2025. Оператор стиральных машин
2026. Отжимщик белья на центрифугах
2027. Приготовитель стиральных растворов

А. Г. Тишанинова: Моему ребенку 15 лет, во время летних каникул он работал курьером. Хочет продолжить работать во время учебного года. Законно ли трудоустройство несовершеннолетних в это время? Есть ли особые гарантии защиты трудовых прав несовершеннолетних?

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право учащихся, достигших возраста четырнадцати лет, заключать трудовые договоры.

Вместе с тем, для приема на работу подростков в возрасте от 14 до 16 лет закон выдвигает ряд условий:

– несовершеннолетний должен обучаться в образовательном учреждении, о чем представляется справка из учебного заведения;

– время работы не должно совпадать с временем обучения и нарушать процесс обучения;

– предоставляемая работа должна относиться к категории легкого труда, не приносящего вреда здоровью несовершеннолетнего.

Кроме того, обязательными условиями заключения трудового договора с указанными лицами являются:

– прохождение несовершеннолетними предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования). Данный медосмотр должен осуществляться за счет средств работодателя;

– наличие согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Необходимо отметить, что возможно заключение трудового договора без получения согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с лицами, достигшими 15 лет, если они:

– получили общее образование;

– продолжают освоение основной общеобразовательной программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;

– оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Таким образом, закон определяет, что трудовая деятельность несовершеннолетнего не должна служить препятствием в получении им образования.

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Ограничения на применение труда несовершеннолетних

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен ряд ограничений в части применения труда несовершеннолетних работников.

Так, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсичными препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Кроме того, лица, не достигшие 18 лет, не могут приниматься на работу по совместительству, в религиозные организации, привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом. Несовершеннолетних работников запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Особые условия труда несовершеннолетних

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

– для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов.

Необходимо отметить, что для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается особый режим рабочего времени, а именно: продолжительность рабочего времени по сравнению с работой во время каникул сокращается в два раза.

Кроме того, трудовое законодательство устанавливает для несовершеннолетних особые условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

– продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 31 календарный день;

– предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время;

– запрет на отзыв из отпуска, на замену отпуска денежной компенсацией.

Законом предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.

Таким образом, законодательством Российской Федерации предоставлено право несовершеннолетним осуществлять трудовую деятельность в течение учебного года. Однако для осуществления данной деятельности необходимо соблюдение ряда условий и ограничений как работодателем, так и самим несовершеннолетним.

Записи созданы 1447

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх