Декретный больничный лист

Содержание

Оплачиваемые дни до родов и после

  • Для женщин, у которых при посещении гинеколога была выявлена одноплодная беременность, дородовый декретный отпуск составляет 70 календарных дней;
  • При многоплодной беременности, женщины получают к стандартному количеству дней еще 14, что в сумме составляет 84 календарных дня.

Что касается послеродового отпуска, то количество дней рассчитывается следующим образом:

  • При рождении одного ребенка – 70 календарных дней;
  • При отягощенных родах – 86 календарных дней;
  • При многоплодной беременности (двое и более детей) – 110 календарных дней.

Согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», для женщин, у которых роды наступили чуть раньше намеченного срока, дни оставшиеся от дородового отпуска, приплюсовываются к послеродовому.

Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место. Пособие она получает по месту работы или учебы.

Если женщина в данный период времени является безработной, то за пособием она направляется в социальную службу.

Как рассчитать декретные

При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).

Таким образом, для определения среднедневного заработка, расчет осуществляется по следующей формуле:

Сумма выплат за два года, предшествующих году начисления пособия : (730 (Количество календарных дней за два года) – Дни, не учитываемые при расчете пособия) = Средний дневной заработок.

Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия.

Что касается начисления «декретных», то для этого существует следующая формула:

Среднедневной заработок х на количество дней отпуска полагающегося роженице.

На основе указанной выше формулы проведем расчет предполагаемых выплат.

Пример: В феврале 2013 года работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Она родила одного здорового малыша.

За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:

2011г. = 450 000 руб.;

2012г. = 550 000 руб.;

Для расчета, необходимо указать, что в 2012 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.

  • 450 000 + 550 000 = 1 000 000 руб.
  • 1 000 000 : (366 дн. + 365 дн. — 30 дн.) = 1426,53
  • Однако согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ сумма пособия не может быть выше предельно допустимого уровня установленного Фондом социального страхования Российской Федерации. Данная сумма ограничена 1335,62 рублями. Поэтому начисления будет осуществляться, исходя из вышеуказанной суммы.
  • 1335,62 руб./дн. х 140 дн. = 186 986,8 руб.
  • Таким образом, сумма, полученная Алферовой в качестве «декретных», составит 186 986,8 руб.

На основании всего вышесказанного, суммы полагающиеся роженицам, ограничиваются следующими цифрами.

Кто оплачивает декретный отпуск?

Поскольку освобождение от работы, связанное с материнством, считается страховым случаем, оплату пособий производит Фонд социального страхования населения, в который отчисляются взносы с заработной платы сотрудников. Поэтому, разумеется, безработные и не состоящие при этом на учете в государственной службе по трудоустройству не могут рассчитывать на пособие – чтобы его получать, сначала нужно сформировать какую-то для этого базу, ведь средства Фонда и формируются как раз из отчислений трудящихся и социальных пособий по безработице.

На практике схема оплаты периода временной нетрудоспособности, связанного с материнством, выглядит так: работодатель рассчитывает размер пособия и передает данные в Фонд, оттуда на предприятие поступает перечисление, из которого и выдается пособие непосредственно на руки или на счет в банке. Вне зависимости от того, кто платит декретные, расчет всегда производится на предприятии – поскольку именно там находятся все необходимые данные: о расчетном периоде и о выплатах, выданных сотрудникам.

Задержки декретных выплат

Пособие по беременности и родам выдается один раз и в полном размере, и произвести выплату должны в десятидневный срок, после того как вы предоставили работодателю необходимые для этого документы:

  • листок временной нетрудоспособности с предполагаемой датой родов;
  • заявление о предоставлении отпуска с четко обозначенными датами его начала и окончания.

Пособие к пребыванию дома по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно и выдается вместе с заработной платой.

Случается, что пособие задерживают, объясняя это тем, что тот, кто выплачивает декретные – Фонд – пока не перечислил средства. На самом деле руководство предприятия обязано первым делом рассчитаться со своей сотрудницей, используя для этого собственные средства, которые потом можно будет возместить из перечисленного Фондом. Перечисления действительно часто задерживают или передают частями, и восполнить средства, выданные на пособие, бывает непросто, но это ни в коем случае не должно становиться проблемой служащей. Имейте в виду, что у вас есть полное право жаловаться в трудовую комиссию, местное отделение Фонда социального страхования и даже в прокуратуру, если разногласия не удается урегулировать иным путем.

Сколько должны платить декретные?

Пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из:

  • расчетного периода;
  • среднедневного заработка;
  • общей продолжительности отпуска.

Такой порядок указан в Федеральном законе №255 от 29.12.2006 года, чьи положения вступили в силу первого января 2013 года.

Расчетный период

Под этим термином понимают последние два отработанных календарных года непосредственно перед отпуском. То есть если вы собираетесь рожать в 2013 году, вашим расчетным периодом будут 2012 и 2011 годы. При этом учитываться будут лишь полностью отработанные дни, в которые вы получали полную заработную плату, с которой выплачивались все налоги и социальные взносы.

То есть, например, периоды командировок, болезней, предыдущего декрета учитываться не будут.

Поменять расчетный период, как можно было раньше, теперь не получится – по новым правилам это запрещено.

Среднедневной заработок

Оплата декретного отпуска производится по среднедневному заработку, который в свою очередь рассчитывается из выплат, выданных работнику в расчетный период.

Разумеется, из расчета исключаются все необлагаемые налогами и взносами средства, а также выплаты за какие-нибудь разовые работы, выплаты к юбилеям и тому подобное.

Общую сумму всех выданных в течение двух лет денег делят на 730 или 731 – общее количество дней за два года – и получают среднедневной заработок. Но это только в том случае, если работница не брала больничных или в расчетном периоде не было иных исключаемых периодов.

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам

Сколько оплачивается декретный отпуск, напрямую зависит от его продолжительности. Согласно трудовому законодательству выдается:

  • 140 дней в общем случае;
  • 140 + 16 дней, если роды проходят с осложнениями;
  • 140 + 40 дней, если рождаются двое и более детей.

Но эти сроки могут быть сокращены, если работница захочет вернуться к трудовой деятельности раньше или уйти в отпуск позже. Работодатель же со своей стороны не имеет право от нее этого требовать, особенно – угрожая увольнением.

Сколько дней составляет декретный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, забеременевшей сотруднице полагается сто сорок календарных дней освобождения от работы по причине временной нетрудоспособности.

Предполагается, что работница сразу же обратится в медицинское учреждение, станет на учет, пройдет обследование, и доктор определит предполагаемую дату родов – исходя из которой и будет планироваться больничный лист. Ведь чтобы получить на работе освобождение и оплату нетрудоспособного периода нужно будет предоставить соответствующее основание – в данном случае это лист временной нетрудоспособности.

На практике же часто случается совершенно по-другому: многие сотрудницы тянут до последнего, не решаясь обратиться в консультацию или же сознательно игнорируя врачей, и уходят на больничный чуть ли не непосредственно в день родов. Тем не менее сто сорок полагающихся им дней никто отнять не может, и они будут предоставлены – опять же на основании медицинских документов – с момента, когда женщина попадет в больницу.

Продолжительность декретного отпуска

Помимо вышеуказанных ста сорока дней, законодательство предусматривает дополнительные сроки в следующих случаях:

  • при многоплодной беременности – предоставляют еще четырнадцать дней;
  • если роды проходят с осложнениями – предоставляют еще шестнадцать дней;
  • при рождении двух и более детей – предоставляют еще сорок дней.

Такая же длительность – сто восемьдесят дней – предусмотрена и для матери, усыновившей двоих и более младенцев.

Дородовый декретный отпуск

Предполагается, что положенные дни будут разделены пополам, например, в общем случае семьдесят из них будет использовано до родов и столько же после них. Однако фактически чаще всего так не делают – и по закону это не возбраняется.

Могут возникнуть (и часто возникают), например, такие ситуации, когда служащей выгоднее оставаться на работе до максимально возможного дня – чтобы получать не пособие, а заработную плату. Если позволяет самочувствие, работодатель не возражает, работа не предполагает каких-то особых нагрузок или дальних поездок, то почему бы и нет?

Поэтому вполне может получиться так, что из ста сорока дней до родов возьмут пять или десять, а оставшиеся сто тридцать пять или сто тридцать используют после них.

Может возникнуть и обратный прецедент: в связи с рекомендациями врачей или просто по собственному желанию (и согласованию с начальством) работница возьмет, например, сто дней до родов.

В этом случает, поскольку количество дней декретного отпуска остается неизменным (за исключением вышеописанных, предусмотренных Трудовым кодексом ситуаций), после родов сотрудница сможет взять лишь сорок дней.

Сокращение периода больничного по беременности и родам

Сразу же нужно сказать, что законодательство такого не предусматривает, и работодатель не имеет права диктовать сотруднице, когда заканчивается декретный отпуск. Однако если возникает ситуация, требующая прерывания беременности, или если младенец не переживает первые шесть суток, отпуск может продлиться меньше ста сорока дней. В этих случаях больничный лист продолжается столько, сколько пациентке необходимо на полное восстановление – но в любом случае не менее трех дней.

Как самостоятельно рассчитать срок декретного отпуска?

Определить число, с которого можно оформлять на рабочем месте заявление о предоставлении отпуска, довольно легко. Сделать это можно, приблизительно зная дату родов – для чего все же лучше проконсультироваться с врачом.

Несколько интернет-ресурсов предлагают календарь декретного отпуска, при помощи которого можно попытаться самостоятельно высчитать сроки беременности и возможную дату родов. Чтобы получилось примерно семьдесят дней до родов, в отпуск нужно уходить на тридцатой неделе беременности. Если уже известно, что ожидается более одного ребенка, то от работы освобождают с двадцать восьмой недели.

Однако мы рекомендуем все-таки прогуляться в женскую консультацию, пройти обследование и довериться мнению профессионалов, поскольку расчет срока декретного отпуска по календарю беременности может быть все же слишком приблизительным и все Ваши тщательно продуманные планы в итоге пойдут насмарку из-за неверного расчета. Что особенно важно, если Вы намерены после освобождения от работы по беременности и родам оформить отпуск по уходу за ребенком.

Период пребывания дома по уходу за ребенком

После родов можно остаться дома до тех пор, пока малышу не исполнится полтора или три года. Чтобы знать, как посчитать срок декретного отпуска в этом случае нужно помнить, что период пребывания дома по уходу за ребенком начинают отсчитывать со дня его рождения, указанного в свидетельстве.

Поэтому если, например, в свидетельстве указано пятое марта 2013 года, а Ваш отпуск по беременности и родам длится по приказу и больничному листу до семнадцатого апреля 2013 года, и затем Вы оформляете освобождение от работы до тех пор, пока младенец не подрастет до полутора лет, на работу нужно будет выйти пятого сентября, а не семнадцатого октября 2014 года. Два отпуска не удлиняют друг друга.

Приятная особенность

Делая расчет срока декретного отпуска по уходу за новорожденным, нужно помнить, что такое освобождение от работы может получить не только молодая мама, но и папа тоже.

Оформить полтора года могут даже бабушка или дедушка, нужно будет только предоставить работодателю справки с мест работы остальных членов семьи, подтверждающие, что они не проделали то же самое – поскольку пребывание дома оплачивается только по одному месту работы (в отличие от пособия по беременности и родам, которое можно получить по всем местам работы, если их было несколько).

Какие действия необходимо провести с целью начисления выплат?

Работница, находящаяся в состоянии беременности, должна знать, что право на пособие защищено законодателем. Данное право установлено ФЗ № 81. Данный законодательный акт определяет порядок, в соответствии с которым должно быть проведено начисление. В качестве мерила объема выплаты выступает зарплата сотрудницы. Это абсолютно не означает, что безработная гражданка не имеет права на получение выплаты.

В 2016 году был изменен порядок по начислению выплат. Обновленный порядок нашел свое отражение в ФЗ № 216.

Отличие текущего порядка от его предыдущей редакции, состоит в 4 составляющих, среди которых:

  • возрастной критерий. Прекращение выплаты пособия осуществляется с момента, когда ребенок достиг полутора лет;
  • размер стажа. При наличии трудового стажа менее полугода, выплата будет произведена в минимальном размере, что для 2016 года составляет 5965 руб. (исходя из уровня МРОТ);
  • наличие заработка на протяжении последних двух лет. При его отсутствии, выплаты будут начислены исходя из минимального размера среднедневной зарплаты, которая в данное время равна 182,60 руб. При таком базисе, размер пособия будет равен 25256,00 рублей;
  • учет последних 2 лет стажа, а при желании и большего интервала, в котором уровень оклада был более высоким.

Нормативные изменения должны быть учтены в процессе начисления декретной выплаты. Для беременной же наиболее важным остается процесс подготовки требуемой для начисления документации.

Действия декретницы

Беременная женщина обязана подтвердить свою беременность. Это действие осуществляется путем оформления листка нетрудоспособности, который заполняет местный акушер (гинеколог) или общий доктор. Необходимо понимать, что компетентность такого врача должна быть подтверждена его правом на ведение медицинской практики.

В качестве второго документа выступает заявление сотрудницы, которое выполняется в произвольной форме и направляется на имя работодателя. Для того чтобы избавиться от будущих хлопот, в тексте необходимо вписать срок декрета, определенный больничным листком.

Важно помнить:

  • подготовка и предоставление требуемой для ФСС документации осуществляется силами работодателя. Расчет выплаты должен быть осуществлен им на протяжении 10 дней с момента поступления соответствующего заявления. Выплата производится в то же время, когда и выплачивается ближайшая заработная плата;
  • если получение выплаты осуществляется беременной женщиной самостоятельно, ФСС имеет право истребовать у нее справку, подтверждающую ее доход. При отсутствии такового, расчет платежа будет произведен исходя из минимального среднедневного размера оплаты труда. ФСС осуществляет перечисления декретных выплат до 26 числа месяца, который следует за месяцем предъявления документов. Для получения денежных средств потребуется наличие открытого банковского счета, который можно оформить в любом российском банковском учреждении.

Для того чтобы проконтролировать правильность расчета, необходимо знать, какая продолжительность отпуска положена беременной женщине. Такой отпуск составляет 140 дней, половина из которых предоставляется до родов, а вторая часть — после. Данный отпуск предоставляется женщине на 30-й неделе беременности. В ряде случаев срок отпуска может быть увеличен до 194 дней, 84 из которых предоставляются до родов, а остальные – после.

Совместительницы могут рассчитывать на то, что их пособие будет выплачено каждым из работодателей. Оформить пособие можно как путем предоставления необходимой документации каждому из работодателей, так и при личном обращении в ФСС.

Действия работодателя

Работодатель, в лице ответственных лиц, несет ответственность за оформление документации беременной женщины. Процедура инициируется после получения от беременной сотрудницы справки, которая выдается последней наблюдающим врачом. На основании зарегистрированного заявления работницы, к которому и прилагается данная справка, издается приказ, согласно которому заявительнице предоставляется положенный отпуск, а также определяется порядок осуществления установленных выплат.

С того момента, как издается приказ по предприятию, в работу вступает бухгалтерия, к функциональному предназначению которой отнесено осуществления расчета суммы декретного пособия. В данном действии бухгалтер учитывает:

  • сумму средств, которая рассчитывается, исходя из значения среднедневного заработка, полученного на протяжении 2 лет;
  • объем начисленной суммы, который должен быть равен 100 %. В срок отпуска не включаются выходные дни и праздники;
  • обязательность заполнения формы 4-ФСС, заполняя в ней даты отдыха и сумму, подлежащую выплате;
  • что сумма выплаты не подлежит налогообложению, а именно взысканию НДФЛ, взносов в ПФ РФ и ФСС.

Страховщик, выступающий в лице ФСС, обращает внимание на актуальность суммы. К его полномочиям отнесено право проведения перерасчета, который осуществляется в том случае, если социальные взносы, проводимые с дохода сотрудницы, указаны некорректно. Некоторые вопросы могут возникать и в результате предоставления дополнительных справок о доходах, которые выдаются иными работодателями. Суть деятельности ФСС, в данном случае, заключается в проведении проверки предоставленной работодателем отчетности.

О чем говорит закон?

Законодатель определил, что в качестве первоочередного документа выступает больничный лист, выдаваемый врачом. Данный документ является поводом для написания беременной заявления, с просьбой о предоставлении специального вида отпуска.

Факт рассмотрения заявления отражается в приказе, который передается в бухгалтерию с целью выполнения начисления пособия и его выплаты. Бухгалтер, осуществивший начисления, передает информацию в ФСС, которая перечисляет средства на счет работодателя.

Рассмотренный порядок характерен для стандартных ситуаций. В некоторых случаях существуют определенные тонкости исчисления пособия. Такие особенности связаны с:

  • наличием трудового стажа, не достигающего двух лет. В данном случае для расчета принимается реально отработанное время. При этом особое внимание уделяется законодательным изменениям, которые происходили на определенных временных отрезках;
  • уходом в отпуск в первый рабочий день, что характерно для выхода на работу по распределению Центра занятости. Расчет необходимо выполнять, исходя из данных об уровне заработка, установленных штатным расписанием;
  • оформлением нового отпуска в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет. Для выполнения расчета используются данные прошлых периодов;
  • безработным статусом будущей матери, что является основанием для оформления пособия в ФСС, исходя из минимальной среднедневной зарплаты, которая равна 182,60 рубля.

Работодатель не имеет права на задержку таких выплат. Неисполнение данной обязанности является основанием для привлечения должностных лиц, являющихся виновниками задержки выплаты, к ответственности.

Практика

Носителями всей полноты ответственности за осуществление декретной выплаты являются работодатель и ФСС. Задержка выплаты может возникнуть по причине неправомерного использования средств, подлежащих выплате, работодателем, а также ошибкой, совершенной сотрудниками ФСС.

Выплата должна быть осуществлена в срок, который не превышает даты перечисления зарплаты, которая предоставляется работникам в месяце, следующем за оформлением заявления беременной сотрудницы. Наличие факта задержки выплаты является поводом для судебного разбирательства. Интересы беременной могут быть защищены представителем Прокуратуры или ГИТ.

В результате судебного разбирательства виновные лица могут быть привлечены к административному наказанию, а в отношении беременной женщины установлена денежная компенсация, общая сумма которой не должна быть более чем 1/300 текущая ставка рефинансирования.

Проблема с выплатой может возникать по причине несвоевременного предъявления документов страховщику. Рассмотрением таких случаев может заниматься ГИТ, однако данная процедура довольно длительная и может достигать периода в 2 месяца.

Задержка выплаты может быть обоснована виной сотрудников страхователя. Причиной тому служит отсутствие требуемых социальных отчислений со стороны работодателя. Для данной ситуации характерно начисление пособия на основании минимального коэффициента.

Со стороны работодателя выплаты могут быть осуществлены беременной сотруднице и до того момента, когда денежные средства будут зачислены на счет предприятия от ФСС. Такие действия проводятся исключительно на основании решения руководства хозяйствующего субъекта.

Такая выплата может быть осуществлена, как аванс за текущий месяц или по графику выплат трудового вознаграждения.

Важно понимать, что компенсация всей полноты расходов предприятия, понесенных в результате перечисления выплаты, компенсируется ФСС. Практика показывает, что со стороны предприятий выплата декретных пособий осуществляется после того, как денежные средства от ФСС зачисляются на счета юридических лиц. Обращения в органы правосудия не позволят существенно ускорить срок выплаты в виду длительности их рассмотрения.

Беременная женщина должна знать о том, что имеет право на увеличение суммы выплаты, в том случае, если роды будут признаны тяжелыми. Такой факт подтверждается справкой, выдаваемой медицинским учреждением. При этом сотруднице добавляется 14 календарных дней к отпуску, связанному с беременностью и родами.

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

Кому назначается пособие по беременности и родам

Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Это женщины:

  • заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
  • женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
  • уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п. в течение года не признанные официально безработными,
  • студентки, обучающиеся очно,
  • женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
  • указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.

Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.

Сколько дней может длиться декретный больничный

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

  • если беременность проходит нормально и рождается один ребенок — декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
  • если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
  • если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
  • для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
  • при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня,
  • усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.

Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Как рассчитывается декретный больничный

Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

Сначала определим расчетный период и сумму дохода

Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС. Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы.

Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены — благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Чем выше зарплата женщины, тем больше будет пособие ФСС. Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2016 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 624 000 рублей в 2014 году и 670 000 рублей в 2015. При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время: в 2012 году — 512 000 рублей, а в 2013 – 568 000 рублей.

Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ. С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.

Устанавливаем количество календарных дней за два года, которые войдут в расчет

Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней + 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Вычтите из общего количества следующие дни:

  • временная нетрудоспособность,
  • декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
  • дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.

Определим среднедневной заработок

Сначала выясним интервал, в который должен вписаться фактический среднедневной доход. Для расчета верхней планки пособия из дохода за 2014-2015 годы, предельную сумму дохода делим на 730 дней:

(624 000 руб. + 670 000 руб.). 730 дней = 1772,60 рубля в день. Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы.

Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного:

7500 руб. х 24 месяца. 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ.

Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле

Средний дневной заработок

Количество дней больничного

Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 — рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату.

Рассмотрим пример расчета пособия

Сотрудница ООО «Альянс» Петрова А.Н. в сентябре 2016 года уходит в декрет. Врач выдал Петровой декретный больничный на 140 дней. В 2014 году ее доход, с которого платились взносы в ФСС, был 610 000 руб. а в 2015 году – 660 000 руб. Петрова болела в 2014 году 18 дней, в 2015 году – 20 дней.

Определяем сумму дохода за 2014-2015 годы:

610 000 руб. + 660 000 руб. = 1 270 000 руб. Доход Петровой в рамках максимально допустимой суммы 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.).

Календарные дни прошлогодних больничных Петровой в расчет не берем:

730 дней – (18 дней + 20 дней) = 692 календарных дня.

Среднедневной заработок составит:

1 270 000 руб. 692 дня х 100% = 1 835,26 руб. Максимально допустимый размер среднедневного дохода превышен, поэтому размер дневного пособия Петровой будет ограничен суммой 1772,60 руб.

Срок больничного 140 календарных дней. Рассчитаем Петровой пособие по беременности и родам за этот период:

1772,60 руб. х 140 дней = 248 164,00 руб.

Обратите внимание: сумма декретного пособия в отличие от обычного больничного НДФЛ не облагается и выплачивается полностью (п.1 ст. 217 НК РФ).

Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске. Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.2011 № 624н), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается. Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель. Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.

Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного

Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий:

  • больничный лист (оригинал),
  • заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
  • заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
  • справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.

Передать больничный работодателю можно сразу после получения, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает пособие из своих средств, а позднее, на основании отчетности по форме 4-ФСС. соцстрах возместит ему всю сумму пособия. При этом законом установлен четкий срок выплаты декретных по больничному листу: пособие должно быть рассчитано, начислено и выплачено в течение 10 календарных дней с момента поступления больничного листа к работодателю (п. 18 Порядка, утв. Приказом от 23.12.2009 № 1012н).

При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя.

Порядок и правила выплаты пособия по декретному отпуску

Следует отметить, что практически до минувшего года эффективность социальных программ находилась не на самом высоком уровне, а выделяемые средства зачастую и не доходили до получателей. Но в последний год в социальной политике государства наметились положительные тенденции деятельности, о чём свидетельствуют декретные выплаты в 2014 году, а также выплаты пособия по уходу за ребёнком.

На такой вид социальной гарантии могут рассчитывать работающие (трудоустроенные) женщины на время декретного отпуска, регламент которого устанавливается Трудовым Кодексом РФ и гарантирует минимальную выплату в размере, кратном минимальной сумме оплаты труда (в 2015 году эта сумма составила 5965 рублей).

Безработные роженицы также получают пособие в зависимости от категории и в определённых фиксированных суммах.

Право на декретные выплаты имеют:

  • работающие матери;
  • будущие мамы, учащиеся на очной форме обучения для получения среднеспециального или высшего образования;
  • лица, уволенные вследствие ликвидации предпринимателя-работодателя или сокращения.

Величина пособия по беременности и родам зависит от социального статуса получателя и выплачивать её обязаны предприятия с помощью Фонда социального страхования (ФСС), из бюджетов образовательных организаций или Управлениями социальной защиты населения.

Размер пособия рассчитывает бухгалтер по месту работы, там же производится и расчёт.

Длительность отпуска и величина декретных выплат

Выплата декретных платежей с 2013 года насчитывается согласно новым правилам, которые имеют свои особенности. При беременности работнице положен отпуск, во время которого ей будет выплачиваться пособие.

В 2015 году законом учтено несколько вариантов его длительности:

  • При рождении одного малыша предоставляется семьдесят дней до и семьдесят дней после (при осложнении предоставляется восемьдесят шесть дней отпуска);
  • При появлении на свет двух и более детей предоставляется восемьдесят четыре до и сто десять дней после родов.

Что такое декретные выплаты в денежном эквиваленте

Полная оплата декретного отпуска включает сумму, равную ста процентам усреднённого значения заработка женщины за два минувших календарных года. Матерям, которые не работают, имеют право на получение такого пособия и находятся в декретном отпуске, выплаты выполняются региональным УСЗН в 2015 году в сумме 543,67 рубля в месяц.

При расчёте усреднённого заработка берётся за основу заработная плата за два прошедших календарных года. В период не включается время пребывания на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком и декретном отпуске.

В случае если при всём этом женщина трудилась одновременно на нескольких работах, то начисленные зарплаты суммируются. При дальнейшем совмещении работ в нескольких организациях декретные выплаты производятся на предприятии по личному выбору роженицы.

В случае если средний доход женщины менее действующего МРОТ или отсутствует страховой стаж сроком в полгода, то для расчёта декретного пособия берётся текущее значение МРОТ (в 2015 году эта сумма составила 5965 рубля).

Также существует максимальная величина выплат. Она не может быть больше размера максимальной базы формирования вкладов обязательного социального страхования и выплат в случае временной утраты трудоспособности или в связи с материнством.

  • 568 000 рублей — в 2013 году;
  • 624 000 рублей — в 2014 году;
  • 670 000 рублей — в 2015 году.

Как выплачиваются декретные пособия

Необходимые условия для получения выплат в декретном отпуске

Для того чтобы получать пособие, беременная должна отвечать следующим требованиям:

  • иметь официальное трудоустройство;
  • состоять на медицинском учёте в женской консультации либо подобном медицинском учреждении;
  • согласно временной нетрудоспособности иметь действующий больничный лист в связи с беременностью и родами.

Документы для получения декретнoro пособия

Все приготовленные документы нужно будет сдать в отдел кадров организации, которая является работодателем и будет производить выплату. В перечень входят:

  • справка о становлении на учёт согласно беременности в женской консультации с указанием срока принятия;
  • лист нетрудоспособности по беременности, открытый у своего лечащего врача;
  • справки о расчётах среднего заработка, в случае если вы работаете либо работали, за два предыдущих года;
  • заявление по поводу предоставления декретного отпуска и выплате материального пособия по беременности и родам на имя начальника предприятия.

В десятидневный срок, предприятие обязано произвести начисление, и в текущий день зарплаты их выплатить. В случае если за этот период от руководства предприятия не поступает никакого решения и выплата не производится, то женщина вправе обратиться с заявлением о выдаче декретных средств в органы ФСС, по месту жительства.

Правила выплат безработным женщинам

Исходя из данных условий, видно, что безработным декретные выплаты не предусмотрены. Исключением являются только безработные, которые:

  • были уволены по сокращению в течение не более года и соответствующим образом зарегистрировались в Центре занятости;
  • посещают очную форму обучения.

Величина минимального декретного пособия в денежной сумме составляет 543,67 рубля ежемесячно. При оформлении пособия при первом случае роженице нужно обратиться в территориальное Управление социальной службы по защите населения. При втором варианте — беременная обращается в учебное заведение и ей будет выплачиваться установленная стипендия (в виде пособия).

Что бы получать декретные выплаты, женщине необходимо подать такие документы:

  • заявление о предоставлении пособия;
  • больничный лист из медицинского учреждения;
  • трудовую книжку либо выписку из неё с отметками о последнем месте работы;
  • справку из Центра занятости населения о взятии на учёт в статусе безработного.

Решение о получении пособия рассматривается в десятидневный срок со дня подачи заявления.

По вопросам выплат по беременности и родам можно обращаться в любое время, впоследствии получения декретного больничного, но не позже чем полгода после его завершения.

Если появились новые документы относительно заработной платы или выплаты пересчитали другим способом, то у вас имеется полное право в течение трёх лет подать заявление на перерасчёт декретного пособия.

Права женщин находящихся в декретном отпуске

Когда женщина пребывает в декретном отпуске, работодатель никаким образом не может лишить её рабочего места и должности. Сколько претендентов бы ни было, какие мероприятия и сокращения в штате ни намечались, женщина, выйдя из декретного отпуска, приступит к тем же должностным обязанностям, что и до рождения ребёнка. И на первых порах никакие перемены на работе не доставят ей лишних хлопот.

Помимо этого размер заработной платы не изменяется, а в случае, если за период её отпуска произошло повышение, то это распространится и на сотрудницу. Исключительная ситуация, когда впоследствии родов молодая мать решает сменить условия работы с коротким рабочим днем или месяцем, тогда заработок будут выплачивать по факту отработанного времени. Специалисты-психологи советуют молодым мамам заранее подготовить себя морально к выходу на работу после декретного отпуска, всё-таки три года — приличный срок.

Количество преступлений в России

Записи созданы 1447

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх