Когда идут в декретный отпуск в России

Каждая женщина, которая решила родить ребенка, должна знать, какие права ей гарантирует государство, и не имеет значения в государственном учреждении или частной компании она работает.

Для работающей женщины немаловажное значение имеет, когда она может оставить работу, чтобы уйти в декретный отпуск. Только больничный лист дает ей право на оплачивание дородового периода и родов. Как правило, с первых дней беременности женщины встают на учет в поликлинике по месту жительства. Но даже если беременная этого не сделала, ей не могут отказать в предоставлении больничного листа.

Исключительно медицинское учреждение, где женщина состояла на учете, решает, когда беременной предоставить декретный отпуск и выдает больничный лист.

Общим правилом для всех является предоставление декретного отпуска на сроке 30 недель.

Больничный лист рассчитан так, что женщине предоставляется 140 дней, которые делятся поровну в дородовой период и после родов. По мнению врачей, это как раз тот период, когда женщине необходимо менять режим питания, сна и отдыха. Физически женщина уже не может справляться со своими обязанностями на работе. Тем более если работа физически тяжелая или связана с командировками, ненормированным рабочим днем. Женщине необходим отдых и эмоциональная подготовка к предстоящим родам.

Если у женщины должна родиться двойня или больше детей, она оформляется в декретный отпуск на две недели раньше (28 недель) После родов ей предоставляется 110 дней.

Когда роды проходят не природным путем, а при помощи кесарева сечения, ей дополнительно после родов дают 16 дней.

Декретный отпуск автоматически продляется во время пребывания женщины в стационаре на сохранении или после родов в результате каких-то осложнений.

Работодатель обязан оплатить декретный отпуск в 100% объеме от средней месячной заработной платы (сумма рассчитывается исходя из выплат за последние два года).

Женщина может находиться с ребенком до достижения им возраста 1,5 года, и ей ежемесячно выплачивается пособие в размере 40% от среднего месячного заработка. В принципе, ухаживать за ребенком может и другой член семьи (отец, бабушка), если женщина решила вернуться на работу. Тогда отпуск по уходу за ребенком оформляет тот, кто ухаживает, и соответственно выплату пособия будут делать по его месту работы.

На время декретного отпуска за женщиной сберегается рабочее место. Работодатель не имеет права ни под каким предлогом (сокращение, перевод на другую должность) рассчитать работницу.

Обязательной является выплата единовременного пособия женщине. Выплату производит организация, работницей была женщина до декрета. На сегодня это сумма составляет 11 тысяч рублей.

Когда уходят в декретный отпуск?

с 30 недели беременности:

Отпуск предоставляется беременной женщине с 30 недели беременности на срок 70 календарных дней-до родов и 56 дней-непосредственно после родов. Также есть 2 случая, при которых отпуск после родов предоставляется в размере 70 дней:

  • осложненные роды
  • рождение двух или более детей

с 27 недели беременности:

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2016 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

Также, женщинам, усыновившим или удочерившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней.

Хочу работать и сохранить пособие

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и хотите работать, но при этом сохранить пособие, то вам нужно во время данного отпуска пойти на основное место работы и устроиться на другую должность или же существует возможность найти другую работу, но только на условиях неполного рабочего времени, то есть не более чем на 0,5 ставки.

Ответ

Эти выплаты называются пособием по беременности и родам и начисляются всем работающим и учащимся женщинам. Оплачиваемый период — 70 дней до родов и 70 дней после них, что в сумме составляет 140 дней. Однако продолжительность этого периода может быть увеличена, если у вас ожидается двойня или тройня. В таком случае дородовый оплачиваемый отпуск составит 84 дня, а послеродовый — 110 (всего 194 дня). Если же малыш один, но при этом роды проходили трудно или после них у молодой мамы возникли осложнения, то послеродовый период будет 86 дней (вместе с дородовым — 156 дней).
Далее определимся с документами. Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются по месту работы/учебы будущей мамы. При этом женщине необходимо предъявить в бухгалтерию листок нетрудоспособности — больничный, который выдают в женской консультации, но не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Причем если вы работаете по совместительству, например на двух работах, то пособие можно получить на каждой из них, но тогда потребуется два листка нетрудоспособности. Выплата осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Ну вот, теперь можно вооружиться калькулятором и вычислить размер пособия. Он зависит от ежемесячного заработка. Заметьте, заработка, а не оклада — некоторые бухгалтеры именно здесь пытаются хитрить. В фактический заработок включаются все виды заработной платы, облагаемые единым социальным налогом: оклады, начисления по тарифным ставкам, сдельным расценкам, комиссионные, проценты от выручки, зарплата в неденежной форме, авторские гонорары штатных сотрудников СМИ. Также учитываются надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам), выплаты, связанные с особыми условиями труда (климатические условия, тяжелые работы, вредные, опасные условия труда, работа в ночную смену, выходные и праздничные дни, сверхурочные). Приплюсуйте к этому премии и вознаграждения (например, по итогам работы за год) и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Словом, суммироваться должен весь ваш доход, из которого работодатель отчислял за вас социальный налог.
Рассчитать положенную сумму можно по формуле: заработок за 12 месяцев разделить на 365 дней и умножить на N дней, где N — продолжительность декретного отпуска. Если она стандартная, то есть 70 дней до родов и 70 дней после, то средний дневной заработок нужно будет умножить на 140. Таким образом, при среднемесячном заработке 20 000 руб. вам причитается 92 055 руб. (20 000 х 12 : 365 х 140).
Эти деньги выплачиваются из фонда социального страхования и налогами не облагаются. Однако здесь есть неприятный нюанс. Дело в том, что максимальный размер месячного пособия ограничен суммой 23 400 руб. Если зарплата выше, то декретные будут рассчитаны исходя не из нее, а из этих 23 400 руб. Таким образом, максимальное пособие, которое будущая мама может получить при отпуске 140 дней, — 107 704 руб.
Еще один часто задаваемый на тематических форумах вопрос — о женщинах, страховой стаж (читай официальная трудовая деятельность) которых менее шести месяцев. Декретное пособие для них рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), который на сегодняшний день составляет 2 300 руб.
А что светит неработащим? За редким исключением ничего. Этим исключением являются уволенные в связи с ликвидацией предприятия. Если с момента увольнения прошло менее года и беременная стоит на учете в службе занятости, то пособие ей выплатит районное управление соцзащиты (РУСЗН) из расчета 325,5 руб. в месяц. Таким образом, за 140 дней отпуска она получит 1 519 руб., за 156 дней — 1 693 руб., за 194 дня — 2 105 руб. Но это минимум, который установлен федеральным законодательством. Регионы вправе увеличивать такие выплаты, компенсируя недостающее из местных бюджетов. Так, в Москве пособие оставшимся без работы по вине работодателя начисляется исходя из 1 000 руб. в месяц: за 140 дней — 4 667 руб., за 156 дней — 5 200 руб., за 194 дня — 6 467 руб.
РАЗОВЫЕ АКЦИИ
Впрочем, пособием по беременности и родам материальная помощь матерям не ограничивается. Существуют и разного рода единовременные пособия, которые положены всем без исключения женщинам, в том числе и безработным.
Если женщина встала на учет в женской консультации до 12 недель беременности (в Москве — до 20 недель), то ей заплатят 325,5 руб. (в Москве — 500 руб.). Эти деньги можно получить по месту выплаты декретного пособия, очень часто они выдаются одновременно с ним.
Вторая единовременная выплата назначается уже после рождения малыша. Ее размер — 8 680 руб. Здесь также возможны региональные надбавки. Например, в Москве к сумме 8 680 руб. приплюсовываются 4 500 руб. — при рождении первого ребенка; 12 250 руб. — второго и последующего; 25 000 руб. — при появлении на свет одновременно трех и более наследников. Правда, рассчитывать на такой «бонус» могут только семьи, где хотя бы один из супругов имеет постоянную регистрацию в Москве.
Получить эти деньги может любой из родителей по месту работы или в собесе. Необходимо только представить свидетельство о рождении ребенка, справки из загса и с места работы другого родителя о том, что он данное пособие не получал и заявление на его получение не подавал.
Но самое «аппетитное» единовременное пособие предусматривается за рождение второго или последующих детей. Это так называемый материнский капитал, или, как его еще прозвали в народе, президентские деньги. Когда принимался соответствующий закон, была озвучена сумма 250 000 руб., однако в начале 2008 г. ее проиндексировали и в настоящее время она составляет 271 250 руб. Воспользоваться материнским капиталом удастся не раньше чем через три года после рождения малыша и только один раз. Законодательством предусмотрены и статьи, на которые эти средства можно потратить: на накопительную часть пенсии матери, на обучение ребенка (детей) в государственном образовательном учреждении или на улучшение жилищных условий семьи (строительство, обмен, покупку жилья, в том числе и через ипотеку). За сертификатом на получение президентских денег следует отправляться в местное отделение Пенсионного фонда. Из документов потребуются мамин паспорт с отметкой о рождении второго или последующего ребенка, а также свидетельства о рождении всех детей.
ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ
Но вот декретный отпуск подходит к концу и начинается отпуск по уходу за ребенком. До достижения им полутора лет мать будет получать 40% среднего заработка (а не оклада!) ежемесячно, но не более 6 510 руб. и не менее 1 627,5 руб. за первого и 3 255 руб. -за второго и последующих детей. Если ребятишек, которым не исполнилось 1,5 года, двое или больше (например двойняшки или тройняшки), то пособие суммируется, но при этом оно не может превышать 100% среднего заработка или 6 510 руб., умноженных на количество детей. К сожалению, наше государство считает, что этого должно с лихвой хватить на воспитание малыша.
Когда ребенку исполнится полтора года, его мама снова встанет перед выбором: продолжить воспитание или, отдав чадо в ясли или наняв няню, выйти на работу. Как показывают исследования, 68% россиянок выбирают второй вариант. И вот почему. После окончания отпуска по уходу за ребенком молодая мама имеет право взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы еще на полтора года. При этом ежемесячноей будут выплачивать всего… 50 руб. Теперь женщины, выходящие на работу через полтора года после родов, уже не кажутся отъявленными карьеристками.
ЭСТАФЕТНАЯ ПАЛОЧКА
• СЕМЬЕ дано право самой решать, кому сидеть с малышом, то есть уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может любой из родителей.
• БОЛЕЕ ТОГО, этот отпуск они могут поделить между собой. Например, сначала мама занимается воспитанием крохи и получает пособие, а затем передает эстафетную палочку супругу, а сама возвращается на работу.
• МОЖНО также переоформить выплаты на дедушку, бабушку или любого другого родственника, который по сути выполняет роль няни. Но необходимо, чтобы этот человек нигде не работал, не получал пенсию или пособие по безработице и не занимался предпринимательской деятельностью.
НЕЗАЧЕТ
В заработную плату при расчете пособия по беременности и родам не включаются следующие выплаты:
1. отпускные за ежегодный и дополнительный отпуск
2. оплата учебных отпусков
3. выплаты за время командировок
4. оплата больничных
5. предыдущее пособие по беременности и родам
6. оплата отпуска по уходу за ребенком
7. оплата за период, когда сотрудник находился на курсах повышения квалификации с отрывом от работы
8. оплата за период, когда сотрудник проходил медосмотр (для сфер деятельности, где медосмотр обязателен)
9. оплата за другие периоды, когда сотрудник не работал, но зарплата сохранялась
10. разовые премии (к праздникам, юбилеям и т. п.), с которых не производились отчисления в фонд социального страхования
11. материальная помощь
12.

выплаты социального характера (оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. п.)
13. дивиденды, займы
14. другие выплаты, не относящиеся к оплате труда

Если семейная пара приняла решение родить ребенка, муж и жена должны не только позаботиться о своем здоровье и здоровье их будущего малыша, но и основательно ознакомиться с законодательством страны, в которой они проживают.

Если женщина работает, ей полагается декретный отпуск (его правильное название – отпуск по беременности и родам). Благодаря этому отпуску будущая мама набирается сил перед родами, отдыхает от работы и имеет возможность тщательно подготовиться к встрече с будущим ребенком.

При первой беременности очень сложно разобраться во всех тонкостях законодательства, поэтому приходится перечитывать массу нужной и ненужной информации, чтобы узнать ответ на простой вопрос, когда уходят в декретный отпуск? Ведь работающая беременная женщина должна иметь представление о том, до какого времени ей нужно завершить текущие дела и успеть передать работу новому сотруднику.

В декретный отпуск по ПДР

Каждая будущая мама, находящаяся на учете в поликлинике, знает свою предварительную дату родов (ПДР) – она рассчитывается в зависимости от даты последних месячных или по УЗИ. Зная ПДР, врач, ведущий беременность, может сказать женщине и примерную дату, когда она должна идти в декретный отпуск.

Сегодня отпуск по беременности и родам оформляется на сроке в 30 недель в том случае, если женщина ожидает одного ребенка. При многоплодной беременности в декрет можно уйти раньше – с 28 недели.

Декретный отпуск дается беременной женщине на срок:

  • 140 дней (одноплодная беременность и нормальные роды). При этом считается, что 70 дней приходится на дородовой отпуск, а еще 70 дней – на период после рождения малыша;
  • 156 дней (одноплодная беременность, но осложненные роды). В данном случае на период до родов полагается 70 дней отпуска, после родов – 86 отпускных дней;
  • 194 дня (многоплодная беременность). Маме двоих и больше детей до родов полагается 84 дня отпуска, после рождения малышей – 110 дней отпуска.

Если внимательно изучить информацию, то на вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск, ответить очень просто. Узнайте свой ПДР и рассчитайте, на какие дни у вас приходится 30-я неделя беременности, в том случае, если вы ожидаете одного малыша, — так вы узнаете дату начала своего декретного отпуска.

Стоит заметить, что декретный отпуск всегда считается суммарно, то есть включает в себя, как дородовой, так и послеродовой периоды. Он предоставляется беременной женщине полностью, независимо от того, какое количество дней было использовано до родов. Простой пример – если роды наступили раньше ПДР на 5 дней и, соответственно, дородовой отпуск составил всего 65 дней, то послеродовой отпуск автоматически увеличивается на 5 дней и составляет не 70, а 75 дней.

Документы для оформления декретного отпуска

На 30-й недели беременности женщина, ожидающая ребенка, может подойти в женскую консультацию и получить лист недееспособности. В принципе, других документов для оформления декретного отпуска и не нужно. Данный лист предоставляется по месту работы. Если беременная оформлена в нескольких организациях, ей выдается несколько больничных листов.

Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам? Этот вопрос интересует и тех беременных, которые работают без официального оформления. К сожалению, законодательство не предусматривает таких ситуаций, так что данный вопрос приходится решать напрямую с работодателем.

При получении листа нетрудоспособности, очень важно проверить все внесенные данные, такие как правильность написания имени, отчества и фамилии, адреса, места работы. В этом документе допустимо всего два исправления, причем каждое должно быть заверено фразой «исправленному верить», а также печатью лечебного учреждения и подписью врача. Правильно заполненный лист беременная должна отдать в бухгалтерию по месту работы.

Дополнительные документы

Есть также и другие документы для декретного отпуска, которые, в принципе, только частично относятся к нему.

1. Справка о постановке на учет до 12 недель беременности

Данный документ предоставляет беременной женщине возможность получить единоразовую помощь. Справка выдается только тем женщинам, которые успели стать на учет до двенадцати недель беременности.

Этот документ вместе с листом нетрудоспособности предоставляется в бухгалтерию, на основании этого беременной выплачивается небольшое пособие. Таким образом, специалисты пытаются стимулировать женщин ставать на учет как можно раньше, чтобы исключить различные риски и осложнения, связанные со здоровьем беременной. В настоящее время пособие составляет небольшую сумму – всего 300 рублей.

2. Обменная карта родильного дома

Этот документ выдается беременной женщине в женской консультации и содержит все сведения, как о предыдущей, так и о текущей беременности. Беременная всегда должна носить обменную карту с собой, в том числе и на приемы в поликлинике. В нее записываются результаты различных анализов, артериальное давление, вес, окружность живота и другие данные.

3. Родовой сертификат

Этот документ выдается беременной в ЖК на сроке 30 недель (при многоплодной беременности – в 28 недель). Для получения сертификата необходимо предъявить страховой полис медицинского страхования и свидетельство государственного пенсионного страхования и, конечно же, паспорт.

Родовой сертификат имеет четыре корешка. Первый талон остается в женской консультации и, буквально говоря, оплачивает услуги, которые предоставлялись женщине в течение беременности. Второй корешок остается в родильном доме. Третий талон состоит из двух частей, первая предназначена для обслуживания ребенка в детской поликлинике до 6 месяцев жизни, вторая – до года.

Имея родовой сертификат, беременная женщина может на свое усмотрение выбрать родильный дом и даже отдать предпочтение тому или иному врачу, который будет принимать роды.

В том случае, если запланированы платные роды, работники роддома не могут требовать у женщины родовой сертификат. Стоит отметить, что полная номинальная стоимость данного сертификата составляет 10 тысяч рублей – оплата происходит за счет федерального бюджета. Главное преимущество родового сертификата – это возможность получить качественное медицинское обслуживание совершенно бесплатно.

Совмещение тарифного и декретного отпусков

Если есть желание, во время беременности можно оформить и очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем сделать это можно как до начала отпуска по беременности и родам, так и после его окончания. Стаж особой роли не играет, ведь даже если женщина проработала меньше 6 месяцев, она имеет право взять тарифный отпуск (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Когда отпуск по беременности и родам закончится, женщина может оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее рабочее место сохраняется, так как работодатель не может уволить сотрудницу, находящуюся в данном отпуске.

Записи созданы 1447

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх