Можно ли уйти?

Документальная составляющая

Порядок предоставления декретного отпуска регламентируется ст. 255 Трудового Кодекса РФ, а также рядом других нормативно-правовых документов.

Для оформления отпуска по месту учета по беременности необходимо получить больничный лист и справку о постановке на учет по беременности (справку можно получить и ранее). Если до беременности женщина работала в другой организации, нужно принести еще и справку о средней заработной плате за последний год. Также понадобятся реквизиты банковской карты или счета (если пособие будет перечисляться по безналу). Со всем набором документов и паспортом нужно направиться в отдел кадров, где можно составить заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам.

После рождения ребенка и истечения срока отпуска по беременности и родам, оформляется отпуск по уходу за ребенком. Для этого также следует обратиться в отдел кадров с паспортом и копиями свидетельства о рождении малыша, а также реквизитами банковского счета (карты).

При желании работать

Некоторые женщины, напротив, не хотят уходить в декрет как можно дольше. Обычно такой вариант развития событий устраивает тех будущих мам, которые работают в более-менее спокойной обстановке, не требующей физического труда. Мотивов в этом случае может быть много – желание заработать побольше денег перед декретом (все-таки на ребенка расходы весьма ощутимы), либо сдать все рабочие дела в надлежащем виде и т.д.

Для того, чтобы остаться на работе дольше, женщине нужно написать отказ (для врача). После чего она сможет оставаться на работе практически до самой даты родов. однако, если она все же передумает и решит взять декретный отпуск, он ей все же предоставляется, однако делается это «задним числом» и именно на тот срок, который был определен изначально. Получать два пособия или пособие и заработную плату одновременно нельзя.

Таковы сроки ухода в декрет для будущих матерей; однако следует помнить, что декретный отпуск подразумевает не только отпуск по беременности и родам, а также и отпуск по уходу за ребенком, который оформляется непосредственно после окончания первого.

Видео по теме:

Бумажные хлопоты, связанные с оформлением декретного отпуска, могут свести с ума и без того беспокойную будущую маму. Как правильно оформить все документы и построить диалог с представителями предприятия, избежать ошибок и защитить свои права, когда можно уходить в декрет, расскажет эта статья.

Уходим в отпуск

До наступления 30 недели женщина продолжает работать в обычном режиме. Но ее не могут принуждать к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, понижать в должности или отправлять в командировку.

По желанию можно уйти в обычный оплачиваемый отпуск, если он еще не использован.

Когда приближается заветная дата, необходимо снова подойти в женскую консультацию и оформить больничный. Он выглядит точно также, как и стандартный лист нетрудоспособности. Подписывается этот документ личным гинекологом и заведующей медучреждения. Также беременная составляет заявление на отпуск по беременности и родам в установленной законом форме, и предоставляет подготовленную документацию в бухгалтерию предприятия. В течение десяти дней вам обязаны насчитать пособие. Выплата производится во время следующей выдачи заработной платы.

По желанию можно продолжать работать до самого конца – если чувство долга не позволяет сидеть дома сложа руки. При этом желаемую дату ухода в отпуск необходимо указать в уже упомянутом заявлении. Но этот промежуток времени нельзя будет использовать дополнительно в послеродовой части декрета.

Отпуск по уходу за ребенком

После родов формально наступает последняя часть декрета, но по сути это просто продолжение текущего периода отдыха. Больничный лист в дополнительном подтверждении не нуждается, хотя бухгалтерия вправе потребовать еще одно заявление на эти 70 дней. Продолжительность срока может быть увеличена в случае возможных осложнений по предписанию врача.

Если мама – трудоголик, и хочет вернуться на рабочее место побыстрее, ее желание вполне осуществимо. Можно оформить отпуск по уходу за ребенком на папу или другого члена семьи – и расчет суммы компенсации будет осуществляться с учетом его официальной заработной платы, а именно 40% среднего показателя за последние два года. Процедура осуществляется по уже рассмотренной выше схеме, дополнительно предоставляется письменный отказ матери.

Как вариант, женщина может выйти на работу на неполный день, и получать часть государственных выплат. Они будут начисляться до тех пор, пока крохе не исполнится полтора года.

На весь период декретного отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, должность и размер оклада, начисляется непрерывный трудовой стаж.

Особый случай

Случается и так, что во время отпуска по уходу за ребенком женщина узнает о новой беременности. Тогда количество времени, проведенного вне работы, увеличиваться не будет, а вот денежные компенсации суммируются. Так что это, наверное, максимально действенный способ продлить декрет.

Декретный отпуск – это временное освобождение женщины от работы в связи с беременностью и родами, а также дальнейшим материнством до достижения ребёнку 3-ёх лет. Оформляется он на основании больничного листка, который женщина получает в женской консультации, где стоит на учёте, на определённом сроке беременности.
Для получения декретного отпуска 2015, женщине необходимо написать заявление на имя работодателя и предъявить в бухгалтерию больничный лист. Многих женщин волнует то, сколько дней длится декретный отпуск.
Тот отпуск, который в народе называют «декретом» состоит из двух разных и отдельных отпусков:

  • По беременности и родом;
  • По уходу за ребёнком

Как такового закона о декретном отпуске нет.

Этот «отдых» регулируется ТК РФ, а именно ст. 255 ТК РФ.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Не все беременные женщины знают, на какой неделе уходят в декретный отпуск. При нормальной беременности женщина уходит в декрет на 30-ой неделе. Этот срок рассчитывает доктор, и с этого дня женщине выписывает больничный на 140 дней.
Если же беременность у женщины многоплодная, то больничный выписывается с 28 – ой недели на 198 дней.
Если же многоплодная беременность выявляется только после родов, врачи роддома продлевают женщине больничный со 140 дней до 198. Таким образом, у молодой мамочки отпуск после родов будет несколько больше. В бухгалтерии работодателя обязаны будут сделать перерасчёт.
После того, как женщина «отгуляет» по больничному листу, она имеет право уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Для этого также нужно написать заявление на имя работодателя и приложить копию свидетельства о рождении ребёнка.
На основании этих документов, работодатель оформляет сначала отпуск до 1,5 лет, и выплачивает женщине пособие по уходу за ребёнком. Его размер зависит от клада женщины – 40%. Это для работающей женщины.
Для неработающих размер пособия до 1,5 лет равен 2 577 рублей на одного ребёнка и 5 153 рубля – на второго и последующих детей.

Документы для декретного отпуска

Чтобы женщина могла уйти «отдыхать» в декрет, она должна предъявить работодателю следующие документы на декретный отпуск 2014:

  • Заявление на имя работодателя о том, что её нужно предоставить отпуск по беременности и родам;
  • К заявлению необходимо приложить больничный лист из женской консультации, оформленный по всем правилам оформления больничных;
  • После того как женщина родит и у неё закончится «отдых» в связи с материнством, она пишет ещё одно заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет;
  • К заявлению прикладывает копию свидетельства о рождении;
  • Когда ребёнку исполниться 1,5 года, женщина, по желанию, может написать заявление по уходу до 3-ёх лет;
  • К заявлению также приложит свидетельство о рождении ребёнка.

Если вам понравился материал, поделитесь им!

Беременность — долгожданное и волнительное состояние в жизни молодой женщины. Но далеко не каждый руководитель обрадуется такому сюрпризу, особенно если ему некем заменить ценного сотрудника. Чтобы правильно и грамотно построить с ним диалог, давайте разберёмся, как и когда лучше уходить в декрет будущей маме.

Расчет суммы выплат

Несмотря на ваш трудовой стаж, размер пособия по беременности и родам всегда равен 100 процентам официальной заработной платы, как если бы вы продолжали работать весь период. Также при рождении ребенка выплачивается единовременная федеральная выплата (она снова оформляется через бухгалтерию вашего предприятия) и региональные — в зависимости от места проживания, их суммы и порядок оформления могут незначительно отличаться. Для этого необходимо будет обратиться в центр Управления социальной защиты населения по месту регистрации.

Вторая часть декрета — отпуск по уходу за ребенком до полутора лет — также оформляется заявлением и оплачивается, но сумма будет меньше: минимальный порог в 2017 году составляет 34520,55 рублей. Кстати, оформить его можно не только на маму, но и на папу малыша. Даже если вы выйдете на работу раньше, часть компенсации все равно вам положена. А возможная продолжительность этой части отпуска составляет еще 70 дней и может быть увеличена в оговоренных законом случаях, например, при многоплодной беременности или родах с осложнениями.

Записи созданы 1447

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх